仕事内容

■建設機械・レンタル製品の整備業務を担当していただきます。【具体的には】・顧客への状況のヒアリングや実施報告・修理、メンテナンス・定期メンテナンスや予防・保全の提案・部品交換作業や分解と組み立て作業・機械清掃・事例集への登録（社内への報告）【同ポジションの魅力】顧客から依頼された故障や不具合の対処だけではなく、定期的な点検やメンテナンス、サービスの提案を行います。不具合対応からサービス提案まで幅広く経験可能な点が同社の魅力です。【1日の流れ】 08:30 まずは準備運動！ 08:45 工場内でレンタル製品の点検 12:00 営業所にいるメンバーと雑談しながら昼食。 13:00 午後からは顧客の元に出向き、建機を修理！ 17:00 営業所に戻り、片付けと明日の業務確認。 18:00 残業が発生する場合も。※17:15以降は時間外手当の対象【研修について】研修中は九州支社(福岡県糟屋郡新宮町緑ヶ浜2-1-1 )。研修後は種子島店(鹿児島県熊毛郡中種子町野間6383-2)での勤務となります。 ※資格取得等の都合で、入社後6カ月程度は九州支社(福岡県粕屋郡)での研修がございます。 ※将来的に九州エリア内での転勤の可能性はありますが、当面の転勤はございません。 ■配属予定先：応募時に希望勤務地をコンサルタントへお伝え下さい。

必要な経験・資格

必須要件

■普通自動車免許(※AT限定でMT車の免許未取得の方はご入社までにMT免許を取得いただくことが必須となります)

歓迎要件

■自動車整備、航空整備等のご経験(その他バス等)、車両系建設機械や整備士資格をお持ちの方

給与

年収300万円～550万円

■月給20万円以上＋各種手当別途+賞与2回こちらは最低保証金額となり、前職の給与を考慮し、経験・能力・年齢を考慮の上、規定により決定いたします。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、食事手当(月額16,978円※独身者については35歳までの適用/単身赴任者を除く)、厚生年金基金

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜17:15

勤務地

〒8913604 鹿児島県熊毛郡中種子町野間6383-2

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（1年につき24日付与）、国民の祝日、年末年始休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇

完全週休2日制

土日休み

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険退職金制度、財形貯蓄制度、住宅手当制度・借上部屋制度、育児・介護休暇制度、カフェテリア式福利制度（自分の持ち点（ポイント）の中で、会社が設定した福利厚生メニューの中から利用したいメニューを自由に選べる選択型福利厚生制度）、各種資格取得支援

教育・研修

新入社員研修、階層別研修、職種・専門別研修、選択型研修、通信研修等

社宅・家賃補助制度

担当コンサルタントからのコメント

普通自動車免許をお持ちであれば、年間120日以上／（内訳）完全週休2日制（土日）を叶えられる求人です安定した基盤の中で就業してみませんか？

会社概要

会社名

日立建機日本株式会社

所在地

〒3400004 埼玉県草加市弁天5-33-25

設立

2012年4月

代表者

代表取締役　松村孝一

資本金

50億円

上場・非上場

非上場

従業員数

2,618人（2026年4月現在）

事業内容・沿革

■建設機械、運搬機械、農業用機械およびこれらに関連する機械器具・部品の賃貸借・リース、販売、修理、アフターサービス　等＜沿革＞ 2012年　日立建機レック（株）と日立建機（株）日本事業部を統合し、設立 2014年　沖縄日立建機（株）を統合 2015年　（株）KCMJを統合 2016年　日立建機トレーディング（株）を統合

企業の特徴

【概要・特徴】 ■大手建設機械メーカー「日立建機（株）」傘下、建設・運搬機械のリース、販売、メンテナンスなどを手がける企業です。世界トップクラスのシェアをもつ日立建機の建設機械リース企業として、ショベル、ホイールローダ、解体機、クレーン、除雪機、リサイクル機など、約1，500種類の製品を扱っており、建設・土木・解体工事や林業などの幅広い現場で使用されています。全国に149拠点（支社：7ヶ所）を有し、売上規模は2143億7900万円（2025年3月期）となっています。【働く環境】 ■ワークライフバランスを整えやすい年間休日数126日で、完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）です。また、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇などの長期休暇を取得することもできるため、プライベートと仕事を両立させやすい環境です。【教育・育成】 ■研修制度が充実建設機械整備未経験の方も多数入社しています。充実の研修制度を用意しており、受け入れ体制が整えられています。【住宅手当・借り上げ社宅制度】 ■住宅手当制度・配偶者または扶養親族と同居する主たる生計者である方が対象とし、家賃補助として規定内の住宅手当を支給※支給期限は45歳まで支給上限額：40，000～60，000円※エリアにより異なる ■借上部屋制度：独身、単身赴任者に適用※独身者は原則35歳まで・従業員負担[\13,500]で単身向け物件へ入居できる制度。　・家賃のエリア上限あり。(\50,000～65,000)※負担額を増やせば、上限プラス￥30,000円までの物件へ入居可。・制度利用者には[\17,000]程度の食事補助の支給あり。

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