仕事内容

■自社工場にて、大型車（トラック）の整備業務をお任せします。【具体的には】・一般整備・定期点検・車検整備・重整備、故障診断など ※接客なし（9割法人対応）【残業少なめ◎働きやすい環境】残業は月平均15〜20時間と業界内でも少なめです。また、夏季・冬季にはジェットクーラー・ヒーターを導入するなど、作業環境も徹底して整えられています。【30名体制で1日10台未満、2ヶ月前からの完全予約制でじっくり整備】トラック事業部には約30名のメカニックが在籍し、1日の入庫台数は大型・4t・2tを含めて10台未満です。1班あたり1日1〜1.5台のペースで整備にあたっており、2ヶ月前から予約を受け付ける完全予約制を導入しています。突発的な飛び込み対応に追われることなく、重整備やオーバーホールにも余裕を持ったスケジュールで確実に向き合える環境です。【社員を大切にする社風】「社員に幸せを」という企業理念を掲げ、給与のベースアップや年間休日の増加（10年前の90日台から115日へ）など、社員の働く環境改善に本気で取り組んでいます。また、年齢に関わらず、頑張りをしっかり評価する体制があります。日々の業務態度や取り組み姿勢を上長がチェックシートで評価し、昇給やボーナスに反映されるため、納得感をもって働くことができます。著しい実績を残した社員には「抜擢」制度もあり、これまでに5人もの方が抜擢により昇進しています。【挑戦できる環境】「社長が楽しいことをしたい人」ということもあり、「やりたい人が手を挙げられる会社」を目指しています。時代の流れに合わせて変化していく企業のため、新しいことや様々な業務に挑戦できる環境です。「人としての成長」を大切にしており、同じ想いをもったメンバーと一緒に、会社の未来を作っていくことができます。

必要な経験・資格

必須要件

下記のいずれも満たす方 ■自動車整備士資格（2級以上）をお持ちの方 ■普通自動車免許

求める人物像

■挨拶・お礼をしっかり行える方 ■協調性を持ってチームワークを大切にできる方 ■前向きで向上心のある方

給与

年収340万円～

基本給￥270,000～/月賞与実績:年2回（前年度実績1ヶ月分）【モデル年収】 35歳 / 入社10年目 / 主任 / 2級自動車整備士 / 450万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、時間外手当、役職手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜18:00

平均残業時間

月15時間

勤務地

〒2520131 神奈川県相模原市緑区西橋本1-9-2

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間115日／（内訳）週休2日制（店舗定休日・祝+月2~4日の希望休）、祝日、GW休暇、夏季休暇（6日）、年末年始（8日）、有給休暇（10日～）、慶事休暇 ※年間休日数には指定有給5日含む

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、福利厚生施設利用制度、社員旅行

教育・研修

OJT制度、資格取得支援（費用を会社が負担）、その他各種研修

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

来年〜再来年の新工場稼働に向けて拡大フェーズにある企業です。メカニック30名体制で1日10台未満という落ち着いた作業環境と、残業を抑制する厳格なルールにより、プライベートと両立しやすいのが特徴です。未経験・無資格の若手採用実績（板金経験のみの20歳など）もあり、大型整備に挑戦したい方や、腰を据えて長く働きたい方に強くおすすめします。

会社概要

会社名

株式会社アマギ

所在地

〒2520131 神奈川県相模原市緑区西橋本1-9-2 アマギ本社工場

設立

1970年12月

代表者

代表者　小川一弘

資本金

1,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

118人（2025年9月現在）

事業内容・沿革

■トラックの販売・買取、車検・整備、鈑金・塗装 ■トラックの改造（EVコンバート：ディーゼルエンジン車→EV） ■自動車の車検・整備、鈑金・塗装＜沿革＞ 1970年　有限会社天城工業設立 1974年　自動車整備認証工場を建設 1979年　自動車整備民間指定工場を建設 1988年　鈑金工場「カービックアマギ」を建設 1990年　大型中古車の販売部門を開設 1998年　「車検のコバック」FC加盟 2015年　グループ年間車検台数10,000台突破 2023年　八王子市片倉町に「コバック八王子片倉店」開設 2025年　橋本駅近傍に新オフィス開設（コーポレート本部）。中小企業成長加速化補助金の対象企業に採択

企業の特徴

【概要・特徴】 ■神奈川県相模原市本社、乗用車から大型トラックまで幅広く手がける自動車総合サービス企業。創業55年以上の歴史を持ち、地域密着企業として信頼を得ています。グループ全体で年間1万台以上の車検実績を持ち、中古ディーゼルトラックをEV車に改造するEVコンバート事業も展開するなど、新たな取り組みにも積極的です。【働く環境】 ■社員の成長と幸せを第一に「社員に幸せを」という理念のもと、一人ひとりの成長と幸福を追求。過去10年で年間休日を90日から115日へ拡大し、継続的な給与アップも実現するなど、働きやすさの向上に継続して取り組んでいます。社長の「挑戦を楽しみ、やりたい人が手を挙げられる会社にしたい」という想いが、社員の新しいアイデアが生まれやすい企業風土につながっています。 ■「残業ゼロ」を目指し、効率化を徹底平均残業時間は月約15時間で、メカニックは約20時間。「残業30時間超は反省文提出」という厳格なルールを設け、定時内で業務を終えようとする意識が根付いています。 ■公平な人事評価個人の感覚に頼らない、公平な人事評価制度を運用。日々の成果や会社方針に沿った行動が昇給・賞与に直接反映されています。著しい実績を残した社員は年齢・経験に関わらず抜擢されるため、早期キャリアアップのチャンスが豊富です。 ■最先端の技術に触れられる「中古トラックコンバートEVプロジェクト」は、脱炭素社会へ貢献するだけでなく、メカニックがEV整備の専門性を高める絶好の機会です。最先端の技術に直接触れることで、市場価値の高いメカニックへと成長できる環境があります。

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