仕事内容

■ITコンサルタントとして、顧客への提案を実施し案件を創出、コンサルティングから要件定義、設計、開発、リリース、本番伴走までチームをリーディングしながら対応いただきます。【具体的には】・顧客に対する提案やグランドデザイン（システムだけではなく金額や契約を含めた案件提案）・システム、業務に関するコンサルティング、課題の特定と解決・顧客、自社チームを含んだプロジェクトのリーディング、マネージメント・上記に伴う折衝、要件定義、設計、開発、テスト、伴走・顧客業務を継続させるためのシステム対応【ポジションの魅力】・売上高Max1000億円以上～Min100億円以上の顧客と直接折衝をしていただき、中長期スパンでの技術支援が可能・インダストリーカットが無い組織体制を築いているため、30業界以上の案件に希望に応じて参画可能・上記に伴い、多様なキャリアパスを描くことができる　例：マネジメント・スペシャリスト・フェーズ／業界特化型等

必要な経験・資格

必須要件

※いずれか必須 ■オープン系言語開発、SQLの経験が3年以上　またはインフラ構築の経験が3年以上 ■プロジェクト又はチームのマネジメント経験　または顧客への提案、折衝経験

歓迎要件

■基幹システムのプロジェクト経験 ■保守プロジェクトの経験

求める人物像

・顧客と直接やり取りし、要望を直接システムに反映させ、真の目的に沿った改善提案をしたい方・プロジェクトの一部分ではなく、一気通貫で幅広いフェーズを経験したい方・自身が設計・開発したシステムをリリース後まで寄り添ってブラッシュアップしていきたい方

給与

年収700万円～1,200万円

リーダークラス：年収700万～850万マネージャークラス：年収880万～1200万

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

時間外手当、結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒1410032 東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー最寄り駅：大崎（ＪＲ埼京線）徒歩5分全国

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

フューチャーグループ健康保険組合、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

Udemy受講制度、クラウド系資格報奨金制度、ハラスメント研修、セキュリティ研修

担当コンサルタントからのコメント

ITコンサルタントとして一気通貫で要件定義、設計、開発、リリース、本番伴走を対応していただきます。顧客と直接やり取りし、要望を直接システムに反映させ、真の目的に沿った改善提案を行う必要があるため、コンサルタントとエンジニアの経験を同時に積むことが可能です。

会社概要

会社名

フューチャーインスペース株式会社

所在地

〒1410032 東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル

設立

2001年1月

代表者

代表取締役社長　関口和也

資本金

8,370万円

上場・非上場

非上場

従業員数

319人（2020年12月現在）

事業内容・沿革

■システムインテグレーションサービス ■システムアウトソーシングサービス ■ITコンサルティングサービス＜沿革＞ 2001年　会社設立 2006年　株式会社アセンディアに社名変更 2007年　フューチャーシステムコンサルティング株式会社の子会社となる 2014年　フューチャーグループの運用保守サービスを集約し、サービス向上を図るため事業再編を実施。フューチャーインスペース株式会社に社名変更

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場のITコンサルティングファーム「フューチャー（株）」グループにおいて、運用・保守フェーズを担う企業です。グループ企業「フューチャーアーキテクト（株）」が構築したプロジェクトの追加開発、保守・運用サービスを主に実施。また、日々の運用・保守において収集したデータを分析し、顧客の課題を解決するシステム開発の提案も行なっています。【強み】豊富な実績と蓄積されたノウハウが強み。あらゆる顧客のシステムに堅実な運用・保守サービスを提供しています。また、グランドデザイン（基本構想、システム化計画）から要件定義、システムの設計、開発および導入支援まで、顧客と一体になってプロジェクトを推進。メーカーやベンダーに捉われない「独立」「中立」の立場から、最適なITソリューションを顧客目線で選定しています。【職場環境】顧客のシステム全体に携わることができます。運用保守を通した業務理解と各担当者との距離の近さにより、顧客のビジネスに貢献できる質の高い課題解決を行うことが可能。技術者としてもビジネスパーソンとしても、より広く深い経験を通した成長のチャンスが得られます。また、年齢や役職、社歴にとらわれず、新たな取り組みやリーダーを任せる独自のカルチャーが根付いています。新しい知見や経験を得て、各自が望むキャリアを実現することが可能です。

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