三菱オートリース株式会社

東京都港区芝5-34-7 田町センタービル

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三菱オートリース株式会社の企業情報

事業内容・沿革

■自動車に関連するリース、メンテナンスなどの総合ソリューションサービス業＜沿革＞ 1972年　三菱レンタカー株式会社を設立 1984年　社名を三菱オートリース株式会社に変更 1988年　三菱オートリース株式会社と三菱自動車販売金融株式会社が統合し、三菱オートクレジット・リース株式会社に社名変更 2007年　三菱オートクレジット・リースがMMCダイヤモンドファイナンス（現：三菱自動車ファイナンス）に「三菱自動車関連の自動車クレジット、リースおよびレンタカーなどを含むファイナンス事業」を譲渡し、三菱オートリース株式会社に社名変更 2009年　三菱オートリース株式会社とセントラルオートリース株式会社が合併 2023年　三菱オートリース株式会社と三菱ＨＣキャピタルオートリース株式会社が合併。ジャックスリース株式会社の株式の一部を取得し、関連会社化

企業の特徴

【概要・特徴】 ■三菱グループのオートリース会社。三菱グループの一員としての健全性と信頼性により、顧客に安心・安全なサービスを提供。豊富な情報網や優良な顧客層など、強固な事業基盤を有しています。 ■三菱グループの総合力を活かし、多様化する顧客ニーズに対応。高品質なメンテナンスサービス、先進的なサービスラインナップをもとに、顧客のさまざまな要望に柔軟かつスピーディーに応えています。【働く環境】 ■自由闊達な社風強固な事業基盤があるからこそ、若い社員にも責任ある重要な業務を任せることが可能。自由闊達な社風で、活気あふれる職場となっています。 ■顧客満足を追求顧客のために考え、実践することを重んじる風土があるからこそ、やりがいを感じることができます。顧客に最適なソリューションを提供するために、「自分発想」を重視。ゼロベースで考え、主体的に行動しながら、顧客満足を追求していくことを何よりも大切にしています。 ■若手の挑戦を後押し顧客満足を考え、挑戦した結果の失敗であれば賞賛する文化があります。意欲と実力があれば、責任あるポジションを任せており、中途入社後1年ほどで部長へ昇進したメンバーもいます。また、若手の意見・提案にも積極的に耳を傾けており、若手の有志が新規事業や新戦略のプロジェクトを企画し、それを経営陣の前で発表する機会もあります。【教育・育成】 ■成長し続けられる環境従業員1人にかける教育費用は年間約10万円です。これは日本企業（従業員1,000人以上）の平均の約3.4倍となる金額です。同社では、年齢や役割に応じた階層別研修だけでなく、「MAL-Wayプロジェクト」「バリューアッププログラム研修」といった独自の研修を設けるなど、従業員が成長し続けられる環境を用意しています。

所在地

〒1088411 東京都港区芝5-34-7 田町センタービル

設立

1972年1月

代表者

代表取締役社長　髙井直哉

資本金

9億6,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

1,093人（2024年6月現在）

平均年齢

39歳

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