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株式会社興和自動車興業

整備士・メカニック

(本社工場)

転勤なし

情報確認日 2026年6月3日

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職種/業界
自動車整備士 / 整備工場・民間車検場
年収
330万円~630万円
勤務地
長野県諏訪市
資格
一級自動車整備士、二級自動車整備士、自動車検査員

【整備士・メカニック】株式会社興和自動車興業(長野県諏訪市)の求人情報

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募集要項

仕事内容

■指定工場にて自動車整備業務を担当して頂きます。乗用車(軽自動車)の取り扱いが中心です。 【具体的には】 ・車検、点検整備 ・一般整備(メンテナンス、修理、部品交換、エンジンやトランスミッションの分解点検・修理作業) ※整備主任、検査員へとスキルアップを目指せます。 ※地元の自動車屋さんとして、メーカーを問わず整備・点検を行います。又、電装用品の取り付け、新車架装など、幅広く経験を生かしていただけます。 【手厚いフォロー体制】 一人前になるまでしっかりとフォローする体制をご用意しています ・1ヶ月1on1で学ぶ  ・2~3ヶ月サポートを得ながら実践  ・4~6ヶ月要所のサポートでスキルアップ ・6~12ヶ月報告と相談により一人で完結  【工場の設備】 ■指定工場 ■ピット(ストール)数:10 ■リフト数:4基 ■診断機(スキャンツール):あり ■塗装ブース:有

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須 ■自動車整備士2級以上 ■普通自動車運転免許(AT不可)

歓迎要件

■コミュニケーションを大切にできる方

給与

年収330万円~630万円

賞与実績:63万円~140万円(昨年度実績) 【年収例】 ・632万円 / 32歳 / 経験12年 /チームリーダー ・615万円 / 46歳 / 経験26年 ・564万円 / 31歳 / 経験5年

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当:通勤片道1kmにつき1,040円(2km以上が対象)、資格手当(2級整備士:1万円、1級整備士:2万円、自動車検査員:5万円)、家族手当:子供一人につき7千円(人数上限なし:22歳まで)、達成手当:~4万円(入社1年後から対象:平均支給額3万4千円の実績)、役職手当1~7万円/役職能力評価

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

8:30〜18:00

勤務地

〒3920009 長野県諏訪市杉菜池1918-3

転勤

なし

マイカー通勤

休日・休暇

年間110日/(内訳)週休2日制 火曜日他シフト制 ※当社カレンダーによる、GW、夏季休暇、年末年始(各7~10日で設定)、有給休暇 ※土日祝の休み取得も可能 お子様の行事などの休暇も安易に取得可能です。

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 所得補償GLTD保険加入(全額会社負担)、制服貸与、冬場の防寒ウェア支給、健康診断 、マイカー通勤可 、社内イベント(納涼祭、ボウリングなど)、社員旅行、退職金制度(勤続3年以上)

教育・研修

ご入社後もしっかりとしたフォロー体制 ・1ヶ月1on1で学ぶ→2~3ヶ月サポートを得ながら実践→4~6ヶ月要所のサポートでスキルアップ→6~12ヶ月報告と相談により一人で完結→入社1年後に独り立ち

担当コンサルタント

担当コンサルタントからのコメント

■諏訪エリアの優良企業! 同社は、ミライズホールディングスマップに属しており、その経営基盤は諏訪エリア随一です。同社は職種ごとの等級要件に従って評価を行う、キャリアアップシステムを採用しています。実力でしっかり評価してもらえるため、40代でも年収800万円以上目指せる環境です。

会社概要

会社名
株式会社興和自動車興業
所在地
〒3920009 長野県諏訪市杉菜池1918-3
設立
1965年5月
代表者
代表取締役社長 三澤 秀明
資本金
4,800万円
上場・非上場
非上場
従業員数
27人
事業内容・沿革
■車検・整備、販売、保険サービス <沿革> 1965年 設立
企業の特徴
【概要・特徴】 ■長野県諏訪市に本社を置き、自動車関連サービスを提供する企業。長野県内で自動車関連事業を中心に多角的な事業を展開する「ミライズホールディングス(株)」グループの一員として、1965年の設立以来、車検・整備、販売、保険サービスなどを通じて、地域のカーライフをトータルでサポートしています。今後は、グループ全体の総合力を活かし、地域密着型サービスを強化するとともに、さらなる成長を目指しています。 【働く環境】 ■柔軟で充実した休日・休暇制度 年間休日110日、週休2日制(火曜日と他シフト制、同社カレンダーによる)を採用しています。長期休暇として、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始にそれぞれ7~10日の休暇が設定されており、有給休暇も取得可能です。また、土日祝の休みも取得できる柔軟な体制を整え、子どもの学校行事などに合わせた休暇取得にも対応しています。 【教育・育成】 ■入社後の充実したフォロー体制 入社後1年間を通じて段階的に成長をサポートするフォロー体制を整えています。最初の1カ月は1on1で学び、基礎を習得。その後2~3カ月はサポートを受けながら実践に取り組み、4~6カ月では要所でのサポートを通じてスキルアップを目指します。6~12カ月の間は報告と相談を重ねながら業務を一人で完結できるようにし、1年後の独り立ちを目標としています。社員一人ひとりの成長を丁寧に支援する体制が整っています。

ご利用の流れ

1

お問い合わせ(転職支援のお申し込み ※無料)

この求人はアンドプロが採用企業からお預かりしている求人です。アンドプロ担当コンサルタントを通じて採用企業への応募手続きをとらせていただきます。

応募の意思が固まっていない場合も、こちらから、求人についてお問い合わせいただけます。

2

キャリアカウンセリング

弊社コンサルタントが、あなたの希望条件やこれまでのご経験を伺います。
(オンライン面談、またはお電話)

3

求人のご紹介

コンサルタントがあなたのスキルや人柄を分析して、ご希望に合う求人をご紹介します。企業の詳細情報についても、丁寧にご説明いたします。

4

ご応募

応募したい求人が決まりましたらコンサルタントにお伝えください。企業面談に向けた各種調整を実施します。給与などの条件交渉もお任せください。

5

書類選考・面接

履歴書・職務経歴書の作成、面接対策を入念に行います。応募企業に精通するコンサルタントが、企業の求める人物像・採用傾向を分析しながら各種サポートを実施します。

内定・アフターフォロー

内定おめでとうございます!
入社日調整・退職交渉などの入社前サポートや、定期的な状況確認などの入社後のアフターフォローもお任せください!

私たちのゴールは生涯に渡り、あなたのキャリアに寄り添い続けることです。

目次

仕事内容
必要な経験・資格
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