グローバル大手のコンサルティングファーム

■人材サービス業界に対するコンサルティング案件をリードするシニアマネジャー・マネジャーをご担当いただきます。 戦略や事業計画策定からシステム導入・刷新、デジタルを活用した業務改革に至るまで、総合ファームとしての価値提供を発揮できる案件をリードいただきます。 【具体的には】 変革のスピードが早い人材サービス業界において、クライアントの経営課題・トレンド、関連業界とのM&A・アライアンス動向を的確に把握し、戦略の策定から業務改革やプロセスの再構築、組織変革、ITの導入・定着などの幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 事業戦略や新規ビジネス構築、デジタルトランスフォーメーション、業務BPR、IT改革・導入、組織のチェンジマネジメント、リスク・コンプライアンスやサスティナビリティ対応などの支援テーマについて、各領域における専門チーム（サービスライン）のメンバーとともに、グローバルを含む先進ナレッジを活用し、最適なソリューションの提案・実行支援を行います。 ＜具体的な案件＞ ・中期経営計画、事業計画、事業戦略の立案、推進 ・新規事業・サービス開発 ・業務改革（生産性向上、業務高度化、経営管理高度化など） ・業務推進におけるAI活用 ・情報セキュリティリスクマネジメント ・国内外拠点におけるガバナンス・内部監査・内部統制 ・人事制度改定・組織風土変革 ・ERP・グループ共通システムの導入・刷新

＜共通＞社会人経験5年以上 ＜シニアマネジャー＞※共通項目含めいずれも必須 ・コンサルティング経験、もしくは事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などで複数プロジェクト等のリード経験、マネジメント経験 ・クライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、ToBeやCanBeを提案できる ＜マネジャー＞※共通項目含めいずれも必須 コンサルティング経験、もしくは事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などでプロジェクト等のリード経験 ＜リードスペシャリスト＞※共通項目含めいずれも必須 ・人材サービスならびに関連業界における経営層との強いリレーション ・同業界に対するコンサルティングなど無形サービスの提案実績 ・同業界のビジネスモデル・プレイヤー・サービス・課題等に関する深い知見

＜シニアマネジャー・マネジャー＞ 人材サービス業界ならびに関連業界におけるビジネスモデル・プレイヤー・サービス等に関する知見 ＜リードスペシャリスト＞ コンサルティングサービスのデリバリー経験

＜シニアマネジャー＞ ・スピード感と柔軟な発想を持ってプロアクティブにクライアントと向き合う力 ・提案チーム、プロジェクトチームの組成力と牽引力 ＜マネジャー＞ ・スピード感と柔軟な発想を持ってプロアクティブにクライアントと向き合う力 ・クライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、クライアントの検討をリードし、共に検討していく力

・マネジャー未満（シニアコンサルタント）：年収730万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む） ・マネジャー以上：年収1040万円～