【社内SE（インフラエンジニア/SRE）】株式会社キーエンス（大阪府大阪市中央区）の求人情報

仕事内容

■同社にて、下記業務を担当していただきます。【具体的には】世界46カ国・250拠点に展開し、35万社以上の顧客にサービスを提供する同社の事業基盤を支えるインフラに携わります。グローバルに展開するWebサービスから社内業務システムまで、各種システム基盤のサーバー、DBの構築・運用をはじめ、各種ミドルウェアの導入・チューニング、システムのセキュリティ対策、CI/CD環境構築・運用、Infrastructure as Code（IaC）によるインフラ管理など、幅広い業務をお任せします。パートナー企業との連携による運用体制のもと、インフラの設計・技術選定などの上流業務を中心に担いつつ、障害時には自ら技術的な問題解決にあたるポジションです。 IaCによるインフラ標準化やObservability基盤の高度化を推進していて、SREプラクティスの確立・拡充に取り組んでいます。

必要な経験・資格

必須要件

※以下いずれかの経験が2年以上ある方・24時間365日稼働システムのインフラエンジニアとしての実務経験・システム基盤（OS、ミドルウェア、DB、ネットワーク、ロードバランサ）の設計・構築・運用経験・クラウド環境（AWS、Azure等）でのインフラ構築・運用経験

歓迎要件

・Infrastructure as Code（Terraform等）によるインフラ管理の経験・ SaaS型監視ツールを用いた監視基盤の設計・構築・運用経験・ SREまたはそれに準ずるポジション（プラットフォームエンジニア等）での実務経験・フロントエンド・バックエンド問わず開発経験・オンプレミスおよびクラウド双方での実務経験・生成AIを活用した開発・運用効率化の取り組み経験・高度情報処理技術者の資格（1つ以上）・パートナー企業のマネジメントや、QCDを意識した業務推進の経験

給与

年収1,200万円～2,000万円

※賞与：年4回（3月・6月・9月・12月） ※社員平均年収：2,039万円（2024年度実績） ※年収は会社業績によって変動することがあります

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

4回

諸手当

通勤手当、地域住宅補助、時間外手当、業績手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜17:15

勤務地

〒5320003 大阪府大阪市中央区北浜3-6-22　淀屋橋ステーションワン最寄り駅：西中島南方（OsakaMetro御堂筋線）徒歩10分〒1080075 東京都港区港南2-16-4　品川グランドセントラルタワー最寄り駅：品川（ＪＲ東海道新幹線）徒歩3分

備考

※在宅勤務制度あり

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間128日／（内訳）週休2日（土・日/年2回土曜日出勤あり）、GW休暇、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇など

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金借上社宅、社員持株会、退職金（確定拠出年金など）、慶弔金（結婚・出産祝い金など）ほか

教育・研修

MDP/CDP研修、各種社内・社外研修ほか

会社概要

会社名

株式会社キーエンス

所在地

〒5338555 大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14

設立

1974年5月

代表者

代表取締役社長　中野　鉄也

資本金

306億3,754万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

12,784人（2026年3月現在）

平均年齢

35歳

事業内容・沿革

■センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用解析機器、ビジネス情報機器などの開発・販売＜沿革＞ 1974年　リード電機株式会社設立 1986年　株式会社キーエンスに社名変更 1990年　東京・大阪証券取引所市場第一部上場 1994年　大阪市に本社・研究所を竣工、本社移転 2001年　東京都港区に東京研究所開設 2009年　大阪市にクオリティ・ラボ設立 2016年　フィリピン現地法人　KEYENCE PHILIPPINES INC. 設立 2022年　東証プライムに上場区分を変更

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、高い収益力をもつFAセンサーメーカー。FA用各種センサの他、測定器、画像処理機器などの開発、設計、販売を行っています。世界46カ国240拠点を展開し、自社工場をあえて持たず、製造は協力会社に委託しています。自動車・半導体・電気電子・食品など多岐にわたる分野において、国内外に30万社以上の顧客を保有。営業利益率は約51.2％、過去10年間の海外事業平均成長率は20％となっており、世界中の生産現場の生産性・品質向上に貢献しています。【強み】生産現場の声をダイレクトに反映した商品開発が強み。世の中にないものを「商品開発」し、顧客密着型の「コンサルティングセールス」を行うことで、高い付加価値を提供しています。新製品の約70％は「世界初」や「業界初」。それらの製品には「より小さく」「より強く」「より速く」というこだわりが詰まっています。従来比5倍の耐衝撃と-81％の小型化を実現した「光電センサ PRシリーズ」や、破損による部品交換を最小にする「全方位堅牢」を実現した「セーフティライトカーテン GL-Rシリーズ」など、数多くの革新的な製品を有しています。【人材育成】教育制度が充実しており、先輩社員がマンツーマンでアドバイスを行う「パーソナルコーチ制度」や、新入社員が抱える疑問や不安をフォローする「メンター制度」などを用意しています。また、能力開発のためのキャリア別教育や、語学レッスン、e-ラーニング・通信教育などの自己啓発支援制度もあります。

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