【自動車整備士・メカニック※認証工場】フレックス株式会社（群馬県高崎市）の求人情報

仕事内容

■ランクルを中心とした車両の整備業務を担当していただきます。【具体的には】・入庫車両の点検整備・納車前点検（新車・中古車問わず）・車検業務・車両の故障診断、故障探求・部品交換、修理【ランクル取り扱い拠点の特徴】 ■重整備の経験を積むことが可能・同社ランクル取り扱い拠点は、ランクルの車検点検整備・重整備がメイン業務です。そのため、重整備のスキルを磨きたい方や、重整備経験を活かしていきたい方にピッタリの求人です。 ■1960年代や70年代の古い車種の整備が可能・非常に希少性が高く、世界的に人気のクラシックカーに携われます。40系(ヨンマル)を始めとし、様々な古い車種に触れるチャンスがあります。現在はもう販売していない部品を代替品で応用するなど、整備士としてワクワクする業務もございます。 ■輸入車ディーラーよりチャレンジしやすい・整備台数や整備内容は輸入車ディーラーと似ていますが、同社は柔軟な社風かつ乗用車整備で、車好きのお客様を相手にするため、チャレンジしやすい環境です。【ノルマに追われず、お客様1人1人のカーライフを大事にできる】 ■社長は「宇宙一大きな会社を作っても幸せにはなれない」という価値観を持っています。同社に整備台数のノルマはなく、店舗に足を運ぶお客様一人一人が、カーライフを楽しめるためには何が必要か？を常に考えることが可能になっています。【お客様のこだわりに寄り添ったサービスと評価制度】 ■定量だけではなく定性的な評価の比重が大きいです。業務に当たる姿勢や、自身のミッションに真摯に向き合っているかどうかが評価対象となり、自身の頑張りが評価につながる設計になっています。 ※月平均残業はおおよそ20時間未満 ※26年1月より年間休日120日（別途指定有給5日）となります。

必要な経験・資格

必須要件

下記すべてに該当される方 ■自動車整備士3級以上 ■自動車整備経験1年以上 ■普通自動車運転免許(MT)

歓迎要件

■自動車整備士2級(ガソリン・ジーゼル)をお持ちの方

給与

年収350万円～500万円

※上記想定年収額には、時間外手当(月間20時間分)が含まれており、経験・能力等を考慮し決定します。 ■モデル年収・28歳中途1年目430万円・38歳中途1年目480万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(上限35,000円/月)、引っ越し費用(会社都合の転勤時、荷造運送費、転勤入居費、転居一時金)、住宅手当(会社都合の転勤時、単身赴任手当(会社都合の転勤時)、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:30

勤務地

〒3700078 群馬県高崎市上小鳥町10

備考

※初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間125日／（内訳）完全週休二日制(火・水)（指定有給5日含）、※夏季休暇、年末年始、有給休暇、産前産後休暇(復帰後の時間短縮勤務も可能)、育児休暇(復帰後の時間短縮勤務も可能)

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、資格取得、保養所（苗場、湯沢、箱根等）、マイカー割引制度、アイスクリーム社員割引、定期健康診断、懇親会費（上限3,000円／月）社員旅行（会社負担あり）、マイカー通勤（本社、一部店舗、事業所を除く）

教育・研修

教育制度社員のスキルアップ支援のために、各種セミナーや研修を用意しています（入社時研修・スキルアップ研修・資格取得支援など）

社宅・家賃補助制度

担当コンサルタントからのコメント

創業50年以上の安定性と創業以来右肩上がりの成長性が魅力の企業です。「残業なしで定時で帰る人と、スキルアップのために残業をする人が共存する」「運営や戦略は基本的に店舗に一任する」など、基本的には社員の意思や想いを優先し、社名にもなっている「フレックス(柔軟・順応)」を体現しています。自分自身に合う働き方をしたいと望んでいる方や、楽しく働きたいという方は、ぜひご応募ください。

会社概要

会社名

フレックス株式会社

所在地

〒1070061 東京都港区北青山2-5-8 青山OMスクエア6階

設立

1982年7月

代表者

代表取締役社長　藤崎孝行

資本金

9,500万円

上場・非上場

非上場

従業員数

829人（2025年11月現在）

平均年齢

34歳

事業内容・沿革

＜事業内容＞ ■自動車事業新車・中古車販売、買取（APPLEブランド）、修理・板金・車検 ■金融事業医療ローン、オートローン、ローン保証業・集金代行業 ■飲食事業ハンデルスベーゲン＜沿革＞ 1967年　中古車販売業を創業 1969年　西武モータース販売（株）設立 1983年　西武モータース販売（株）からフレックス自動車販売（株）に社名変更 2005年　ランクルフレックス（有）を設立 2006年　カースタジアム経営権（アップル21店舗）を取得 2011年　フレックス自動車販売（株）、アップルジャパン（株）、ランクルフレックス（有）を合併し、フレックス（株）に社名変更 2016年　「ハンデルスベーゲン」銀座店をオープン 2017年　創業50周年

企業の特徴

【社名の通り「しなやかさ」が強みの企業】創業50年以上、カスタムに強みをもつ自動車販売会社。トヨタ車「ハイエース」「ランドクルーザー」を専門にカスタムカーの販売を手がけ、全国約40拠点を展開しています。また、カスタムパーツの製造も自社で実施。高利益率、安定経営につなげており、近年の業績は大幅に右肩上がりとなっています。そのほか、金融事業や、飲食事業も行っており、顧客の幸せを創造するため、ニッチなマーケットの中でトップシェアを獲る戦略を用い、各事業部で体現しています。今後も、社名の通り「しなやかさ」を武器に新規エリアの開拓などを推進し、さらなる業績拡大を目指しています。【「ノルマなし」「事業運営は現場主体」を中心とした自由闊達な文化・風土】同社はノルマを設定せず事業運営を行っている業界内では稀有な企業です。ノルマがない分、「顧客に全力で向き合える」「型にハマらず仕事ができる」「周りと協力ができる」という声が多く上がっており、働く社員のヤリガイに繋がっています。店舗や工場運営も基本的には店舗に任せており、店長や工場長と相談しながら、協力業者の選定や、店舗の運用事項を決定するなど、現場社員の主体性を大切に事業運営を行っています。このような現場社員の主体性から、これまでも多くの意見が上がり、新規事業展開などに繋がっています。実際には全従業員が匿名で投稿できる目安箱を設置し、寄せられた意見には必ず返信をし、制度改善を行うなど、企業運営の中に自分が関わっている感覚を持てることも同社の魅力の一つです。【あなたの経験と想いをカタチに】「人はみんな違ってみんな良い」そんな想いで仲間集めをしている企業です。これまで培ったスキルや経験を最大限活かしながら、周りとの協調性を大事にし、まだまだ道半ばの同社の一員としてキャリアをカタチにすることが同社で働く最大の魅力になっています。

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