仕事内容

■クラウドインフラ(IaaS活用)に関するプロジェクトを推進するプロジェクトリーダー・サブリーダーとして、以下いずれかのプロジェクトの推進をご担当いただきます。 ※プロジェクトは今までのご経験、希望を考慮して決定されます。＜案件例＞・既存システム更改に伴うクラウドリフト（AWS）システム更改を行うサーバーの仮想マシン払い出しから、ID認証、バックアップ／監視までの実装。またクラウド活用時のルール規約を策定や、AWS環境と社内環境を接続するためのネットワーク設計を実施。また定期的に顧客とのワークショップを実施、本番稼働および安定的な運用保守までをトータルサポート。・クラウドインフラ基盤導入・構築運用保守（AWS）社内システムと社外向けシステムのインフラ基盤領域における導入構築から保守運用までのトータルサポート。年数十案件にのぼるシステム導入要件に伴い、要件定義から設計構築テスト、保守運用までを対応。・ETL(ファイル連携)システムの新規構築（AWS）受発注データを社内基幹システムと連携するためのETLシステムの構築。サーバOSのEOL対応と既存システム基盤からの移行見伴い、AWS上でのシステム構築を実装。仮想マシンの払い出しからOSセットアップ、バックアップ／監視に加えてジョブやインターフェースの設定を実施。・ID認証基盤のクラウドリフト（Azure） Azureサブスクリプションの払い出しからネットワーク設計／設定、OSセットアップから認証基盤の構築、バックアップ／監視を実装。将来的なAzureの本格活用を見据えたガイドライン策定を実施。

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須・AWS、Azure（IaaS）を利用したインフラシステムの設計・構築経験・システム開発におけるインフラチームのリーダー（PL）経験

歓迎要件

・物理／仮想／クラウド問わず、システムインフラ／OS レイヤの設計構築経験・アプリケーションサーバやデータベースサーバ、ジョブ管理サーバなどの導入経験、あるいは管理経験・アプリケーションの開発経験、もしくはフレームワークの開発経験・JavaやPython、JavaScriptなどを利用したWebアプリケーションの構築経験

求める人物像

・顧客やチームメンバーとコミュ二ケーションを取り、プロジェクトを推進できる方・技術トレンドを追いかけ、自ら進んでチャレンジする方

給与

年収640万円～1,075万円

※表記給与は残業30時間／月実施想定額 ※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定されますコアタイムなしのフレックス勤務です。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当、家賃補助

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

東京都

備考

出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としているため、フルリモートやリモート主体の勤務は実施されていません（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します）

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

／（内訳）完全週休2日制（土・日）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇等

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金確定拠出企業年金、退職金、家賃補助、財形貯蓄、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション等

教育・研修

階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。

退職金制度

会社概要

会社名

製造／金融分野に強みを持つDX支援・ITコンサル企業

事業内容・沿革

■システムインテグレーション

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場のIT企業を親会社とするシステムインテグレーター。 ICTコンサルティングやシステム企画から、構築、運用まで一貫したトータルソリューションを提供しています。製造業、流通・サービス業、金融機関、公共分野など幅広い業種業態の要件に対応。2023年度の取引先数は1,000社以上となっています。【強み】グループ企業が有する多様な開発リソースや開発手法、人材育成ノウハウを活かせることが強み。プライム案件（元請け）が8割以上を占めているほか、継続的に案件を獲得しています。【職場環境】ワークライフバランスの充実に力を入れており、コアタイムのないフレックスタイム制、半日休暇、時間単位年休などを導入。有給休暇の取得平均日数は約17日となっています。企業の働きがいに関する外部機関調査において、従業員1,000人以上の部門でトップ10に入った実績があります。