【何を書く?】未経験応募の職務経歴書|自己PRの例文&ポイントを紹介
未経験の仕事に応募する場合、職務経歴書で何をアピールすればいいか悩む人も多いのではないでしょうか。
この記事では「なぜ企業が未経験者を募集するのか?」という背景を踏まえて、未経験者がアピールすべき内容をご紹介。特に、未経験だとアピール内容に悩みやすい自己PRの書き方を、例文・ポイントつきでお伝えします。
なぜ企業は未経験者を募集するのか?
そもそも、なぜ企業は未経験者を募集・採用するのでしょうか? 採用側の理由を知ることで、アピールすべき内容が明確に見えてきます。
一般的に、企業が未経験者を募集・採用する理由は大きく分けて2つです。

間口を広げて人を集めたい
採用したい人数に対して応募者の絶対数が少ない、いわゆる売り手市場の場合によくみられる理由です。
一般的に経験者は数が少ないため、入社後に育成する前提で未経験者を募集し、応募者の全体数を増やそうとしています。
多くの人を必要とする営業職や、近年需要が増しているIT業界、知名度が低く人が集まりにくい職業では、特にこの傾向が強いようです。
先入観が無い人を採用したい
「募集する仕事の知識が少ない未経験者であれば、知識を素直に吸収してくれる」ことを期待して、未経験者を採用するケースです。
経験者を採用する場合、以前の仕事の進め方にこだわりや先入観を持ちすぎて、転職先に馴染めない場合があります。
この場合、業務に支障が出るほか、チームワークを乱すことにも繋がるため、リスクを避けるためにあえて未経験者を採用することもあるようです。
未経験者が自己PRでアピールすべき内容は
未経験応募で自己PRを作る際は、下記の3つのアピール内容からいくつか選んで盛り込むのがおすすめです。アピール内容にそって裏付けるエピソードを集め、300文字~400文字程度でまとめていきます。

未経験者が採用される場合、入社後の成長を前提とした、ポテンシャルを期待しての採用となります。
そのため、応募職種に関する知識やスキルを無理にアピールするよりも、能動的に学ぶ・行動する姿勢や仕事への熱意・意欲をアピールして、成長できるポテンシャルがあることを伝えるのが何より重要です。
また、学ぶ姿勢や熱意を伝えたうえで、これまでの仕事から何が活かせそうかを伝えるのも効果的。転職後に活躍できるイメージを持ってもらいやすくなります。
ここからは、アピールに使える3つの内容について、それぞれくわしく見ていきましょう。
1イチから学ぼうという姿勢
未経験者がアピールに使える内容として、まず挙げられるのが「イチから学ぼうという姿勢」です。これにより、入社後に成長できるポテンシャルがあることを印象づけられます。
IT業界など、技術の進歩が著しい業界では継続的に学ぶ力が重要なので、アピールすると評価が高まりやすい傾向があります。
こちらをアピールするには、たとえば下記のような話題を使いましょう。
〈アピールに使える話題の例〉
- 前の会社や業界の常識にとらわれず、素直に知識や業務を吸収する姿勢
→自己PRの締めの言葉として「入社後に必要なことを学んでいきたい」と伝えるのがおすすめ。 - 学ぶ意欲の高さや、これからの抱負
→もし現在、資格取得に向けた勉強などをしている場合は、アピールすると意欲が客観的に伝わりやすい。
注意:「勉強している」アピールについて
勉強中の内容や、取ろうとしている資格をアピールするときは、応募する仕事との相性に注意。入社後の業務内容と勉強している内容に関連性がない場合は、効果的なアピールになりません。
すでに取得している資格をアピールする場合も同様に、業務との相性は意識しましょう。関連性が薄いものは、いくつ所持していても評価に繋がらないうえ、資格を取ることが目的になっていると、むしろマイナスの印象に繋がるリスクもあります。
2仕事に対する熱意・意欲
未経験者がアピールに使える内容としては「仕事に対する熱意・意欲」も一般的です。「1. イチから学ぼうという姿勢」と同じく、成長できるポテンシャルを見せることができます。
熱意や意欲にもとづいた行動・姿勢を伝えることで、入社後に活躍できるイメージを採用担当者に印象付けられるので、下記のような話題を使ってアピールしていきましょう。
〈アピールに使える話題の例〉
- 高い意欲で学び、先輩社員や経験者に追いつく姿勢
→「どのように追いつき、仕事を通じてどう成長していきたいか?」を言えると、下調べをして仕事のイメージができていることを印象付けられる。また、自発的に資格取得に向けた勉強などをしている場合は、アピールするのも効果的。
- その仕事をしたい理由・エピソード
→自分がやりたいことを伝えるとともに「その実現のために、この仕事を選んだ」という納得感のある流れを作れるとベター。
3これまでの仕事から何が活かせそうか
未経験者がアピールに使える内容として「これまでの仕事から何が活かせそうか」もおすすめ。未経験の仕事に応募する場合でも、仕事に対する考え方や業種・職種を問わず活かせるスキルといった普遍的な内容は、アピールに繋げることが可能です。
アピールの際に重要なのが、応募先の業務で活かせるかどうかという視点。いくら普遍的なスキルであっても、応募先で役立たなければ評価には繋がりません。
しっかり下調べしたうえで、下記のように役立ちそうな経験・スキルをピックアップして伝えましょう。
〈アピールに使える話題の例〉
- 業種・職種問わず活かせるスキル
→「コミュニケーション力や分析力、課題発見力」などは定番のスキルとして、さまざまな仕事で活かせるため効果的。
- 仕事に対する考え方
→「ユーザーファーストの姿勢、指示待ちではない自律型思考、全体を見て仲間をフォローする姿勢」などが定番。
【職種別】自己PRの例文・見本
未経験の仕事に応募する際の職務経歴書の自己PRについて、応募先の職種別に例文を用意しました。
主要な7職種のサンプルを参考に、どのようにアピールしていくか見ていきましょう。
自己PR以外の欄は、未経験の仕事に応募する場合も、過去の経歴をありのままに記入していきます。下記の記事を参考にして、経歴やスキル・資格欄を埋めていきましょう。
未経験者の自己PRで、やってはいけないこと
未経験者が自己PRを書く際、やってはいけないことが2つあります。
意欲が正しく伝わらなくなったり、場合によっては採用担当者からの印象が悪くなったりするので、十分注意しましょう。

