【業務アプリケーションコンサルタント＜会計／SCM領域業務改革＞】KPMGコンサルティング株式会社（東京都千代田区）の求人情報

仕事内容

同部門では同社独自の業務改革ソリューション”Powered Enterprise”を用いて、クライアントのDX・業務改革の支援をしています。同社では、デジタル時代の業務改革ソリューションとしてPowered Enterprise for Oracleを提供しています。このPowered Enterpriseは、同社 Global Networkの業務・システムの専門家の知見を集約した目指すべき「模範解答」であるTarget Operating Modelと、その内容に沿って事前に設定されたOracleのグローバルテンプレート、方法論のアセットです。これらを提供することで、クライアントが低リスク、高品質、短期間で業務改革を実現することを可能としています。さらに近年のAI技術の進展を受け「You can unlock the power of data」の旗印のもと、AIを活用した次世代のDX導入を今まさに実行しています。同チームは、このPowered Enterprise for Oracleを活用し、同社 Global Networkの様々な領域の専門家と協業して付加価値の高いサービスを提供し、クライアントのDX・業務改革の実現を支援します。【具体的には】 Powered Enterprise for Oracleに関する以下の業務を担当して頂きます。・DX・業務改革の基本構想策定・要件定義、パラメータ設定・アドオン機能の設計、受入テスト（開発はオフショア開発拠点を想定）・テスト、移行、およびトレーニング・新業務および新システムの定着化、および継続的な改革の支援・チェンジマネジメント

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須 ■第三者へのサービス提供経験 ■ビジネスレベルの日本語 (JLPT N1目安) ■以下はいずれかの経験・ERPソリューションの導入経験 ※ERPパッケージの種類は問わない (例：SAP、GLOVIA、Microsoft Dynamics 365, biz?、OBIC7、mcframe, IFS, Infor, NetSuiteなど) ・Oracle Cloud Infrastructureをベースとした非機能要件の実現経験・業務分析／改革のコンサルティング経験・ITプロジェクトで業務分析／改革支援の経験

歓迎要件

■Oracle ERP Cloud、Oracle EBSの提案／導入経験 ■ビジネス英語力

求める人物像

■自ら考え行動に移すマインドをお持ちの方

給与

年収595万円～2,000万円

マネジャー未満：年収595万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む）マネジャー以上：年収1,040万円～

給与形態

年俸制

昇給

あり

賞与

あり

諸手当

通勤手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:15〜17:15

勤務地

〒1000004 東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー最寄り駅：大手町（東京都）（東京メトロ千代田線） A1出口直結〒5300057 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7　清和梅田ビル5階最寄り駅：東梅田（OsakaMetro谷町線）徒歩1分

備考

※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日、有給休暇10日～20日、慶弔休暇、特別休暇

完全週休2日制

土日休み

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、財形貯蓄、公認会計士企業年金基金、病児保育サポート制度、保活コンシェルジュサービス、保育園費用補助制度

教育・研修

OJT他

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

同社の中でPowered Enterpriseに関わるコンサルティングサービスを提供する組織からの募集になります。他ファームと比較した時には従業員数が少数精鋭であり、設立年が比較的新しいことから、個人に与えられる裁量が大きいことが特徴的です。むやみやたらな成長ではなく地に足つけた着実な成長を求める文化があり、お人柄も柔らかい方が多いです。

会社概要

会社名

KPMGコンサルティング株式会社

所在地

〒1000004 東京都千代田区大手町1丁目9番7号大手町フィナンシャルシティサウスタワー

設立

2014年7月

代表者

代表取締役社長兼CEO　宮原正弘

資本金

1億円

上場・非上場

非上場

従業員数

1,795人（2023年7月現在）

事業内容・沿革

■事業戦略策定、業務改革、収益管理能力向上、ガバナンス強化、リスク管理、IT戦略策定・導入支援、組織人事改革、サイバーセキュリティなどに関するアドバイザリーを提供＜沿革＞ 1987年　Peat Marwick International（PMI）、Klynveld Main Goerdeler （KMG）、およびそれらのメンバーファームの合併により、「KPMG」が誕生 1997年　日本におけるメンバーファームとして「KPMGグローバルソリューション株式会社」設立 2014年　社名変更・買収などを経て、「KPMGマネジメントコンサルティング」と「KPMGビジネスアドバイザリー」が統合し、同社設立

企業の特徴

【概要・特徴】「KPMGジャパン」に属する、コンサルティングファーム。「KPMG」は世界4大会計事務所（Big4）の一角で、146の国と地域に約265,000人の従業員を擁する、独立したプロフェッショナルファームによるグローバルな組織体です。「KPMGジャパン」は日本におけるメンバーファームの総称であり、監査・税務・アドバイザリーの3つの分野にわたる、8つのプロフェッショナルファームによって構成。同社はグローバル規模での事業モデルの変革やオペレーションの改善を、最先端技術の活用によりサポートしています。【強みと独自性】全社戦略領域、業務変革領域、IT／インフラ領域において、「中立性」「リスク観点」「グループ力」「デジタル」の4つの強みを掛け合わせて、クライアントに寄り添って変革を進めています。具体的には、ビジネス・業務・ITが目指す姿、それを実現する全体改革プランを描き、各領域がその実現をリードし、経営・事業の戦略リスクへ対応など、「攻めと守り」の両面からクライアントに寄り添い、継続的な成長に貢献しています。【職場環境】ほかのBig4に比べて、従業員数が少なめであること、2014年設立と新しいことから、個人に与えられる裁量が大きいことが特徴的です。また、各従業員が持つ文化・アイデンティティ・考え方などを尊重し、誰もが働きやすい環境づくりを推進。出産・育児・介護と仕事の両立のための制度や、カルチャーギャップを埋めるためのクロスカルチャー研修などを用意しています。

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