【AI R&Dエンジニア】パーソルホールディングス株式会社（東京都港区）の求人情報

仕事内容

■AI R&Dとして、エンジニアリングプロセスを継続的に進化させる取り組みを推進していただきます。具体テーマは入社後にチームと合意のうえ柔軟に設定されますが、以下のような内容が想定されています。【具体的には】・問題発見と評価設計：開発フローの摩擦を定量化し、仮説と指標を定義・迅速な実験とプロトタイピング：短サイクルでPoCを主導し、効果を検証・実運用への橋渡し：LLMOps/MLOps、セキュリティ・ガバナンスを含めた運用設計・ナレッジの標準化：ベストプラクティス、サンプル実装を整備し社内展開【想定PJT】 R&Dは部内エンジニアをターゲットまたはプロダクトへ組み込める可能性がある技術をテーマとして、技術検証と結果フィードバックのサイクルを回していただきます。【開発環境・手法】開発端末：MacOS 生成AI：Azure OpenAI, AWS Bedrock スクラム開発の実践：1週間単位のスプリントサイクルを採用／小規模プロダクトは約3ヶ月での開発完了を目標／グループ社員のみのスクラム体制

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須 ■ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（5年以上）またはそれに準ずる技術的成果（OSS/論文/特許/技術ブログ等） ■LLM/生成AIの実務活用経験（例：Azure OpenAI Service、AWS Bedrock、Anthropic、OpenAI API）または評価・運用の知見（プロンプト設計、モデル選定、コスト/レイテンシ管理） ※ご経験に合わせて、研究寄り／実装寄りなどの役割の調整があります。

歓迎要件

■AWS/Azure/Google Cloudなどのクラウドサービスを活用した設計・実装・運用の経験 ■実験駆動の開発経験：小規模PoCの設計・実装・評価サイクルを自走した経験（仮説設定、評価指標、振り返りのドキュメント化） ■アーキテクチャ/技術選定の経験（責務分離、セキュリティ設計、スケーラビリティ、観測性の観点を含む） ■研究・技術アウトプットの経験（技術ブログ、社内ナレッジ、OSS貢献、論文/特許、カンファレンス登壇）

求める人物像

■不確実性の高いテーマでも、仮説→実験→学習→標準化のループを自律的に回せる方 ■開発者体験（DX）や生産性を数値で捉え、改善の因果関係を検証できる方 ■学びを社内に還元し、再利用可能なナレッジ/アセットとして整理できる方

給与

年収750万円～1,510万円

※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる ※マンスリーフレックス制 ※基本給：50万円～102万円

給与形態

半期年俸制

昇給

1回

諸手当

交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒1070062 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル最寄り駅：乃木坂（東京メトロ千代田線）徒歩6分

備考

オフィスワーク・リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間123日、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄、資格取得、社員持株

担当コンサルタントからのコメント

パーソルグループの膨大なアセットを舞台に、生成AIでエンジニアリングの未来を創りませんか。立ち上げ間もない「AI R&Dチーム」にて、最新技術の検証から実運用まで大きな裁量を持って推進できます。年収最大1,510万円、リモート率85％と、高い専門性を評価し柔軟な働き方を支援する環境も魅力。AIで組織変革を牽引したい、探究心豊かなエンジニアの方におすすめです。

会社概要

会社名

パーソルホールディングス株式会社

所在地

〒1070062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル

設立

2008年10月

代表者

代表取締役社長 CEO　和田孝雄

資本金

174億7,900万円

上場・非上場

非上場

従業員数

67,274人（23年3月現在）

事業内容・沿革

■労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務＜沿革＞ 1973年　テンプスタッフ（現：パーソルテンプスタッフ）設立 1986年　テンプスタッフが派遣事業を開始 1989年　転職情報紙「DODA」創刊 2008年　テンプスタッフとピープルスタッフが経営統合し共同持株会社テンプホールディングス設立 2013年　インテリジェンスグループを連結子会社化 2016年　新グループブランド「PERSOL（パーソル）」導入 2017年　パーソルホールディングスへ商号を変更（グループ中核会社の商号も変更） 2020年　事業体制をSBU（Strategic Business Unit）体制に移行 2023年　パーソルR＆D（株）、パーソルテクノロジースタッフ（株）、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング（株）を統合し、パーソルクロステクノロジー（株）に商号変更（1月）。連結売上高1兆2,239億円を記録

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の人材サービス企業。「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに「テンプスタッフ」「doda」をはじめとするサービスを展開しています。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなるグループ経営体制のもと、同社は持株会社として約140社の経営計画・管理などの業務を実施。グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能を担っています。【注力分野】 2023年3月期の連結売上高約1.2兆円、従業員約6.7万人。株価指数「JPX日経400」構成銘柄に選定されています。同社は、高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在。「中期経営計画2026」では、2030年に向けて「“はたらくWell-being” 創造カンパニー」を目指し、グループ全体の強化を図っています。新しい施策にも積極的に取り組んでいます。

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