「憧れ応募」に見えてしまう
未経験者が陥りがちなのが、自己PRが「憧れ応募」に見えてしまうこと。
「憧れ応募」とは、会社・仕事についてきちんと下調べをせず「なんとなく、いいかも」という感情で応募している状態を指します。
実際には企業研究をしていたとしても、製品やブランドのファンである、企業のスペックに魅力を感じているといった内容が強すぎる場合には「憧れ応募」の印象を抱かれてしまいます。
企業に興味を持ったきっかけとして製品・ブランドへの憧れを語るのは問題ありませんが、アピールの中心はあくまで「成長するポテンシャルがある」「活かせそうな経験がある」といった、入社後の活躍をイメージしてもらえるような内容にしましょう。
「経験が活かせる」と言い切ってしまう
前職の経験や業務の姿勢を活かすことは重要です。しかし「◯◯の経験が活かせる」と強く断言してアピールするのはNGです。
実際の業務は企業によって異なり、日々変化も求められるため、前職の経験だけでは対応しきれないことがほとんど。経験が活かせると言い切ってしまうと「前職の経験に固執している」「業務をよく理解しないままアピールしている」といったネガティブな評価に繋がる危険性があります。
経験はあくまで今後の仕事のベース程度にとらえ、入社後に学んでいくこと・変化していくことを必ずアピールしておきましょう。
職務経歴書の、ほかの欄を書きたい場合は…
自己PR欄には未経験者ならではのポイントがありましたが、そのほかの欄は、基本的に経験者・未経験者でも記入方法は変わりません。
下記のページを参考に、情報を埋めていきましょう。
▼職務経歴書の全体の書き方を知りたい場合は……
▼職務要約の書き方・例文を見たい場合は……
▼職務経歴(職歴)の書き方を見たい場合は……
職種別の職務経歴書テンプレート・書き方
職種別の職務経歴書のテンプレート・書き方をまとめました。自己PRでアピールすべき能力・スキルや例文も紹介しているので、こちらもあわせてご活用ください。
▼職種別の職務経歴書テンプレート・書き方
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