仕事内容

【担当業務と役割】・工場にて生み出される商品が高品質であるためには、生産設備の加工プロセスにおいて常に一定の品質で生産できる必要があり、そのための設備仕様の検討や具体設計を担っていただきます。・高生産性の実現を目論み、デジタル技術を活用した工程の見える化、工程間の繋がる化を設計思想に取入れ、人の管理による品質管理や生産管理のバラツキを抑制し、モノづくりそのものの質を高める生産ラインづくりを行うことも役割となります。【具体的な仕事内容】・生産設備の安定稼働については、常に設備を一定水準に保つための保全活動を実施することと、よりスペックの高い商品を作るために設備そのものの改善点を検討し、それを実行していくことが役割です。・生産現場へのIoT技術の導入については、生産現場のあるべき姿を描き、そこに必要となる要素を明確にした上で、それぞれの要素をネットワークで繋ぐことが役割になります。これにより、ネットワークを通じて現場の状況が見える化され、得られた情報をどのように活用するのかを検討し、現場に落とし込むことも大切な役割の一つです。・改善活動については、生産現場におけるムダ・ムラの抽出や不安全箇所の抽出などを行い、それら課題の改善を進めるリーダーとして活動し、現場の生産性や安全性を向上させる役割です。

必要な経験・資格

必須要件

※下記全てを満たす方 ■専攻：機械工学、電子電気工学など工業系 ■生産技術職として設備設計や保全に関わる業務の経験がある方

歓迎要件

■データ分析や統計の知識および業務経験がある方 ■海外勤務の経験がある方

求める人物像

・論理的に事象を捉えて考えを組み立てられ、それを絵図を作り表現できること・事業、現場に関する将来を見据えた問題、課題に対して考える意志を持ち、行動に移せること・協調性があり、ストレス耐性が高いこと

給与

年収500万円～730万円

※これまでのご経験・能力を考慮の上、同社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定します。【想定月収】33.4〜48.5万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、育英補助給付金、等※会社規定に基づき支給

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:00

勤務地

三重県

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間休日127日／（内訳）完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度）、年次有給休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間）等

完全週休2日制

土日休み

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、保養施設、医療施設等

教育・研修

【国内】職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修等【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修等

社宅・家賃補助制度

会社概要

会社名

世界トップクラスの総合電機メーカー

平均年齢

44歳

事業内容・沿革

■電気・電子部品等の開発・製造・販売

企業の特徴

【概要・特徴】大手総合電機メーカーグループに属する、電気・電子部品等を手がけるメーカー。電子部品、FA・産業デバイス、電子材料などの開発・製造・販売を実施。グループの中核企業として安定した業績を築いており、グループ売上高の10％以上を担っています。【強み】多種多様な製品を扱う各部署が、それぞれの技術やノウハウを共有をし、自身の担当する製品に活かせることが強みです。数多くの製品が同社独自の高い技術力を搭載しており、高いグローバルシェアを獲得しています。【職場環境】完全週休2日制で、年間休日125日以上、有給休暇は20日以上付与され最大50日まで積立可能です。そのほか、グループ独自のカフェテリアプランや退職金制度、従業員持株制度などを用意。育児や介護と仕事を両立するための理解が深く、さまざまな支援制度を設けています。