仕事内容

■ボルボ・トラック正規ディーラーとして整備業務全般を担当、もしくは大型車から軽自動車の受入入庫の国産車・輸入車の整備業務全般を担当いただきます。【具体的には】・入庫車輌の点検、整備業務、車検業務・普通乗用車、大型車両の故障診断・探求業務・修理内容・点検内容の立案（経験によっては、見積もり作成まで）・点検時の不具合に関して、部品交換等の提案業務 ※千葉店は「ボルボ担当、板金担当、それ以外の車担当」に分けており、業務が1人で行えるようになったら、出張での修理案件について取り組んでいただきます。またボルボにおいては正規ディーラーということもあり、当番制で24時間対応の体制を敷いています(自社のお客様に限らず、地方から走ってきたトラックの故障が近隣であった場合、正規ディーラーである同社等が対応するため)。最初からはお任せいたしませんが、将来的にはお願いする可能性がございます(現状月1～2件の出動実績で、0のケースもございます)。 ※敷地面積：4400m2で大型6ストール+小型2リフト・大型3ストール・塗装ブースの工場です

必要な経験・資格

必須要件

■自動車整備士2級 ■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方

歓迎要件

■様々なメーカーのトラックの整備に携わりたい方 ■社内行事が豊富でアットホームな会社で働いていきたい方

給与

年収350万円～500万円

【年収例】整備士(40歳前後)トラック整備経験有り：500万円前後(総月給30～35万円)月30時間程度の残業代込み

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家賃手当（賃貸料金の半分、上限3万円、4年間限定）、家族手当（1人：1万円／2人：1万6000円／3人：2万3000円）、資格手当（大型免許4,000円、中型免許2,000円、車体整備士3,000円、アーク溶接1,000円、有機溶剤2,000円、ガス溶接1,000円）、時間外手当など

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜17:30

勤務地

〒2630005 千葉県千葉市稲毛区長沼町301-1 最寄り駅：稲毛（ＪＲ総武本線（東京-銚子））バス17分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間120日／（内訳）指定有給休暇5日含む、日祝休み、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、退職金、東急ハーヴェスト利用全額補助（会員制リゾートホテル）

教育・研修

社内研修など

退職金制度

社宅・家賃補助制度

担当コンサルタントからのコメント

【トラック整備の経験を活かし、アットホームな環境で働きたい方におすすめ】千葉店は、店長・工場長が代わり、従業員の残業時間を少しでも減らせるよう業務管理を行っています。全3拠点の中で従業員数が1番多く、活気のある職場環境です。また、友人や家族との予定を合わせやすい日曜日、祝日が休日となっていますので、週末休みのライフスタイルに就業環境を改善しながら、スキルアップも欠かせないという方におすすめです。

会社概要

会社名

東京自動車興業株式会社

所在地

〒1350051 東京都江東区枝川1-9-4

設立

1946年11月

代表者

代表取締役社長　國分秀太

資本金

2,080万円

上場・非上場

非上場

従業員数

66人

事業内容・沿革

■車輌の点検整備・車検・修理、部品販売 ■車輌の販売・リース ■不動産の売買・賃貸 ■損害保険、生命保険などの代理店業務　ほか＜沿革＞ 1946年　有限会社セントラル商会創業 1949年　東京自動車興業株式会社に社名変更 1980年　車輌販売部を分離し、自興中販株式会社を設立 2007年　ボルボ・トラック東関東の商標権使用承諾認可を受ける 2014年　スカニアジャパンサービス代理店契約を結ぶ 2021年　創業75周年

企業の特徴

【概要・特徴】 ■創業75年以上、主に法人車両の整備・販売などを手がける企業です。東京・千葉・埼玉に整備工場を展開しており、軽車両から大型・特殊車両などの整備、修理、板金・塗装などを行なっています。また、ボルボ・トラックの正規販売店「ボルボ・トラック東関東」の運営や、スウェーデン車スカニアトラックの数少ない正規ディーラーとして、トラックの販売事業も展開しています。 ■取引先には、東証プライム上場の油圧部品メーカーKYB社や、大手トラックメーカーUDトラックス社、三菱ふそうトラックス・バス社などを有し、各社の指定工場を担っています。近年の売上高は順調に推移しており、安定した経営基盤を築いています。【働く環境】 ■アットホームな企業風土社長の経営理念のもと、「100名規模の家族ぐるみで付き合っていけるような会社」を目指しています。そのため、社員やその家族が楽しめる取り組みを大切にしており、家族同伴可能な社員旅行（年2回）や、売上に応じた報奨旅行などを実施しています。また、定期的に経営層が現場に訪れ意見交換を行うなど、風通しの良い社風です。 ■待遇面が充実！同社は、「社員の頑張りはしっかり還元する」という社長の強い想いから、待遇面の充実を図っています。賞与は業績連動型となっており、最大6カ月分を支給（拠点により前後あり）。過去には、ほぼ全社員が100万円以上の賞与を受け取った実績もあります。そのほか、家賃全額を会社が負担する独身寮や、月3万円を支給する家賃手当（入社後4年間）、家族手当（子1人：1万円／2人：1万6,000円／3人：2万3,000円）　などがあります。

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