仕事内容

■日石チューンナップセンターにて自動車整備業務全般をお願いします。【具体的には】・乗用車や商用車の法定点検・一般整備・車検整備など自動車整備全般・同社運営の各センターで預かりした顧客のクルマ（国産乗用車）がメインです。 ※接客やフロント業務、配車などの業務はありません。整備に集中していただける環境です。 ※整備に集中して働きたいという方にはベストな環境です。 ※残業月平均20ｈ ※将来は工場長・店長、本社幹部を目指せるキャリアもございます。

必要な経験・資格

必須要件

下記2項目すべてに該当する方 ■要普通自動車運転免許（AT限定不可） ■二級自動車整備士をお持ちの方

歓迎要件

■自動車検査員の資格をお持ちの方は大歓迎 ■工場長の経験やマネジメント経験のある方は優遇

給与

年収400万円～550万円

月給230,000円～350,000円(一律手当含)＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・年齢を考慮し優遇します。＜年収例＞50歳・経験30年・自動車検査員…年収550万円（月給30万円+諸手当+賞与）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、資格手当、時間外手当、職務手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

8:30〜17:30

勤務地

〒3100851 茨城県水戸市千波町1837-8 最寄り駅：水戸（ＪＲ常磐線）車で10分

備考

※マイカー通勤OK(無料駐車場あり)

転勤

あり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間121日／（内訳）週休2日制(土・日・祝)　※夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、特別休暇、創立記念日 ※土曜日は当番制にて出社あり。平日に振替取得OK

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅（借上げ社宅制度）、退職金（確定給付企業年金）、財形貯蓄、社員持株、健康診断、社員旅行（3年に1度は海外）、葵リゾートクラブ法人会員（会員制保養所）、制服貸与、再雇用制度あり、社宅あり(当社社宅規定による)、賞与実績3.5ヶ月/年2回支給

教育・研修

スキルアップ研修、各種コンテスト、資格取得支援、管理職研修

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

創業から100年以上の歴史と実績のある茨城県を代表する老舗優良企業です。同社で働く魅力は、頑張れば、年齢に関係なくキャリアアップが叶うこと。また、同社は多岐にわたる事業を行っているため、事業を横断して活躍するなど、キャリアは多彩です。また、日石チューンナップセンターは土日祝がお休みというのも魅力です。

会社概要

会社名

株式会社吉田石油

所在地

〒3100852 茨城県水戸市笠原町1502番地

設立

1950年5月

代表者

代表取締役社長　吉田光太郎

資本金

80百万円

上場・非上場

非上場

従業員数

583人

事業内容・沿革

■石油製品の卸・直売 ■レンタカー、カーリース ■損害保険代理店 ■カー・バイク用品販売、車買取・販売 ■CD／DVDレンタル・販売、書籍販売 ■民間車検場　など＜沿革＞ 1905年　吉田石油店創業 1950年　株式会社吉田石油店に改組 1958年　SSチェーン展開開始 1968年　系列会社日の丸石油株式会社設立 1969年　株式会社吉田石油に社名変更 1970年　民間車検場（日石チューンナップセンター）開設 1987年　カーリース事業開始 1989年　レンタカー事業開始 2025年　創立120年

企業の特徴

【概要・特徴】 ■創業120年以上の歴史を持つ石油商社。1905年に、ランプ用の灯油や船舶燃料を販売する店として創業されました。現在は、「ENEOS」ブランドのガソリンスタンド運営をはじめ、レンタカー・カーリース、損害保険代理業務、カー・バイク用品の販売、車の買取・販売、CD／DVDレンタル・販売、書籍販売、民間車検場の運営など、多角的な事業を展開しています。 ■サービスステーション事業部では、茨城県内に直営23店舗、グループ会社8店舗のサービスステーションを展開。全国でセルフ給油所が増える中、同社直営サービスステーションは、22店舗でフルサービスを提供しています。また、チューンナップセンターでは、車検整備、一般整備、鈑金塗装のサービス体制を整え、メンテナンスのさまざまな要望に対応しています。【働く環境】 ■社員発案から生まれる新規事業同社はこれまで、次々と新しい事業を展開してきましたが、なかでも「オリックスリース＆レンタカー事業」は、社員の発案から誕生した取り組みです。こうした挑戦を後押しする仕組みとして、「アントレプレナー制度（企業内起業制度）」を導入しており、社員一人ひとりの意欲に応える形で、チャレンジの機会を積極的に提供しています。新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを築くことも可能です。 ■ 社長との対話で叶えるキャリア形成自身の想いや希望を明確に伝える「自己申告書」に基づき、社長との直接面談を実施。個々の意向はジョブステップに反映され、やる気のある社員には新たなステージが用意されます。そのため、「なりたい自分像に確実に近づける」環境が整っています。

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