【フロント・法人営業】城南モーターサービス株式会社（東京都世田谷区）の求人情報

仕事内容

■同社にてフロント業務を担当していただきます。＜具体的には＞・顧客への接客・受付、不具合状況のヒアリング・見積書作成・メカニックと連携しての工程・納期管理・個人顧客への整備説明・請求書発行・自身の担当する法人顧客に対し、車検の誘致や販売の営業(ノルマなし) 【メカニックの職務内容】・乗用車チームと貨物車チームに分かれて作業を行います。・乗用車チームは、半数が国産車、半数が輸入車を整備します。世田谷の警察署のパトカーも入庫があります。・貨物車チームは2トントラック(5割)、ロケバスなどのマイクロバス(3割)、4トントラック(2割)の整備がメインです。(青果卸売会社、植木屋、テレビ局など) ・特装(クレーン、ゴミ収集車、油圧の修理)の修理も1日1件ほどあります。・1日の整備内容は、車検5台、3ヶ月点検3台、重整備(エンジンの載せ替え、クラッチのオーバーホール、インジェクター交換)1～2台のようなイメージです。 ※入庫台数は、乗用車：貨物車=4:6 ※月平均残業時間：貨物車チーム40H、乗用車チーム25H　

必要な経験・資格

必須要件

■普通自動車運転免許

歓迎要件

■自動車整備士3級以上

給与

年収330万円～650万円

経験・スキルを考慮し決定します。 ■モデル年収・25歳430万円・30歳550万円・40歳600万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、資格手当 (整備士3級5,000円、2級15,000円、自動車検査員5,000円、大型車運転免許10,000円)、時間外手当、食事手当、役職手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

8:00〜17:00

勤務地

〒1570073 東京都世田谷区砧1-18-28 最寄り駅：千歳船橋（小田急小田原線）徒歩18分

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間111日／（内訳）週休2日制(指定有給5日含・日祝+月1～2回シフト休)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、資格取得支援制度

退職金制度

インセンティブあり

担当コンサルタントからのコメント

創業60年以上。高い技術が評価され、多くの大手企業の指定サービス工場となっている会社です。国産車やトラックの他、高級車、パトカー、ロケバス、パッカー車などの入庫があります。また、日報や面談などの制度があり、自身の想いや頑張りを上司に見てもらえる環境です。その上で、給与は年齢関係なく実力に応じて決まるため、30歳で年収600万円程度のフロントもいます。頑張りを正しく評価してほしい方にオススメです。

会社概要

会社名

城南モーターサービス株式会社

所在地

〒1570073 東京都世田谷区砧1-18-28

設立

1966年7月

代表者

代表取締役社長　麻生洋樹

資本金

1,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

32人（2024年12月現在）

事業内容・沿革

■自動車一般整備業 ■中古自動車小売業＜沿革＞ 1964年　アソオ自動車工業株式会社として創業。東京陸運局長の認証を受ける 1966年　従業員15名で城南モーターサービス株式会社を設立し、アソオ自動車工業の業務を継承 1969年　東京陸運局指定整備事業者の指定を受ける 2002年　カーコンビニ倶楽部を開店 2004年　「環境にやさしい整備事業場」として東京運輸支局長より表彰を受ける 2007年　関東運輸局長賞を授与される 2008年　環境省グリーン購入法特定調達品目にエンジン洗浄（ECO整備）に適合する。環境省のエコアクション21認証を取得 2009年　愛車広場カーリンク環八砧店をオープン 2012年　麻生洋樹氏が代表取締役に就任

企業の特徴

【概要・特徴】 ■1964年創業、東京都世田谷区に根を下ろし、車両点検・修理・メンテナンスなどの自動車整備業を営む企業です。国産車から高級車を含む輸入車まで多種多様なメーカーに対応しており、乗用車、トラック・大型車両、特殊車両（クレーン車など）など、さまざまな車種の入庫があります。「車を通じてお客様に安全・安心・快適と、歓びを提供すること」をモットーに、顧客の要望に合わせた細やかな対応を実施。創業当時から現在まで、数多くのメーカー・販売会社の指定サービス工場となっています。【働く環境】 ■活気があり、フランクな社風活気ある職場で、メカニックも顧客に元気に挨拶しています。また、社内で自分の想いや考えを伝える機会が多く用意されていることも特徴。メカニックのやりたいことや意欲に最大限寄り添いたいという想いから、整備工場では珍しく、毎日の日報や、月1回の上司との面談、半年に1回の社長面談といった制度を設けています。日報では、自身で立てた1日の計画に対し、どうだったかを振り返り、先輩からアドバイスをもらいます。さらに面談の場では、自身のやりたいことや不安なことなどを上司に伝えることができます。【その他】 ■高い技術力と丁寧なサービスで信頼を獲得長年の実績に基づいた豊富な専門知識と高い技術力が強みの企業です。「早く終わらせたいからと整備で手を抜かないこと」「汚れたつなぎで顧客の車に入らないこと」などを徹底して行っています。このような高い技術力と丁寧なサービスが評価され、東京日野自動車販売（株）、いすゞ自動車首都圏（株）、（株）タダノ、極東開発工業（株）など、多くの企業の指定サービス工場となっています。また、近隣のディーラーでは対応できない整備や、世田谷区警察署のパトカーやロケバスの整備なども請け負っています。

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