【店舗スタッフ】株式会社吉田石油（茨城県水戸市）の求人情報

仕事内容

■オリックスレンタカーにて接客・営業・自動車整備業務全般をお願いします。【具体的には】＜接客＞接客・営業・清掃・清算などレンタカーサービスの基本的な業務＜整備＞レンタカーのオイル・タイヤ・バッテリー交換など自動車の軽整備全般 ※お客様にレンタカーの最適な利用方法の提案もしています。（例えば、茨城県内の事故代車需要に対応できるように、損保会社やディーラーさんへ提案しています。他には、季節によっては引っ越し業者や宅配業者との取引も活発に行われ、ニーズも多様です。お客様の視点に立って困りごとや問題を解決し、販売拡大を支援する提案を行っています。同社は茨城県内12店舗のネットワークで、お客様が必要な車両を適時用意し、円滑な事業活動を支えています。

必要な経験・資格

必須要件

■要普通自動車運転免許（AT限定不可）

歓迎要件

■自動車整備士3級以上 ■自動車の整備経験（年数不問） ■接客・営業経験者

給与

年収300万円～450万円

月給200,000円以上　※経験・年齢を考慮します。＜年収例＞30歳・経験10年・自動車整備士2級…年収400万円（月給25万円+諸手当+賞与）※借上げ社宅制度有り

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、資格手当、時間外手当、職務手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

7:00〜23:00

勤務地

〒3100015 茨城県水戸市宮町2-7-2 最寄り駅：水戸（ＪＲ常磐線）徒歩4分

転勤

あり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間119日／（内訳）週休2日制　※シフト制、会社カレンダーによる、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、特別休暇、創立記念日

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅（借上げ社宅制度）、退職金（確定給付企業年金）、財形貯蓄、社員持株、社員旅行（3年に1度は海外）、葵リゾートクラブ法人会員（会員制保養所）、制服貸与など

教育・研修

スキルアップ研修、各種コンテスト、資格取得支援、管理職研修

退職金制度

インセンティブあり

担当コンサルタントからのコメント

創業から100年以上の歴史と実績のある茨城県を代表する老舗優良企業です。同社で働く魅力は、頑張れば、年齢に関係なくキャリアアップが叶うこと。社長が店舗に来て、仕事の状況を直接聞いてくれる機会もあり「社員一人ひとりを見てくれている」という声も少なくないようです。サービススタッフから店長へ、店長から本部へ等、将来性を感じられる会社です。

会社概要

会社名

株式会社吉田石油

所在地

〒3100852 茨城県水戸市笠原町1502番地

設立

1950年5月

代表者

代表取締役社長　吉田光太郎

資本金

80百万円

上場・非上場

非上場

従業員数

583人

事業内容・沿革

■石油製品の卸・直売 ■レンタカー、カーリース ■損害保険代理店 ■カー・バイク用品販売、車買取・販売 ■CD／DVDレンタル・販売、書籍販売 ■民間車検場　など＜沿革＞ 1905年　吉田石油店創業 1950年　株式会社吉田石油店に改組 1958年　SSチェーン展開開始 1968年　系列会社日の丸石油株式会社設立 1969年　株式会社吉田石油に社名変更 1970年　民間車検場（日石チューンナップセンター）開設 1987年　カーリース事業開始 1989年　レンタカー事業開始 2025年　創立120年

企業の特徴

【概要・特徴】 ■創業120年以上の歴史を持つ石油商社。1905年に、ランプ用の灯油や船舶燃料を販売する店として創業されました。現在は、「ENEOS」ブランドのガソリンスタンド運営をはじめ、レンタカー・カーリース、損害保険代理業務、カー・バイク用品の販売、車の買取・販売、CD／DVDレンタル・販売、書籍販売、民間車検場の運営など、多角的な事業を展開しています。 ■サービスステーション事業部では、茨城県内に直営23店舗、グループ会社8店舗のサービスステーションを展開。全国でセルフ給油所が増える中、同社直営サービスステーションは、22店舗でフルサービスを提供しています。また、チューンナップセンターでは、車検整備、一般整備、鈑金塗装のサービス体制を整え、メンテナンスのさまざまな要望に対応しています。【働く環境】 ■社員発案から生まれる新規事業同社はこれまで、次々と新しい事業を展開してきましたが、なかでも「オリックスリース＆レンタカー事業」は、社員の発案から誕生した取り組みです。こうした挑戦を後押しする仕組みとして、「アントレプレナー制度（企業内起業制度）」を導入しており、社員一人ひとりの意欲に応える形で、チャレンジの機会を積極的に提供しています。新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを築くことも可能です。 ■ 社長との対話で叶えるキャリア形成自身の想いや希望を明確に伝える「自己申告書」に基づき、社長との直接面談を実施。個々の意向はジョブステップに反映され、やる気のある社員には新たなステージが用意されます。そのため、「なりたい自分像に確実に近づける」環境が整っています。

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