仕事内容

■瑞穂店（指定工場）におけるフロント業務をご担当いただきます。【具体的には】・車検の受付（整備士側との連携をしながら車検のスケジューリングを行っていただきます）・タイヤ、オイル等の販売および交換作業の受付（飛び込みの顧客への対応など） ※業務が逼迫しないよう番号札制を導入しています。・電話応対、レジ操作、PCによるデータ入力（簡単な操作のみですのでご安心ください）・その他フロント受付に関わる業務 ※残業平均：月5～10H

必要な経験・資格

必須要件

■自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

歓迎要件

■フロント業務経験をお持ちの方 ■何かしらの接客経験をお持ちの方

給与

年収277万円～450万円

【モデル年収】 20代 320万円 30代340～350万円 40代450万円前後 ※就業時間は8時45分～17時45分、10時15分～19時15分のシフト制

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(車・バイクの場合：片道50kmまで、1km579円で計算、公共交通機関の場合：定期代分支給※上限あり)、資格手当(整備資格手当3000～15000円、検査員資格手当15000円、役割手当20000～50000円)

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

8:45〜17:45

勤務地

〒1901212 東京都西多摩郡瑞穂町殿ケ谷442

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間125日／（内訳）週休2日制（シフト制、月10日程度）※指定有給5日込、有給休暇（平均取得率65％）、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、元旦休み ※夏季休暇、年末年始に関しては、自身で休みを調整し連続休暇を取ることも可能

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、退職金、車・バイク・自転車通勤可、従業員割引制度、制服貸与、資格取得支援制度、共済制度、財形貯蓄、社員持ち株制度、社員食堂　※定年65歳、最大70歳まで勤務可能

教育・研修

各種研修制度（整備研修、車検研修、先進技術研修、マナー研修、e-ラーニングなど）

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

業界・業種未経験でもご応募可能な求人となっています。「接客や受付をするのが好き」「お客様と直接やり取りがしたい」という方はぜひご応募ください。

会社概要

会社名

株式会社BACS Boots

所在地

〒2701331 千葉県印西市牧の原2‐1

設立

2013年3月

代表者

代表取締役社長　北川幸弘

資本金

1億円

上場・非上場

非上場

従業員数

87人（2022年7月現在）

事業内容・沿革

■各種自動車の整備・修理 ■自動車の部品、付属品・工具の販売 ■倉庫業 ■各種自動車の販売 ■自動車のオークション代行、委託販売業 ■損害保険代理業＜沿革＞ 2013年　千葉県印西市に「ジョイフル車検・タイヤセンター千葉ニュータウン店」を開店 2015年　茨城県ひたちなか市に「ニューポートひたちなか店」、東京都西多摩郡に「瑞穂店」を開店 2016年　群馬県太田市に「新田店」を開店。（株）ジョイフル本田より2拠点の事業譲渡を受け、栃木県河内郡に「宇都宮店」、群馬県邑楽郡に「千代田店」を開店 2021年　（株）BACS Bootsに商号変更。（株）オートバックスセブンによる完全子会社化

企業の特徴

【概要・特徴】 ■東証プライム上場の（株）ジョイフル本田のグループ会社として、2013年に設立。2021年に（株）オートバックスセブンの完全子会社となり、現在は、「AUTO IN（オート・イン）車検・タイヤセンター」として、関東に7拠点（全て指定工場）を展開。大型商業施設に併設することで安定した集客を実現し「買い物をしている間に車検・タイヤ・オイル交換が終わっている」というビジネスモデルにオートバックスグループが目をつけ、オートバックスの注力事業の1つとして今後さらなる拠点拡大を狙っています。【特徴・強み】 ■メリハリをつけて「楽しく」働ける職場残業は月1～10時間程度で、土日休みの取得も可能。年間休日120日（指定有給5日込）、サービス残業なしの環境で、プライベートとのメリハリをつけて働けます。さらに、有給取得率65％、平均昇給率2％（2023年度実績）で離職率も低く、長く安定して勤務可能です。冬場の繁忙期には社長を含め本社メンバーも店舗応援に入り、負担軽減と気軽なコミュニケーションが取れる、風通しの良い職場です。 ■顧客満足を重視した営業スタイルパーツ販売のノルマや無理な売り込みは一切なく、車検価格も他社と比較して安価に設定。「顧客満足」を第一にした営業方針が、リピート率の高さや信頼の獲得につながっています。さらに、オートバックス直通のホットラインを完備し、ハラスメント防止にも注力。従業員が安心して働ける体制もが整っています。 ■成果が正当に評価されるキャリアアップ制度年齢や勤続年数に関係なく、実力を正当に評価する制度があり、メカニックから店舗責任者、本社付きの管理職へのキャリアアップも可能です。現在は、新店舗の立ち上げに伴い、役職やポジションのチャンスも広がっており、成長企業の中でキャリアを築いていきたい方には絶好のタイミングです。

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