仕事内容

■同社が取り扱う産業用ロボット部品の物流・梱包に関する管理業務を担当していただきます。【具体的には】・入庫作業（部品に合わせた梱包、入荷品の確認・品番照合、指定された場所への棚入れ等）・出庫作業（出荷指示によるピッキング、仕向け先に合わせた梱包、発送処理等）・倉庫/在庫管理（RFIDタグ関連業務等）・業務改善活動（例：レイアウト変更や部品の適性配置により作業効率アップ等）など ■ポジションの魅力・各国でロボットによる自動化が加速する中、アフターサービス需要は年々拡大。成長市場で専門性を磨くことができます。・自分で梱包した部品が世界中の顧客のもとへ届けられることに、やりがいを感じていただけます。・顧客へ安心して部品をお届けするため、多くの関係者を巻き込みながら業務改善にも取り組んでいただきます。 ■活かせる経験・工場／倉庫勤務、在庫／生産管理、生産技術職の経験・現場監督など取り纏めやリーダー経験・改善活動を通じた効率化の推進や作業標準化の実績　など※上記すべてが必須ではありません。業務を通じて習熟いただける環境が整っています。

必要な経験・資格

必須要件

※下記全て満たす方・準中型免許5t限定・フォークリフト使用経験

歓迎要件

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求める人物像

・チームワークが必要な業務であるため、協調性の高い方

給与

年収447万円～568万円

※経験・役割によりますので、上記はあくまでも目安です

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

時間外手当、通勤手当（会社規定に基づき支給）、出張手当、休日移動手当、振休手当など

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:00〜17:00

勤務地

〒6730014 兵庫県明石市川崎町最寄り駅：西明石（ＪＲ山陽本線（神戸-岡山））徒歩20分

転勤

あり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間127日／（内訳）週休2日制（土曜／日曜／祝日）、夏季、年末年始、年次有給休暇：22日／年（入社月により案分して支給）、積立休暇（最大60日まで積立可） ※顧客対応により休日出社が発生します（平日で振替休暇を取得）

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、育休産休制度（男性の取得実績あり）、借上社宅制度（自己負担は単身/約1万円、世帯/約2万円（利用要件あり））、確定給付年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、保養所、スポーツ施設、資格取得支援制度、社員割引購入制度、職場レクリエーションなど、従業員持株会

教育・研修

階層別研修、研修発表、マネジメント研修など

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

大手重工メーカーのグループ会社でのサービスエンジニア職です。大手グループ企業のため福利厚生も充実しており安定して長期就業をされたい方にも魅力的な企業です。他にも同社の魅力は多数ありますのでお気軽にお問い合わせください。

会社概要

会社名

カワサキロボットサービス株式会社

所在地

〒6738666 兵庫県明石市川崎町1-1

設立

2012年4月

代表者

代表取締役社長　寺沢晋哉

資本金

3億5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

471人（2024年3月現在）

平均年齢

35歳

事業内容・沿革

■産業用ロボットにおける、国内顧客向けメンテナンスサービスおよび海外拠点向けサービス支援＜沿革＞ 1968年　川崎重工（株）がロボットメーカーとして事業開始 1969年　川崎重工業（株）が日本で初めて産業用ロボットの製造・販売を開始 1986年　川崎重工（株）からサービス会社として分社・独立し、カワサキロボティクス（株）を発足 2000年　川崎重工業（株）の国内建設機械販売会社4社の統合等を行い、（株）カワサキマシンシステムズが発足 2001年　（株）カワサキマシンシステムズと合併 2012年　（株）カワサキマシンシステムズから、ロボットのメンテナンス・アフターサービス部門を分離し、同社設立 2016年　サービス会社設立30周年 2018年　ロボット事業開始50周年

企業の特徴

【概要・特徴】川崎重工業グループに属する、産業用ロボットの技術サービス企業。川崎重工は日本で初めて産業用ロボットを製造したパイオニアであり、半導体ウェハー搬送用ロボットではグローバルで約5割のシェアを獲得しています。同社では川崎重工製ロボットの国内顧客向けのメンテナンスサービスと海外拠点向けサービス支援を一手に担っています。国内は東北から九州まで12のサービス拠点、3つのショールームを有し、海外はアジア、米国、欧州に12拠点を展開しています。【強み】「導入」から「稼働」「整備」「更新」まで、総合的なサービスを提供できることが強みです。「導入」では厚生労働省令で定められた産業用ロボットの特別教育「カワサキロボットスクール」を事業主向けに用意。また、顧客の生産効率を最大限に高めるシステムアップサービス「システムアップ・ティーチング」を提供しています。「稼働」においては、ロボットの常時監視と遠隔監視により故障を予知するソフトウェア「TREND Manager」や、ユーザーとサービスセンターがweb上で情報共有できる「K-CONNECT」などを通してサポートを行なっています。【職場環境】年功序列型ではなく、実力本位で評価が行なわれています。また、ロボットの7割以上が海外に出荷されているため海外出張や駐在のチャンスも多く、現在約17名が3～5年の任期で駐在しています。数名で出張に行く機会が多いこともあり、上司・先輩・部下の距離が近い点も特徴です。

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