【コンサルタント】EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（東京都千代田区）の求人情報

仕事内容

■ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。【具体的には】 ■組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント・HRトランザクション（M&A・組織再編）・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス・人事制度設計・導入・労働環境整備・働き方改革支援 ■退職年金コンサルタント・年金制度改革支援（制度設計、導入支援）・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）・企業年金関連業務5年以上／ビジネス経験7年以上をお持ちの方・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力がある方・プロジェクト遂行の経験がある方・クライアントとの信頼関係を構築できる能力がある方

歓迎要件

・専門性を活かし、関係者との信頼関係を築きながら協働を促進する力・異なる価値観やスタイルを受容し、柔軟に対応できる協働力

給与

年収550万円～1,500万円

給与形態

年俸制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、出張手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:30〜17:30

勤務地

〒1000006 東京都千代田区有楽町1-1-2　東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー最寄り駅：有楽町（ＪＲ山手線）徒歩5分大阪府大阪市

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、国⺠の祝⽇（ただし同社が指定する祝⽇は除く）、年末年始（12⽉29⽇から翌年1⽉4⽇まで）、創⽴記念⽇（8⽉の第3⽉曜⽇）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金団体生命保険、財形貯蓄制度、食事券補助制度、ベビーシッター使用料補助制度、定期健康診断、カフェテリアプラン、確定拠出年金制度、ビル内喫煙室あり、東京海上日動メディカルアシスト、メンタルサポートサービス、全国契約宿泊施設の割引利用

教育・研修

集合（対面・Online）研修（Newhireオンボーディング研修、新人研修、昇格前研修：昇格候補研修・選抜研修　他）、E-learning、語学支援（TOEIC受験補助、日本語クラスの受講機会　他）

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

EYグループ全体の特徴として「チームワーク・協調性を重視する姿勢」を挙げられます。専門性やバックグラウンドが異なる様々なメンバーと力を合わせながら、プロジェクトに取り組むことが求められる為、「社員がチーム一丸となってプロジェクトに取り組める一体感を持った風土」を持った環境で活躍していきたい方にはオススメのコンサルティングファームです。

会社概要

会社名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

所在地

〒1000006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー

設立

2017年1月

代表者

代表取締役社長近藤聡

資本金

4億5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

4,170人（2023年12月現在）

事業内容・沿革

■企業の持続的な成長のために、戦略立案、M＆Aトランザクション、ビジネス変革をワンストップで支援しています。＜沿革＞ 2017年01月　新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社」が立ち上がる 2020年10月　「EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社」と」「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社」が統合し、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」として発足

企業の特徴

【概要・特徴】 BIG4と呼ばれる会計系の総合コンサルティングファーム「Ernst & Young（略称：EY）」の日本におけるメンバーファーム。EY Japanにおけるストラテジー（戦略コンサルティング）、トランザクション（M＆Aの実行・支援）、コンサルティングの各サービスを提供する組織を統合することで誕生した企業です。ストラテジー、トランザクション、人事、IT、デジタルなど、さまざまなサービスを合わせた総合サービスを提供しています。【事業展開】金融や公共・社会インフラ、デジタルなどの領域で幅広いコンサルティングサービスを提供しています。とくに近年は、デジタルテクノロジー領域に注力しており、複雑化する企業の課題をデジタル技術で効果的に解決するため、社内にテクノロジー領域の専門性に特化したチームを複数擁しています。【組織風土】リーダーシップのアポイントメントや投資などの重要な意思決定に際し、「合議制」が文化として根付いており、穏やかで建設的な議論をする風土があります。また、EYは150以上の国・地域に700以上の拠点を有するグローバル企業であるため、多様な人材によるチームワークを重視する文化が根付いています。性別・国籍・バックグラウンドに関係なく、個人をプロフェッショナルとして尊重し、互いに学び合い、競い、高め合うことができる環境となっています。

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