仕事内容

同社にて下記内容を担当していただきます。 ■テスタークラステスターとして、テスト実施をメインに業務を行っていただきます。テスト作成からの参画を目指して、QAエンジニアへのキャリア形成が可能です。 ■ミドルクラス QAエンジニアとして、テスト工程の統括業務をしていただきます。テスト計画の策定からケース作成や実行を行い、品質管理を担っていただきます。＜案件例＞・業務概要：販売管理・店舗システム　工程：テスト計画-単体テスト-結合テスト-総合テスト言語：C#／DB：Oracle／OS：Windows ・案件概要：配送システムの大規模改修工程：テスト計画-単体テスト-結合テスト-総合テスト言語：Java／DB：PosgreSQL ・案件概要：Webサイト刷新工程：テスト計画-単体テスト-結合テスト-総合テスト言語：PHP／DB：MySQL ・案件概要：不動産業界のフロントシステム工程：テスト計画-単体テスト-結合テスト-総合テスト言語：Python／DB：PostgreSQL／OS：Windows,Linux

必要な経験・資格

必須要件

■テスタークラス・テスト工程の経験をお持ちの方 ■ミドルクラス・QAエンジニアの経験をお持ちの方

歓迎要件

・ホワイトボックステストの経験をお持ちの方・詳細設計書などの仕様書の修正経験をお持ちの方

求める人物像

■テスタークラス・経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方・キャリア展望があり、カルチャーフィットする方 ■ミドルクラス・プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方・経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方・上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方・キャリア展望があり、カルチャーフィットする方

給与

年収400万円～700万円

※経験・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定。 ※みなし残業手当（20時間分）を含む。超過分は別途支給。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当（規定あり）、時間外手当（みなし残業代の超過分を支給）、家賃負担制度（規定あり）、引越し支援　等

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

10:00〜19:00

勤務地

大阪府、兵庫県、京都府〒5300002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 最寄り駅：北新地（ＪＲ東西線）徒歩1分

備考

本社あるいは関西の各クライアント先にて勤務していただきます。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間124日以上／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇　等

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金定拠出年金（401K）、副業OK（規定あり）、私服勤務OK（自社オフィス内）　等

教育・研修

スキルアップ支援制度（資格取得や勉強会などの補助）、資格取得支援制度・書籍購入費負担有　等

担当コンサルタントからのコメント

同社が新たに展開した大阪拠点の立ち上げの中核を担うエンジニアを募集しております。組織の文化作りや体制構築にも深く関与できる貴重なフェーズです。関西圏での拠点拡大にリーダーシップを発揮したいという、意欲あるエンジニアの方にはぜひおすすめの求人となっております。

会社概要

会社名

株式会社こだわり

所在地

〒1410022 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F

設立

2017年10月

代表者

代表取締役　小島一仁

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

327人（2025年10月現在）

事業内容・沿革

■システムエンジニアリング事業 ■システムインテグレーション事業＜沿革＞ 2017年　設立

企業の特徴

【概要・特徴】エンジニアの成長と柔軟な働き方に力を入れる独立系IT企業。官公庁や食品・医療・不動産・建築・物流・サービスなど幅広い業界の企業向けに、システム開発やインフラ構築、運用・保守、テストなどを行っています。「カチ（価値・勝ち）にこだわる」を経営理念として掲げ、顧客の課題解決に徹底的にこだわった付加価値の高い提案やサービスを提供しています。現在、上場を見据えた成長フェーズにあり、地方拠点の開設やグローバル展開など、挑戦的な事業計画を推進中です。【職場環境】顧客満足度だけでなく従業員満足度も重視しており、エンジニアの成長と柔軟な働き方を両立させています。最大の特徴は、地方在住者、女性、シニア、外国籍など、多様な人材が潜在能力を発揮できる環境づくりです。リモートワーク案件が全体の約80％を占め、平均残業時間は月10時間ほどと、ワークライフバランスを大切にできる仕組みが整っています。【人材育成】月1回の勉強会や書籍購入支援など、スキルアップへの投資を惜しまず、自立した「ハイレベルなエンジニア」を目指して切磋琢磨できる環境です。また、エンジニアの成長を後押しする教育・評価制度が整っていることも特徴です。各自が目指すキャリアの実現に向けたアサインやスキルアップ支援を行っており、エンジニア一人ひとりが主体的にキャリアプランを設計できます。評価制度が明確で、昇給・昇格により着実にステップアップを目指すことができます。

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