【1級管工事施工管理技士】株式会社関電工（埼玉県さいたま市大宮区）の求人情報

仕事内容

■屋内線部門の空調・給排水設備の施工管理業務を担当していただきます。【具体的には】・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート等の建築物に付随する空調・給排水設備の新設・保守・改修工事・施工管理、工程管理、資材管理、安全管理、労務管理、原価管理、品質管理、事務管理などに従事していただきます。・現在案件エリアとしては北関東北信越が中心となります。 ※突発的に地方案件が出た際に、出張頂くケースがありますが、働き方については企業と相談が可能となっています。

必要な経験・資格

必須要件

■以下双方に該当する方・1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方・建築物における空調や給排水衛生設備の施工管理経験をお持ちの方

歓迎要件

■大型案件での現場代理人を経験された方 ■元請案件の施工を経験された方

求める人物像

・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方・建築設備士・技術士などの資格取得を目指し、スキルUPしたい方・目的意識・実行力のある方・コミュニケーション能力の高い方

給与

年収673万円～1,123万円

※上記給与額は平均残業時間を含んだ想定額となります。 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円～数十万円）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜17:30

勤務地

〒3308564 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-195-1 大宮ソラミチKOZ8階〒3210962 栃木県宇都宮市今泉町91-1 〒3710844 群馬県前橋市古市町215-6 〒3800813 長野県長野市緑町1629-32

備考

※状況に応じて一部、北海道・東北・沖縄での工事対応出張の可能性有り

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日　※2024年度実績、年間休日128日／（内訳）完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇､出産休暇、配偶者出産休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金　　　独身寮・社宅、退職金、財形貯蓄、資格取得報奨金制度、従業員持株会、保養所(契約ホテル) 他

教育・研修

資格取得バックアップ制度（社内講習・集合研修の実施／受験費用（受験料・テキスト代）や通信教育の受講費用の会社負担）他 ※研修制度「高度な技術者集団」を目指しています。

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

■業界最大手の電気系サブコンから管工事技術者の募集となります。管工事の引き合い増加にともない組織強化をはかっています。少数精鋭部隊で活躍してみてはいかがでしょうか。

会社概要

会社名

株式会社関電工

所在地

〒1088533 東京都港区芝浦4-8-33

設立

1944年9月

代表者

取締役社長　仲摩俊男

資本金

102億6,400万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

7,856人（2025年3月現在）

平均年齢

41歳

事業内容・沿革

■設備工事業　■電気機器販売業　■不動産事業　■リース業および発電事業＜沿革＞ 1944年　電気工事業整備要綱により（株）協立興業社ほか7社が統合。これに関東配電（株）が参加し、関東電気工事（株）を設立 1961年　東京証券取引所市場第ニ部に上場 1970年　東京証券取引所市場第一部に指定 1984年　（株）関電工に商号変更 1988年　本社を東京都港区芝浦4-8-33（現在地）に移転 2007年　アジア統轄支店をシンガポールに設置 2014年　地域本部制導入 2016年　佐藤建設工業（株）に資本参加 2022年　東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東証プライム市場に移行（4月）

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、70年以上の歴史を持つ総合設備企業です。建築設備、情報通信設備、電力設備の分野において、電気工事や情報通信工事などの企画から設計、施工、メンテナンス、リニューアルまで一貫して対応。とくに首都圏での実績はNo.1であり、東京・丸の内エリアの大半のビル工事に携わっています。また、これまで培ってきた技術・ノウハウを活用し、近年では再生可能エネルギー発電事業を展開するとともに、鉄道・水道など社会インフラ分野への事業領域を拡大。ロボットやIoTを活用した技術開発にも取り組んでいます。【職場環境】メリハリをつけた働き方を推奨しており、担当する現場の竣工後には、有給休暇や代休を活用した竣工休暇の取得を推進しています。また、1級施工管理技士や第3種電気主任技術者、技術士および技術士補などの資格取得を奨励。社内講習会の開催、通信教育、社外講習会費用や受験費用の会社負担など、さまざまなバックアップを行なっています。

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