【作業員】フレックス株式会社（群馬県高崎市）の求人情報

仕事内容

■ハイエースを中心とした車両のカスタム業務を担当していただきます。 ※無資格の方でもご応募可能な求人でございます※ 【具体的には】・車両のカスタム作業、パーツ取り付け・ルームクリーニング・リフトアップ（車両を上げる）・灯火類の交換（ヘッドライト、ウィンカー等）・タイヤ・ホイールの交換・シートカバーの取り付け　等【キャリアパス】同社はやる気がある人、チャレンジしたいと手を上げた人には、出来るだけ多くの仕事を任せる風土になっています。様々な研修と現場のOJT研修を受けながら経験を積んで頂き、平均で入社後半年程度で一人立ちしていただくイメージになっています。無資格でご入社された方には、会社負担の資格取得支援を受けることが可能ですので、自動車整備士資格取得を目指していただくことが可能です。

必要な経験・資格

必須要件

■普通自動車第一種運転免許

求める人物像

・車やアウトドアなどの趣味を仕事に活かしたい方・将来的に整備士を目指したい方・周りと協力して何かを造り上げるのが好きな方

給与

年収350万円～500万円

※上記想定年収額には、時間外手当(月間20時間分)が含まれており、経験・年齢・能力を考慮し、年収は決定します。 ■モデル年収・28歳中途1年目430万円・38歳中途1年目480万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(上限35,000円/月)、引っ越し費用(会社都合の転勤時、荷造運送費、転勤入居費、転居一時金)、住宅手当(会社都合の転勤時、単身赴任手当(会社都合の転勤時)、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:30

平均残業時間

月10時間

勤務地

〒3700078 群馬県高崎市上小鳥町10

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間125日／（内訳）完全週休二日制(火・水)（指定有給5日含）、※夏季休暇、年末年始、有給休暇、産前産後休暇(復帰後の時間短縮勤務も可能)、育児休暇(復帰後の時間短縮勤務も可能)

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、資格取得、保養所（苗場、湯沢、箱根等）、マイカー割引制度、アイスクリーム社員割引、定期健康診断、懇親会費（上限3,000円／月）社員旅行（会社負担あり）、マイカー通勤（本社、一部店舗、事業所を除く）

教育・研修

教育制度社員のスキルアップ支援のために、各種セミナーや研修を用意しています（入社時研修・スキルアップ研修・資格取得支援など）

社宅・家賃補助制度

担当コンサルタントからのコメント

創業50年以上の安定性と創業以来右肩上がりの成長性が魅力の企業です。「残業なしで定時で帰る人と、スキルアップのために残業をする人が共存する」「運営や戦略は基本的に店舗に一任する」など、基本的には社員の意思や想いを優先し、社名にもなっている「フレックス(柔軟・順応)」を体現しています。自分自身に合う働き方をしたいと望んでいる方や、楽しく働きたいという方は、ぜひご応募ください。

会社概要

会社名

フレックス株式会社

所在地

〒1070061 東京都港区北青山2-5-8 青山OMスクエア6階

設立

1982年7月

代表者

代表取締役社長　藤崎孝行

資本金

9,500万円

上場・非上場

非上場

従業員数

829人（2025年11月現在）

平均年齢

34歳

事業内容・沿革

＜事業内容＞ ■自動車事業新車・中古車販売、買取（APPLEブランド）、修理・板金・車検 ■金融事業医療ローン、オートローン、ローン保証業・集金代行業 ■飲食事業ハンデルスベーゲン＜沿革＞ 1967年　中古車販売業を創業 1969年　西武モータース販売（株）設立 1983年　西武モータース販売（株）からフレックス自動車販売（株）に社名変更 2005年　ランクルフレックス（有）を設立 2006年　カースタジアム経営権（アップル21店舗）を取得 2011年　フレックス自動車販売（株）、アップルジャパン（株）、ランクルフレックス（有）を合併し、フレックス（株）に社名変更 2016年　「ハンデルスベーゲン」銀座店をオープン 2017年　創業50周年

企業の特徴

【社名の通り「しなやかさ」が強みの企業】創業50年以上、カスタムに強みをもつ自動車販売会社。トヨタ車「ハイエース」「ランドクルーザー」を専門にカスタムカーの販売を手がけ、全国約40拠点を展開しています。また、カスタムパーツの製造も自社で実施。高利益率、安定経営につなげており、近年の業績は大幅に右肩上がりとなっています。そのほか、金融事業や、飲食事業も行っており、顧客の幸せを創造するため、ニッチなマーケットの中でトップシェアを獲る戦略を用い、各事業部で体現しています。今後も、社名の通り「しなやかさ」を武器に新規エリアの開拓などを推進し、さらなる業績拡大を目指しています。【「ノルマなし」「事業運営は現場主体」を中心とした自由闊達な文化・風土】同社はノルマを設定せず事業運営を行っている業界内では稀有な企業です。ノルマがない分、「顧客に全力で向き合える」「型にハマらず仕事ができる」「周りと協力ができる」という声が多く上がっており、働く社員のヤリガイに繋がっています。店舗や工場運営も基本的には店舗に任せており、店長や工場長と相談しながら、協力業者の選定や、店舗の運用事項を決定するなど、現場社員の主体性を大切に事業運営を行っています。このような現場社員の主体性から、これまでも多くの意見が上がり、新規事業展開などに繋がっています。実際には全従業員が匿名で投稿できる目安箱を設置し、寄せられた意見には必ず返信をし、制度改善を行うなど、企業運営の中に自分が関わっている感覚を持てることも同社の魅力の一つです。【あなたの経験と想いをカタチに】「人はみんな違ってみんな良い」そんな想いで仲間集めをしている企業です。これまで培ったスキルや経験を最大限活かしながら、周りとの協調性を大事にし、まだまだ道半ばの同社の一員としてキャリアをカタチにすることが同社で働く最大の魅力になっています。

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