仕事内容

■産業用ロボットのシステムアップおよび、関連業務を担当していただきます。【具体的には】・塗装ロボットシステムのオフラインプログラム検討・PLC制御設計・現地工事・試運転・引渡し・ユーザーへの技術指導・メンテナンス、カスタマーサポート、セールスサポート　など ※オフラインプログラムの検討は社内業務となりますが、システムの立ち上げ時には客先での作業となり、出張業務が発生します。（月に3回程度、期間は1泊～2週間程度）　また、海外出張も年3～4回程度発生するため、グローバルにご活躍頂ける環境です。 ※入社後は一定期間（3ヶ月程度を想定）は業務・製品理解を深めていただくため、サービスエンジニア職のメンバーと共にフィールドサービス業務にも携わっていただきます。　上記期間終了後は川崎重工業の設計部門（兵庫県明石市）とも連携して、より幅広い業務を担当いただく予定です。また、それに伴い転勤が発生する可能性があります。【主要顧客・業界】自動車メーカーおよび関連企業をメインに担当

必要な経験・資格

必須要件

※以下全てを満たす方・電気回路に関する知識・経験・普通自動車免許（ペーパードライバー不可）

歓迎要件

・PLC（MELSEC、OMRON、TOYOPUC、AB等）に関する知識・経験・顧客との折衝経験

給与

年収450万円～600万円

※経験・役割によりますので、上記はあくまでも目安です

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（会社規定に基づき支給）、出張手当など

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:30

勤務地

〒4980066 愛知県弥富市楠3丁目20番地3 最寄り駅：近鉄蟹江（近鉄名古屋線）車23分

備考

※2027年に愛知県大府市へ移転予定

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間125日／（内訳）週休2日制（土日祝）、夏季、年末年始、年次有給休暇、積立休暇など　※顧客対応により休日出社が発生します（平日で振替休暇を取得）

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅※利用要件あり、退職金、確定給付年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、保養所、スポーツ施設、資格取得支援制度、社員割引購入制度、職場レクリエーションなど

教育・研修

階層別研修、研修発表、マネジメント研修、英会話研修など

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

大手重工メーカーグループ会社でのサービスエンジニア職です。顧客のラインにあわせたメンテナンスや保守まで幅広い業務を担当して頂きます。今までの経験を活かして活躍したい方に非常にお勧めの求人です。大手グループ企業のため住宅補助等の福利厚生もかなり充実しており、安定的に長期就業されたい方にもお勧めです。他にも魅力の多数ある企業ですので興味のある方はコンサルタントにお知らせください。

会社概要

会社名

カワサキロボットサービス株式会社

所在地

〒6738666 兵庫県明石市川崎町1-1

設立

2012年4月

代表者

代表取締役社長　寺沢晋哉

資本金

3億5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

471人（2024年3月現在）

平均年齢

35歳

事業内容・沿革

■産業用ロボットにおける、国内顧客向けメンテナンスサービスおよび海外拠点向けサービス支援＜沿革＞ 1968年　川崎重工（株）がロボットメーカーとして事業開始 1969年　川崎重工業（株）が日本で初めて産業用ロボットの製造・販売を開始 1986年　川崎重工（株）からサービス会社として分社・独立し、カワサキロボティクス（株）を発足 2000年　川崎重工業（株）の国内建設機械販売会社4社の統合等を行い、（株）カワサキマシンシステムズが発足 2001年　（株）カワサキマシンシステムズと合併 2012年　（株）カワサキマシンシステムズから、ロボットのメンテナンス・アフターサービス部門を分離し、同社設立 2016年　サービス会社設立30周年 2018年　ロボット事業開始50周年

企業の特徴

【概要・特徴】川崎重工業グループに属する、産業用ロボットの技術サービス企業。川崎重工は日本で初めて産業用ロボットを製造したパイオニアであり、半導体ウェハー搬送用ロボットではグローバルで約5割のシェアを獲得しています。同社では川崎重工製ロボットの国内顧客向けのメンテナンスサービスと海外拠点向けサービス支援を一手に担っています。国内は東北から九州まで12のサービス拠点、3つのショールームを有し、海外はアジア、米国、欧州に12拠点を展開しています。【強み】「導入」から「稼働」「整備」「更新」まで、総合的なサービスを提供できることが強みです。「導入」では厚生労働省令で定められた産業用ロボットの特別教育「カワサキロボットスクール」を事業主向けに用意。また、顧客の生産効率を最大限に高めるシステムアップサービス「システムアップ・ティーチング」を提供しています。「稼働」においては、ロボットの常時監視と遠隔監視により故障を予知するソフトウェア「TREND Manager」や、ユーザーとサービスセンターがweb上で情報共有できる「K-CONNECT」などを通してサポートを行なっています。【職場環境】年功序列型ではなく、実力本位で評価が行なわれています。また、ロボットの7割以上が海外に出荷されているため海外出張や駐在のチャンスも多く、現在約17名が3～5年の任期で駐在しています。数名で出張に行く機会が多いこともあり、上司・先輩・部下の距離が近い点も特徴です。

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