【IT(HR)開発】NTTドコモソリューションズ株式会社（東京都港区）の求人情報

グループ約90社が利用する、G共通IT(HR)の開発と維持・保守を実施をご担当いただきます。 グループの人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャとなります。 【具体的には】 ■G共通IT(HR)追加開発 (既存システムの追加開発)のリーダーをご担当いただきます。 ・要件定義工程にて、顧客と業務仕様・システム仕様を調整・提案し合意を得る。 ・設計工程にて、要件定義で合意した仕様をもとに、システム機能の設計を実施する。 ・試験工程にて、機能の単体試験、機能間の結合試験、業務フロー・業務イベントの実施可否を確認する総合試験を実施する。 　また顧客からの受入れ(運用試験)に対応し、システムリリースの承認を得る。 ※設計・試験は協働者・部下のレビュー中心、状況によって実務を対応する場合もある。 　上記に対応にできる開発プロジェクトのリーダー・マネージャの立場を担当。 ※これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先が決定 ※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり

※いずれも必須 ・ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上 (要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理) ・SAP ERP、SaaSに関する知識・スキル、またはJavaやJavaScript、DBMS等を利用した開発プロジェクトの経験 ・ウォーターフォール開発の基本的な概念や知識

・アプリケーション開発のリーダクラス経験 ・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験 ・クラウド(特にSAP)における基盤設計・構築の経験 ・タレントマネジメント業務(人事・育成)の業務知識または経験 ・タレントマネジメント業務(人事・育成)のシステム開発経験 ・品質管理や分析、上位者や社内品質保証部門へのレポート経験 ・経費精算業務の基礎知識

・顧客説明や各種資料作成において、体系立ててプレゼンテーション可能なコミュニケーションする能力がある方 ・チーム開発・顧客対応における、コミュニケーションスキル、リーダシップ/行動力、課題解決力がある方 ・顧客要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップがある方 ・部下及び外注パートナーを含めたチームマネージメントができる能力がある方 ・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として積極的に発信する能力がある方 ・顧客等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを成功に導くことができる能力がある方 ・システムの開発知識と、関係業務の基本的な知識 (興味だけでも)がある方 ・新技術・開発手法(アジャイル等)のスキルがある方 ・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力がある方