仕事内容

■同社にて下記業務を担当していただきます。・高周波フィルタ製品（SAW）の量産における品質・歩留まり改善（特に製品検査歩留）・量産データの統計解析、多変量解析に基づく歩留課題の要因特定・各プロセス要素技術と連携して改善施策の立案、検証、量産導入を推進・新製品／新規技術導入時の早期課題抽出や開発チームとの改善取り組み・歩留安定化に向けたコントロールプランの最適化・製品検査工程がある海外拠点技術者との連携

必要な経験・資格

必須要件

※下記全て必須・半導体や電子デバイス業界での製造プロセス技術や検査技術経験　（3年以上）・In-line計測やPCMなどの量産データ解析経験

歓迎要件

・高周波デバイス、高周波測定の専門性を有した方・プロジェクトマネジメント経験がある方・業務上必要な日常会話レベル以上の語学力（英語）

求める人物像

・何事にも恐れることなくチャレンジする精神があり、物事に積極的且つ前向きに取り組むことができる方・論理的思考による問題解決プロセスに取り組むことができる方・織全体の最適化を考え取り組むことができる方

給与

年収600万円～1,100万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

1回

諸手当

交通費（会社規定に基づき支給）、弔慰金、各種見舞金制度

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:15

勤務地

〒5590026 大阪府大阪市住之江区平林北1-2-150 最寄り駅：北加賀屋（OsakaMetro四つ橋線）バス10分

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間127日／（内訳）完全週休二日制（土・日・祝）、長期連休あり（年末年始・ゴールデンウイーク）但し交替制勤務者は除く、年次有給休暇（初年度は、入社月により3日から22日、2年目以降は25日）、5日間の計画年休（5所定勤務日取得。分割取得は任意）、産前産後の休業、ファミリーサポート休暇、慶弔休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険確定拠出型年金制度、財形貯蓄、社員持株会、転居補助制度（入社時に転居が必要な場合のみ、会社規定に基づき支給）

担当コンサルタントからのコメント

海外に複数拠点を有し、各拠点との会議もあるためグローバルな働き方が可能です。また、各拠点に通訳が常駐しているため、語学力に苦手意識がある方や英語経験が無い方も多く在籍されており、ご活躍されています。スマートフォン、タブレット端末、自動車、遠隔手術など幅広い用途に使われる製品を開発しているため、将来性の観点でも非常におすすめできる企業です。

会社概要

会社名

スカイワークスフィルターソリューションズジャパン株式会社

所在地

〒5590026 大阪府大阪市住之江区平林北1丁目2-150

設立

2014年5月

代表者

代表取締役　ナビル・アラリ

資本金

85億300万円

上場・非上場

非上場

従業員数

585人

事業内容・沿革

■SAW・BAWデバイスの開発・製造（前工程）＜沿革＞ 1948年　松下電器産業（株）：電子セラミックの研究を開始（門真工場設立） 1978年　松下電器産業（株）：SAWフィルターの生産を開始 2014年　米国スカイワークスソリューションズ社との合弁で、スカイワークス・パナソニックフィルターソリューションズジャパン（株）設立 2015年　大阪の新拠点にて前工程を増産 2016年　スカイワークスソリューションズ社が合弁会社の株式を100％取得。スカイワークスフィルターソリューションズジャパン（株）へ社名変更 2017年　東京オフィスを開設

企業の特徴

【概要・特徴】米国系半導体メーカー「スカイワークスソリューションズ」の日本法人です。米国カリフォルニア州に本拠を置き、グローバルで9,500名以上の従業員を擁し、無線通信機器に用いる無線周波や包括的半導体システムソリューションの設計・製造を実施。特に、高周波フィルターを搭載した高性能統合モジュールは世界トップクラスのシェアを獲得しています。米国S&P500の1つにも選ばれているグローバル企業です。【日本での事業展開】「スカイワークス」と、弾性表面波（SAW：Surface Acoustic Wave）デバイスの開発・製造を得意とする「パナソニック」の合弁会社として、2014年に設立。その後2016年に、スカイワークスの100％子会社となりました。温度補償型の「TC-SAW」デバイスをはじめとする高性能フィルタデバイスの開発・製造を行なっています。同社製SAWフィルタは、通信機器など各種デバイスに採用されており、単価・出荷数ともに伸長しています。さらに近年は、高周波対応に優れているBAW（バルク弾性波）フィルタの量産化に向け注力しています。【職場環境】外資系のフランクな風土と伸びやかな実力主義が育っている一方で、日系企業的な「わからないことは教え合おう」というアットホームなチームワークも浸透しています。社長と社員の垣根も低く、フラットな人間関係が築かれています。また、専門性を深めるために、エンジニアの仕事をしながら大学の研究室に通う社員もいます。

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