仕事内容

【担当業務と役割】・設備管理システムを活用し設備の安定稼働管理を目的とした保全の計画的推進、故障の低減化を図ることで事業活動に貢献する。・中長期を意識した故障再発防止策の立案、推進、管理体制を構築し、生産性向上に貢献する。・設備の維持管理、故障対応における専門知識や特殊スキルを習得できる環境整備ならびに計画的な人材育成を図る。・法定点検を含めた計画的保全の推進及び予防予知保全システム運用による故障停止時間の低減化と法令順守の遂行。【具体的な仕事内容】・設備管理システムを用いた定期、改善保全を故障再発防止も含め計画的且つ確実に推進し、非稼働時間の削減を実現し設備信頼性を高める。・部品,工事の見積発注と納期管理が出来、保全業務を計画通りに遂行できる。・複雑･高度な生産用組立設備の工法･構造･精度のポイントと制御(電気･エアー・メカ)の理論を充分理解すると同時に､高度な専門知識･技能･経験を活かして　単独又は下級者を指導育成しながら遂行する｡・故障対応知識技能を習得しており、短時間での原因究明から故障処置対応が出来る。・対処後の故障再発防止策の策定と水平展開活動を主導、牽引を実践する。・工程改善推進において他部門との折衝や計画的な進捗管理を実践しモノづくりの環境改善、整備を繰り返すことで事業活動に貢献する。・業務推進の中で問題があれば主体的に関連部門と折衝、調整を行い、上司の確認を得ながら推進する。場合によっては修正計画も行う。

必要な経験・資格

必須要件

※下記全てを満たす方・生産設備の保全(メンテナンス)、故障処置対応や改善の経験が2年以上ある方・電気または機械の知識がある方

歓迎要件

・生産設備の保全管理の経験のある方・生産設備の改善業務推進経験のある方・生産設備の省エネ設計経験のある方・海外拠点での設備管理経験に興味のある方

求める人物像

・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

給与

年収500万円～730万円

※これまでのご経験・能力を考慮の上、同社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定します。【想定月収】27.3〜48.5万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、育英補助給付金、等※会社規定に基づき支給

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:00

勤務地

福島県

備考

出張：有り（国内、海外※担当業務内容による）

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間休日127日／（内訳）完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度）、年次有給休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間）等

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、保養施設、医療施設等

教育・研修

【国内】職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修等【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修等

会社概要

会社名

世界トップクラスの総合電機メーカー

平均年齢

44歳

事業内容・沿革

■電気・電子部品等の開発・製造・販売

企業の特徴

【概要・特徴】大手総合電機メーカーグループに属する、電気・電子部品等を手がけるメーカー。電子部品、FA・産業デバイス、電子材料などの開発・製造・販売を実施。グループの中核企業として安定した業績を築いており、グループ売上高の10％以上を担っています。【強み】多種多様な製品を扱う各部署が、それぞれの技術やノウハウを共有をし、自身の担当する製品に活かせることが強みです。数多くの製品が同社独自の高い技術力を搭載しており、高いグローバルシェアを獲得しています。【職場環境】完全週休2日制で、年間休日125日以上、有給休暇は20日以上付与され最大50日まで積立可能です。そのほか、グループ独自のカフェテリアプランや退職金制度、従業員持株制度などを用意。育児や介護と仕事を両立するための理解が深く、さまざまな支援制度を設けています。