【社内ITコンサルタント】パーソルホールディングス株式会社（東京都港区）の求人情報

仕事内容

グループを跨いで利用する社内基幹システムの企画・開発・運用保守を行っている部門にて、システム運用業務の高度化・効率化の推進。グループ共通システム数が増加している中、各システムの特性を意識しながらも一元的な運用を実現することで運用組織としてのケイパビリティ向上、運用レベルの高度化・効率化を目指す取り組みを推進していて、推進・実行組織の一員としての担当業務をご担当いただきます。【具体的には】具体的な役割として、パーソルグループで利用しているグループ共通システム群の運用保守・改善業務およびシステム運用ルールの共通化・高度化を推進頂きます。・対象となる領域システムは、人事、財務、総務、購買、営業、その他バックオフィスシステム全般になります・運用保守改善業務では、CIAを意識したシステム運用と効果を意識したシステム改善が求められます・運用ルールの共通化・高度化では、多数稼働しているシステム群の効率的且つ継続性を意識した共通化と定着化が求められます【キャリアパス】入社後はまずご経験に応じて既存のPJTへ着任頂き、徐々にリードやPMを担当いただくことが想定されています。将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして専門性を磨いて頂くことも可能です。【組織構成】業務領域ごとにHR、ファイナンス、セールス＆マーケ、総務、データ利活用の5つの室で構成され、部員数約50名です。20代～40代（特に3，40代）中心に、中途入社者の多い組織です。バックボーンは大手SI、コンサル、情シス出身者など様々です。

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須・「大規模システムの導入～運用経験」および「ベンダーコントロール」の経験　※システムは顧客向け、自社向けかは問わない・社内外問わず、複数のステークホルダーとの調整経験

歓迎要件

・人事、財務、総務等のバックオフィスの知見・ITIL、COBIT等の業界フレームワークを意識しながらのシステムライフサイクル一連の知見・IT統制、ISMS等に対する被監査部門の業務経験

求める人物像

・現場や上長を巻き込んでプロジェクトを推進するコミュニケーションスキルをお持ちの方・システム機能や運用などの現状に対して改善意欲があり、課題発見力、解決力をお持ちの方

給与

年収600万円～810万円

月給：50万円～68万円 ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる

給与形態

半期年俸制

昇給

1回

諸手当

交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒1070062 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル最寄り駅：乃木坂（東京メトロ千代田線）徒歩5分北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県

転勤

なし

マイカー通勤

ー

勤務形態

完全在宅勤務・フルリモートワーク可

休日・休暇

年間123日、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄、資格取得、社員持株

担当コンサルタントからのコメント

パーソルグループ約40社が利用する大規模基幹システムの改善・運用に携われます。残業20〜30時間と、安定した経営基盤のもとでワークライフバランスを保ちつつ、PMへのキャリアアップも可能です。

会社概要

会社名

パーソルホールディングス株式会社

所在地

〒1070062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル

設立

2008年10月

代表者

代表取締役社長 CEO　和田孝雄

資本金

174億7,900万円

上場・非上場

非上場

従業員数

67,274人（23年3月現在）

事業内容・沿革

■労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務＜沿革＞ 1973年　テンプスタッフ（現：パーソルテンプスタッフ）設立 1986年　テンプスタッフが派遣事業を開始 1989年　転職情報紙「DODA」創刊 2008年　テンプスタッフとピープルスタッフが経営統合し共同持株会社テンプホールディングス設立 2013年　インテリジェンスグループを連結子会社化 2016年　新グループブランド「PERSOL（パーソル）」導入 2017年　パーソルホールディングスへ商号を変更（グループ中核会社の商号も変更） 2020年　事業体制をSBU（Strategic Business Unit）体制に移行 2023年　パーソルR＆D（株）、パーソルテクノロジースタッフ（株）、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング（株）を統合し、パーソルクロステクノロジー（株）に商号変更（1月）。連結売上高1兆2,239億円を記録

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の人材サービス企業。「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに「テンプスタッフ」「doda」をはじめとするサービスを展開しています。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなるグループ経営体制のもと、同社は持株会社として約140社の経営計画・管理などの業務を実施。グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能を担っています。【注力分野】 2023年3月期の連結売上高約1.2兆円、従業員約6.7万人。株価指数「JPX日経400」構成銘柄に選定されています。同社は、高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在。「中期経営計画2026」では、2030年に向けて「“はたらくWell-being” 創造カンパニー」を目指し、グループ全体の強化を図っています。新しい施策にも積極的に取り組んでいます。

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