仕事内容

■同社で設計を承った顧客の、施工現場をマネジメントしていただきます。【具体的には】営業担当、設計担当と着工前の打合せを重ねて、バトンを受け取り、施工物件の工程管理、業者の手配、顧客との打合せなどを行っていきます。同じ家は1つもないので難しさはありますが、独自の建材も多く、他社ではできない建築物に携わることができます。・注文8割：分譲2割・着工前の打合せ・工程管理・施工業者の手配や管理・現場のマネジメント・顧客対応 ※上物(建築物)のみの金額で2000～3000万円規模、土地代も含めると数億円規模の物件をご担当いただきます。＜働き方・魅力＞・案件エリア：首都圏（城南エリアがメイン）・年間休日124日以上（水・日・祝休み）、残業も30時間程度となります。・残業をする場合、上長に事前申請を行い、管理するようになっています。そのため不要な残業は発生しません。・現場の状況により休日に出勤が発生した場合は、代休を取得いただきます。・富裕層中心でデザインに強みを持っており、50社もの設計事務所と協力のもと、他のハウスメーカーではできないデザイン性のある家づくりを実現します。

必要な経験・資格

必須要件

■木造建築の施工管理のご経験をお持ちの方

給与

年収450万円～800万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（月額5万円まで）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜17:30

平均残業時間

月30時間

勤務地

〒1580097 東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエア23F 最寄り駅：用賀（東急田園都市線）徒歩1分

備考

東京都世田谷区にて勤務いただきます。

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間124日／（内訳）完全週休2日制（休日は水・日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇（10日～20日※下限日数は入社直後の付与日数となります）、慶事休暇、育児介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金（確定拠出年金制度）、服装自由（スーツでなくてOK）

教育・研修

OJT中心

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

■1993年に創立して世田谷地区を中心に高級注文住宅を展開し、近年カシワバラグループの一員となった東京組社からの求人でございます。 ■同社が強みをもつ自由設計かつデザイン性の高い高級注文住宅の施工管理を担当頂くポジションでの募集となってます。 ■健康状況によっては70歳以降も就業可能で、定年後も年収が下がらず、維持が可能です。

会社概要

会社名

株式会社東京組

所在地

〒1580097 東京都世田谷区用賀4-10−1 世田谷ビジネススクエアタワー23F

設立

1993年11月

代表者

代表者　前田俊介

資本金

1億円

上場・非上場

非上場

従業員数

80人（2024年5月現在）

事業内容・沿革

■注文住宅の設計・施工　ほか＜沿革＞ 1993年　株式会社東京組設立 2022年　マンション大規模修繕・インフラメンテナンスを手がける「株式会社カシワバラ・コーポレーション」の子会社となる 2023年　設立30周年

企業の特徴

【概要・特徴】設立30年以上、東京都世田谷区に本社を置くハウスメーカー。都内の城南・城西地区（世田谷区・品川区・目黒区・渋谷区）を中心に、「デザイン住宅のパイオニア」として6,400棟以上の施工実績があります。2022年には、マンション大規模修繕やインフラメンテナンスなどを手掛ける「株式会社カシワバラ・コーポレーション」グループの一員となり、さらなる事業拡大を目指す変革期を迎えています。【強み】顧客の多様なニーズに応える自由設計が強み。地価が高く制限の多い東京で地域に根差した事業を展開し、その中で培われた高い技術力と柔軟な発想力を有しています。また、独自技術の開発やオリジナル建材の製造も行なっているため、一貫した提案が可能です。さらに、ドアや壁材などの木材、大理石、タイル、蛇口といった建築素材などを、イタリアや中国から直接仕入れる体制も強みの一つです。

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