【シニアコンサルタント／エンジニア】株式会社NTTデータ（東京都江東区）の求人情報

顧客ワークスペースのモダナイズするグランドデザイン策定からITソリューションの選定、導入・利用促進まで一気通貫で提供し、「従業員体験の向上」「働き方変革」「多様なワークスタイル」の要望に応えるポジションです。単なるITシステムの導入だけでなく、Withコロナ／アフターコロナにおける顧客の事業継続課題を解決するためのコンサルティングサービスを提供しています。 【具体的には】 ・ワークスタイルプランニング：従業員体験を向上するための新たなワークスタイル定義しロードマップを策定します。 ・デジタルワークスペース高度化：各種SaaSの活用シナリオを提供／実装し、導入済みOAインフラの付加価値を最大化します。 ・OAインフラ コーディネート：OAインフラ刷新・改善に向けたロードマップ策定から構築・移行までトータルコーディネートを実施します。 ・オファリング整備：新技術の調査・検証やケーススタディ整備 EX向上、ワークスタイル変革や労働時間削減への需要が増える中、これを実現するための製品／サービスが多くリリースされています。 しかし、それらの選定、組合せ、導入及び普及をノウハウなしに顧客自身で実施するのは難しい側面もあります。そういった顧客の課題を解決するため、「WorkStyle Invention」というオファリングを整備し、デジタルテクノロジディレクターの大規模案件で培ったケーススタディと有識者によるITインフラ全体を俯瞰した設計により、現状の顧客課題とニーズ、セキュリティ制約などを加味したMicrosoft 365、ゼロトラストアーキテクチャ等のツール最適な組合せ、実装及び運用を展開し、顧客の複雑な要求に応えることをミッションとしています。

※いずれも必須 ■OAインフラシステム／働き方改革に関するシステム開発PJT経験5年以上 ■上記システムの全体構想立案の経験（1件以上） ■何らかのリーダー経験（規模不問。サブリーダー／プロジェクトリーダーなど） 【歓迎条件】 ・働き方改革および第3プラットフォーム（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル、モバイル）に関する技術や知識 ・ソリューション創出 ・顧客のニーズを聞き出し、具体化した経験 （コンサルティング、要件定義、設計などフェーズは不問）

顧客と円滑に対話ができる方