仕事内容

■上下水道部門における上水道の計画、設計、施工計画業務を担当いただきます。【具体的には】＜上水道の計画、設計、施工計画＞・送水・配水管の計画及び実施設計（開削工法、推進工法、シールド工法）・送水・配水管水管橋の計画及び実施設計・緊急時給水拠点の計画及び実施設計＜下水道の計画、設計、施工計画＞・下水道管路施設の実施設計（開削工法、推進工法、シールド工法、管更生工法）・下水道管路施設及び処理場施設の維持管理計画策定（ストックマネジメント）

必要な経験・資格

必須要件

■上記職務内容もしくは土木設計の実務経験をお持ちの方

歓迎要件

■上下水道管路施設の計画、設計、施工計画いづれかのご経験をお持ちの方 ■下記いづれかの資格をお持ちの方・技術士（上下水道部門）・RCCM（上水道及び工業用水道）

給与

年収500万円～900万円

※上記年収には平均45時間/月（目安）の残業代が含まれております。（残業代全額支給） ※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（50,000円/月を上限に実費を支給）、資格手当：技術士（30,000円/月）、RCCM、土木施工管理技士、家族手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒6500034 兵庫県神戸市中央区京町83 三宮センチュリービル12階最寄り駅：三ノ宮（ＪＲ）（ＪＲ東海道本線（米原-神戸））徒歩10分

備考

兵庫県神戸市中央区

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間休日120日／（内訳）完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金建設コンサルタンツ企業年金基金、退職金、カウンセリング、人間ドック補助、育児･介護休業、保存有給休暇、リターン復職、社会人ドクター奨学金、社員旅行（国内･海外）、クラブ活動（野球、フットサル、きょうは走ろう会）

教育・研修

国内研修制度、資格取得支援制度、社内表彰制度

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

関西では、知る人ぞ知る、高い技術力を誇る建設コンサルタントです。昨年度は、設立以来、最高の業績を達成。官公庁からの受注高が、その技術力に委ねられる現在の発注方式においては、ますますの成長が見込まれています。もちろんその給与水準は全国の建設コンサルタントの中でトップクラスの位置にあります。

会社概要

会社名

協和設計株式会社

所在地

大阪府

設立

1963年1月

代表者

代表取締役社長久後　雅治

資本金

75百万円

上場・非上場

非上場

従業員数

159人（2018年1月現在）

事業内容・沿革

【事業内容】 ■建設コンサルタント　■測量　■地質調査同社は国土交通省の建設コンサルタント登録規定に基づき11部門（道路，鋼構造及びコンクリート，土質及び基礎，上水道及び工業用水道，下水道，河川、砂防及び海岸・海洋，都市計画及び地方計画，施工計画、施工設備及び積算，建設環境，地質，トンネル）に登録し、建設技術を中心とした開発･防災･環境保護等に関して、計画･調査･設計業務を中心に、官公庁および民間企業を顧客として総合建設のコンサルティングを行っています。【沿革】 1963年　同社創立

企業の特徴

【概要・特徴】 ■建設技術を中心とした開発・防災・環境保護等に関して、計画・調査・設計業務を中心に、官公庁および民間企業を顧客としてコンサルティングを行っています。 ■毎年着実に業績を伸ばしている稀有な企業です。給与水準も業界トップクラスです。その秘密は、国土交通省をはじめとする官公庁から評価を得ているその高い技術力にあります。 ■社会貢献を長く続けることを第一に、成長におごることなく、堅実に、安定した経営を続けています。技術士･RCCM･測量士など建設コンサルタント業務に必要な技術者が約100名在籍しており、特に技術士については、中堅技術者の半数以上が有資格者です。 ■ 年齢やスキルなどの構成バランスを活かしたチームを編成し、チームワークを実現します。最近は女性技術者も増えドボジョも活躍中です。これまで「働きすぎの改善」に取組んできた結果、売上額は右肩上がりでも、技術者の残業時間は減りました。【今後の事業展開】 ■蓄積した技術力と実績を基にさらに技術の研鑽に励み、高品質のサービスを提供することで社会に貢献してまいります。【人事制度・組織風土】 ■平成29年11月から「働き方改革」を合言葉に「残業時間5%削減」「ノー残業デー80%達成」「有給休暇50%取得」を目指しております。年間休日は、土曜･日曜･祝日の約120日に加えて、有給休暇が初年度10日。ゴールデンウィーク･夏休み･年末年始には9連休を取得可能です。その他、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、保存有給制度、社員旅行、現場見学会など「ワーク･ライフ･バランス（仕事と生活の調和）」を重視しています。

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