仕事内容

■独自で受注しているシステム開発案件（要件定義～設計～開発～テスト／リリースの全行程）の担当。 ■フューチャーアーキテクトが受注した受託案件をニアショアという形で切り出し、開発・テストフェーズの担当顧客の業種は金融や流通、製造など幅広く、9割以上がプライム案件です。数千万～数億規模の案件に従事していただきます。例えばクライアントから「プランを立てるところから相談にのってください」というご依頼が多いため、エンジニアが提案・構築から運用保守まで行っていただきます。システムの開発が済んだら終わりではなく、運用後も伴走しながら長いお付き合いができる、つまり「最初から最後までお客さまに寄り添える仕事」です。

必要な経験・資格

必須要件

※必須※ ■現在もご自身で開発可能な方 ■Java 、SQL でのWeb システム開発経験が4 年以上 ■リーダー以上のご経験

歓迎要件

■SQL チューニング経験 ■基本設計～テストのフェーズ経験 ■設計書やソースなど、必要な成果物やレビューの方針を定め、レビューをされた経験

求める人物像

・客先常駐ではなく、自社内でじっくりと案件に取り組みたい方・顧客と直接やり取りし、顧客の要望を直接システムに反映させ、真の目的に沿った改善提案をしたい方・プロジェクトの一部分ではなく、一気通貫で幅広いフェーズを経験したい方・自身が設計・開発したシステムのリリース後の運用まで見届けたい方

給与

年収300万円～800万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

時間外手当、結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒8120011 福岡県福岡市博多区博多駅前3-22-8 朝日生命博多駅前ビル4F 最寄り駅：博多（ＪＲ九州新幹線）徒歩5分

転勤

なし

マイカー通勤

ー

勤務形態

完全在宅勤務・フルリモートワーク可

休日・休暇

年間126日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

完全週休2日制

土日休み

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

フューチャーグループ健康保険組合、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

Udemy受講制度、クラウド系資格報奨金制度、ハラスメント研修、セキュリティ研修

担当コンサルタントからのコメント

＜大規模PJ×WLB×エンジニア思いの評価制度＞ ■数千万～数億規模の案件にプライムで携わることが可能！市場価値UPに最適！ ■残業時間20時間未満／フルフレックス／ハイブリッド勤務と非常にWLBを整えられる環境！ ■評価制度をエンジニアが作成！昇格するために動向どうすればよいかが明確化！市場価値を高めつつ、WLBも整えられる希少性の高い求人です！

会社概要

会社名

フューチャーインスペース株式会社

所在地

〒1410032 東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル

設立

2001年1月

代表者

代表取締役社長　関口和也

資本金

8,370万円

上場・非上場

非上場

従業員数

319人（2020年12月現在）

事業内容・沿革

■システムインテグレーションサービス ■システムアウトソーシングサービス ■ITコンサルティングサービス＜沿革＞ 2001年　会社設立 2006年　株式会社アセンディアに社名変更 2007年　フューチャーシステムコンサルティング株式会社の子会社となる 2014年　フューチャーグループの運用保守サービスを集約し、サービス向上を図るため事業再編を実施。フューチャーインスペース株式会社に社名変更

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場のITコンサルティングファーム「フューチャー（株）」グループにおいて、運用・保守フェーズを担う企業です。グループ企業「フューチャーアーキテクト（株）」が構築したプロジェクトの追加開発、保守・運用サービスを主に実施。また、日々の運用・保守において収集したデータを分析し、顧客の課題を解決するシステム開発の提案も行なっています。【強み】豊富な実績と蓄積されたノウハウが強み。あらゆる顧客のシステムに堅実な運用・保守サービスを提供しています。また、グランドデザイン（基本構想、システム化計画）から要件定義、システムの設計、開発および導入支援まで、顧客と一体になってプロジェクトを推進。メーカーやベンダーに捉われない「独立」「中立」の立場から、最適なITソリューションを顧客目線で選定しています。【職場環境】顧客のシステム全体に携わることができます。運用保守を通した業務理解と各担当者との距離の近さにより、顧客のビジネスに貢献できる質の高い課題解決を行うことが可能。技術者としてもビジネスパーソンとしても、より広く深い経験を通した成長のチャンスが得られます。また、年齢や役職、社歴にとらわれず、新たな取り組みやリーダーを任せる独自のカルチャーが根付いています。新しい知見や経験を得て、各自が望むキャリアを実現することが可能です。

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