【自動車整備士・メカニック】江守石油株式会社（京都府舞鶴市）の求人情報

仕事内容

■「車検の速太郎」舞鶴店にて以下の業務を対応いただきます。【具体的には】・軽作業（オイル交換・タイヤ交換）・車検・６ヶ月点検・12ヶ月点検・納車点検・顧客対応 ※1人当たり月平均残業時間：4時間程度（前年実績） ※繁忙月の平均残業時間：6時間45分（前年3月実績）

必要な経験・資格

必須要件

以下すべての要件を満たす方 ■三級自動車整備士資格以上をお持ちの方。 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※AT限定の場合は、MT資格への限定解除をお願いします。

歓迎要件

■簡単なPC入力業務ができる方

求める人物像

■顧客対応にやりがいを感じる方 ■チームワークを重視して働きたい方

給与

年収350万円～450万円

■基本給（月額平均）又は時間額有資格者：252,000円から300,000円未経験者：210,000円から250,000円 ■昇給金額／昇給率 1月あたり1,500円〜5,000円（前年度実績）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

資格手当（2級整備士：月2万円、2級整備士＋検査員：3万円）、役職手当（工場主任／工場長：月2～8万円）、チームインセンティブあり（3ヶ月毎に目標達成で支給：年間4～5万円程度）、通勤手当（2キロ以上で支給。毎年見直し）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

平均残業時間

月4時間

勤務地

〒6240912 京都府舞鶴市上安242番地

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間100日／（内訳）水曜日、その他シフト制、※定休日を含めた月平均休日：6～8日（繁忙月によります） ※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金（勤続年数2年以上）、再雇用制度あり（上限年齢上限65歳まで）、ガソリン割引あり（入社１年以上の社会保険加入者）

退職金制度

インセンティブあり

担当コンサルタントからのコメント

創業70年超、SS事業と車検事業のシナジーにより安定した顧客基盤を持つ企業です。過度な残業が発生しないよう、現場の許容量を超えた入庫は経営判断で制限しており、無理のない勤務体系が確立されています。また、評価制度の導入により査定基準が明確化されており、チーム目標達成時のインセンティブ支給実績も豊富です。福知山方面からの通勤者には高速代を全額支給するなど、福利厚生面も整備されています！

会社概要

会社名

江守石油株式会社

所在地

〒6240912 京都府舞鶴市浜158

代表者

代表取締役　江守錬太郎

資本金

1,500万円

上場・非上場

非上場

従業員数

66人

事業内容・沿革

■石油製品の販売（給油所・SS運営） ■自動車整備・車検（指定整備工場「車検の速太郎舞鶴店」の運営） ■自動車販売・買取（新車・中古車販売、自動車買取サービス「カープラス舞鶴店」の運営） ■損害保険代理店業務 ■生活関連事業（LPガス供給、ガス器具販売、ハウスクリーニング　他）＜沿革＞ 1954年　「舞鶴燃料株式会社」として木炭の行商を開始し、創業 1964年　ガソリンスタンド1号店を開設し、石油製品の販売を本格化 1996年　江守石油株式会社に社名変更 2017年　「車検の速太郎」舞鶴店・カープラス舞鶴店」オープン 2016年　「カープラス舞鶴店」オープン

企業の特徴

【概要・特徴】 ■創業70年、舞鶴の地域インフラを支える企業です。昭和29年の創業以来、京都府舞鶴市に根差し、エネルギー供給とカーライフサポートを行っています。経営理念「５方よしー売り手よし・買い手よし・働き手よし・地域よし・未来よしー」を掲げ、「車検の速太郎・カープラス舞鶴」では、「みんなが幸せなお店」を店舗ビジョンとして掲げております。ガソリンスタンド、車検、自動車販売、さらにはプロパンガスやハウスクリーニングまで、地域住民の生活をトータルで支える「総合サービス提供基地」としての地位を確立しています。【働く環境】 ■遠方からの通勤もフルサポート福知山市など遠方から通勤される方には「ETCカード」を貸与し、遠方からの通勤をサポートをしています。通勤ストレスを軽減し、長く働ける環境を整えています。 ■チームワークを重視した社風速太郎車検は、2人1組のペアを組んで作業を行います。未経験や整備経験の浅い方には先輩整備士のサポートがあるので安心して業務に取り組めます。また、店舗でも「グッドコミュニケーション・なんでも話そう」と指針を作り、コミュニケーションとチームワークを大切にした組織風土を作っています。「お客様・従業員・取引業者様・地域の皆様全てが幸せなお店作り」を目指しており、各店舗でイベントを企画するなど、スタッフ同士が協力し合い、活気ある職場環境を作っています。 ■安定した給与基盤とキャリアアップ月給20～30万円（経験・能力・配属による）の安定した給与体系に加え、賞与（年2回）や各種手当が充実。人事評価制度「あしたのチーム」を導入しており、評価基準が明確です。さらに、3カ月に1回の「チーム達成インセンティブ」があり個人のノルマではなくチーム全員で目標を追いかける一体感があり、還元率も高いのが特徴です。

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