【コンプライアンス部／事務スタッフ（障がい者採用）】東京エレクトロン株式会社（東京都港区）の求人情報

■コンプライアンス部／事務スタッフをご担当いただきます。 【具体的には】 ・先輩／上長の指示、指導、アドバイスを受けながら、法令・規制の改訂、社会的要請またはリスクアセスメント評価結果等に基づいて、「社内方針・規程等の制改訂、コンプライアンスプログラムの実施・改善、トレーニング＆コミュニケーション施策立案・実施」といった一連の業務をご担当いただきます。 ・なお、適性や経験によっては、各社各部に対する助言・支援活動、プロジェクト推進活動、または内部通報窓口の運用・改善といった役割も担っていただくこと可能性もあります。 ・コンプライアンス業務の生産性向上にも取り組んでいるため、その企画・実施にも携わっていただくことが期待されています。 【ポジションの魅力】 コンプライアンス業務を通じて企業・ビジネスを深く理解できるのみならず、法律知識を中核とする幅広い専門知識や法的思考力を身に着け、 さらには社内外のさまざまな人と関わりながら業務を遂行することによってリーダーシップ、コミュニケーション力、語学力を向上させることが可能です。 また、会社や事業に与えるインパクトの大きさ、自身が関与した施策・プロジェクトのダイナミズム、 会社や事業活動への貢献や達成感を肌身で感じることができるといった貴重な体験ができることも大きな魅力の一つです。

※いずれも必須 ■以下いずれかに当てはまる方 ・法務／コンプライアンス部門における企業法務・コンプライアンス業務のご経験（1年～） ・人事・総務部門等の管理部門における労務管理業務（規程改訂、労務問題対応等）、 　役員・従業員向けの教育研修業務の企画立案／実施、従業員コミュニケーション業務、ハラスメント相談対応窓口対応業務のいずれかのご経験（1年～） ・コンサルティングファームやローファームでの企業法務・コンプライアンス支援業務のご経験（1年～） ・法律／コンプライアンスに関する専門的知識を有する方（実務経験年数は不問） ■英語（海外現法担当者とメール等での簡単なコミュニケーションが可能なレベル）