仕事内容

■自治体向け路面診断AIサービスにおいて、道路画像・走行動画を活用したAIモデルの開発・精度向上を担当し、教師データ設計、評価、運用改善を通じてサービス高度化を推進していただきます。 ※NTT西日本からNTTフィールドテクノへの在籍出向となります。【具体的には】・道路画像・走行動画を活用した路面診断AIモデルの設計・開発・評価・精度改善・データ要件定義、路面損傷の判定基準策定、アノテーション戦略・教師データ整備・Precision／Recall／F1／mAP等を用いた評価設計、誤検知・見逃し分析、モデル改善・推論パイプライン構築、MLOps整備、モデル運用高度化・AI・データを活用した新サービス企画、要件整理、PoC推進・機能拡大に向けた企画、プロダクト戦略立案＜伸ばせるスキル＞・インフラ維持管理における画像認識AIの社会実装に関する実践知・AIモデル改善、精度評価、運用改善の一気通貫した開発スキル・顧客フィードバックを踏まえ、サービスを継続的に改善するプロダクト開発経験

必要な経験・資格

必須要件

以下いずれかに該当する方・PythonなどによるAIモデル開発経験(1年以上) ・PyTorchまたはTensorFlow等を用いたモデル開発経験(1年以上) ・学習データの作成、モデル評価、精度改善の実務経験(1年以上) ・画像認識、物体検出、セグメンテーションに関する基礎知識(1年以上) ・画像データの前処理・拡張処理および、誤検知・見逃し分析の経験(1年以上) ・Gitを用いたチーム開発経験およびDocker等のコンテナ利用経験(1年以上) ・AWSやAzure等のクラウド環境における開発経験(1年以上) ・プロダクトチームと連携して技術課題を解決した経験(1年以上)

歓迎要件

・YOLOを用いた物体検出モデルの開発経験・SAM3等を用いたセグメンテーションモデルの開発経験・OpenCV等を用いた画像処理、前処理、データ拡張の経験・学習データセット設計、アノテーションルール策定・管理の経験・Precision／Recall／F1／mAP等を用いたモデル評価設計・精度改善の経験・モデル監視、データドリフト検知、再学習パイプラインの構築経験・軽量モデル等を用いた推論最適化の経験・道路点検、インフラ維持管理、自治体向けシステム、GISに関する知見・Codex、Claude等を活用したAI駆動開発経験

求める人物像

・AIモデルの精度改善に粘り強く取り組める方・実験を高速に回し、結果から改善仮説を立てられる方・論文や最新技術だけでなく、実運用で使えるAIにこだわれる方・現場データの汚さ、不完全さ、不均一性を前提に改善できる方・AI単体ではなく、業務運用まで含めたサービス視点を持てる方・自ら技術判断し、開発をリードしたい方

給与

年収651万円～

年収は残業手当20h/月・賞与2回を含めた金額です。 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

子育て・介護手当、時間外手当、特殊勤務手当、通勤費など

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒5340024 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号最寄り駅：京橋（大阪府）（ＪＲ東西線）徒歩5分

備考

※転勤：当面なし ※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合があります。【リモート比率】（出社：リモート）2:8

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険などカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなどその他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など

教育・研修

業務スキル向上研修、e-leaning・資格取得奨励金などの自己啓発支援、大学院派遣（MBAプログラム）など

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

＜大手の安定性×ワークライフバランス抜群×高年収＞が全て実現出来る環境です。・有給休暇取得率90.3％、月平均残業時間14.7時間、リモートワーク率50.2％(2024年度実績)と、働きやすい環境があります。・「通信インフラ」を強みにICTを組み合わせて幅広い事業展開をしています。・スマートシティ推進や地方創生といった、人々の暮らしを根底から支える一大プロジェクトを担う企業です。

会社概要

会社名

NTT西日本株式会社

所在地

〒5340024 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号

設立

1999年7月

代表者

代表取締役社長　北村亮太

資本金

3,120億円

上場・非上場

非上場

従業員数

1,500人（2025年7月現在）

事業内容・沿革

■西日本地域における地域電気通信業務など＜沿革＞ 1999年　NTTグループが持株体制へと移行し、NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズを設立 2001年　一般家庭での光ファイバを使った光通信であるFTTH（Fiber To The Home）を、Bフレッツサービスとして開始 2019年　顧客デジタルトランスフォーメーションを加速させる共創ラボ「LINKSPARK」を設立 2020年　スポーツ映像配信分野における新会「（株）NTTSportict」を設立 2021年　地域活性化を推進する新会社「（株）地域創生Coデザイン研究所」を設立。オンラインヘルスケアサービスを提供する新会社「NTT PARAVITA（株）」を設立 2022年　京都大学との産学共同オープンラボ「Platform Initiative Lab」を設立 2023年　三国湊エリア（福井県坂井市）の観光まちづくりを推進する新会社「（株）Actibaseふくい」を11社で共同設立

企業の特徴

【概要・特徴】西日本地域の通信サービスを支える総合ICT企業。東証プライムに上場する日本電信電話（株）の100％子会社として、西日本の30府県における地域通信事業を担っています。各府県に30支店・西日本全体で200以上の拠点を展開しており、年間の設備投資額は2,495億円、光回線の契約数は1,011万契約となっています（2021年度）。通信ネットワークの保守・運営だけでなく、ICTと観光・農業・教育など、多様な分野をかけ合わせ、地域社会の課題解決にも取り組んでいます。【ビジョン】 NTTグループでは、新しい価値を生み出すためには新たな通信基盤が必要との考えのもと、次の時代に向けた通信インフラづくりを推進。空飛ぶ車など未来のサービスの実現に向けて、「IOWN（Innovative Optical and Wireless Network）構想」を掲げ、既存インフラの限界を超えた高速大容量通信と膨大な計算リソースなどを提供可能にする端末を含むネットワーク・情報処理基盤の実現に向けて、研究開発を進めています。【職場環境】大手グループならでは安定した基盤のもと、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。有休休暇の平均取得日数は18.1日で平均取得率は90.3％。月平均残業時間は14.7時間となっています（2024年度）。また従業員の多様な働き方を支援しており、リモートワーク制度やフレックスタイム制度のほか、社内ダブルワーク制度や社外副業制度なども用意しています。

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