【HR系システム開発】NTTドコモソリューションズ株式会社（東京都港区）の求人情報

グループの数百社が利用する福利厚生系システムの開発の更改開発および維持・保守を通して、グループの現役・OB社員へ福利厚生サービスを安定的に提供する方式基盤・環境のリーダー・マネージャをご担当いただきます。 【具体的には】 ■福利厚生系システム開発（既存システム更改・追加開発） ・企業の業務課題を分析し、最適な情報システムの構想・設計を主導 ・要件定義、基本設計、方式設計など上流工程の推進 ・セキュリティ、パフォーマンス、可用性など非機能要件の設計 ・クライアントや社内関係者との調整・提案活動 ※これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先が決定 ※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり

※下記いずれも必須 ・一般的なビジネスマナー ・ITの基礎スキル ・IT開発実務経験5年以上 ・クラウド(AWS, Azure等)やオンプレミス環境の設計経験 ・情報システム戦略を具体化するための要件定義や、セキュリティや品質を考慮した最適なシステム方式の設計、ソフトウェアの設計・開発・テスト・運用・保守に関する知識と実践力

・システムアーキテクトとしての実務経験(3年以上) ・要件定義・設計フェーズの主導経験 ・チームリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験 ・IPA「システムアーキテクト試験」合格者、または同等の知識・スキルを有する方

・顧客説明や各種資料作成において体系立ててサマライズしコミュニケーションする能力があること ・チーム開発・顧客対応における、コミュニケーションスキル、リーダシップ/行動力、課題解決力 ・部下及び外注パートナーを含めたチームマネージメント ・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として積極的に発信する能力があること ・業務とITの橋渡し能力：業務モデルや情報システム全体体系を理解し、業務ニーズに合ったシステムを設計できること ・技術的知識と選定力：OS、ネットワーク、データベース、セキュリティなどの基本技術に関する知識、ソフトウェアパッケージや開発手法の選定・適用能力があること ・評価・分析能力：情報システムの運用効果、投資効果、業務効果などを評価する力があること ・提案型思考：顧客要件が不透明な状況があっても、提案型で課題整理を推進するリーダシップ