仕事内容

4つの顧客で稼働中の勘定系システム（BANKSTAR(R))で、複数あるインフラ保守チームのうち、1チームのリーダーとして、以下の役割をご担当いただきます。 ●10名程度の保守メンバ（パートナー企業含む）の進捗管理、品質管理、成果物レビュー、顧客への報告等 ●顧客からの依頼に基づく、問い合わせ対応、障害対応、機能追加、作業見積等範囲はおもに以下の3点となります。　　１．　基盤構築（サーバおよびNW）　　２．　サーバ運用やシステム運用に関わる機能開発、保守　　　３．システム共通分野のアプリケーション開発、保守　　※　業務アプリケーションは範囲外まずは、今いるメンバーにフォローしてもらいながら学んでいただき、できるだけ早い時期にリーダーとしてご活躍いただくことを期待します。 <当ポジションの魅力等＞顧客の要望を直接聴き、上流から携わることができます。また、小規模ながらマネジメントの知識、経験も得られる環境ですので、将来的なキャリアパスとして基盤分野のスペシャリストだけでなく大規模案件のPMやマネージャへと進んでいただくことも可能です。また、顧客や他ベンダとの関わりがあり、異なる会社文化に触れることがよい刺激になります。 PMを目指したい向上心のある方を歓迎します。

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須 ●サーバー構築経験　3年以上 ●他者（社内外ともに）とのコミュニケーションを円滑に行い良好な関係を築くことができる ●チームリーダー経験　（規模は不問）

歓迎要件

●WindowsServer、SQL関連のトラブルシューティングの知識、経験 ●COBOL, C, C++の知識、経験 ●プロジェクトマネジメント、あるいは組織マネジメントの経験

給与

年収470万円～850万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

東京都江東区豊洲神奈川県横浜市

備考

テレワーク利用可

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始(6日）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金昇給1回、賞与年2回、退職金制度、保養所、新幹線通勤手当、財形貯蓄(積立額の3%を奨励金として支給)、持株会(本人拠出の10%を奨励金として支給)、産休・育児休暇制度　他

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

保守業務を主として担当しながら、小規模の開発案件や提案支援等を実施する場合も想定しており、定常的な作業だけではないことからやりがいを感じることができる職場です。担当分野の知識やスキルを身に着け、どんどんキャリアアップしてもらうことを期待しています。

会社概要

会社名

BIPROGY株式会社

所在地

〒1358560 東京都江東区豊洲1-1-1

設立

1958年3月

代表者

代表取締役社長　齊藤昇

資本金

54億8,317万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

8,801人（2026年3月現在）

平均年齢

46歳

事業内容・沿革

■クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス ■コンピューターシステムやネットワークシステムの販売・賃貸 ■ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス＜沿革＞ 1958年　「日本レミントン・ユニバック株式会社」として設立 1968年　「日本ユニバック株式会社」に商号を変更 1970年　東京証券取引所に上場 1988年　バロース株式会社を吸収合併し、「日本ユニシス株式会社」に商号を変更 2022年　「BIPROGY株式会社」に商号を変更。東証プライムに上場区分を変更

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の独立系SIerです。1958年に日本レミントン・ユニバック（株）として設立。その後、日本ユニバック（株）、日本ユニシス（株）に社名変更し、2022年4月から現在の社名となっています。創業以来長きにわたり、日本のITソリューションの分野で常にトップクラスの実績を持ち、業界のリーディングカンパニーとして位置づけられています。【事業展開】同社および国内外の関連会社26社でグループを形成。IT戦略のコンサルティングに基づいたITソリューションから、運用管理・保守のサポートまで一貫したサービスを提供しており、現在は上流分野でのサービスを中心としたビジネスモデルへのシフトチェンジが進められています。金融・製造・流通・官公庁など幅広い分野に顧客基盤を有し、2021年度における顧客数は5,000社以上となっています。また、自社の製品（ハード・ソフトウェア）にこだわらないベンダーフリーの立場で、顧客の課題解決に最適なICT環境を提供しています。【職場環境】社員にとって魅力的な企業であるために、育児や介護を行いやすい環境を整えています。1カ月の総勤務時間の範囲内で、社員が業務の繁閑に応じ日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決める「フレックスタイム制度」のほか、定年退職後の働き方について3種類の勤務日数（週5日、週3または2日、週1日）から選択できる再雇用制度「NSI（ネクスト・ステージ・インテグレーション）」を導入しています。

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