【2025年下期】商品企画・商品開発（化粧品）の転職市場トレンド | 年収やキャリアパスも徹底解説

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化粧品「商品企画」「商品開発」の違いとは？

商品企画・開発担当者は化粧品製造において中核といえる重要な存在です。

研究・開発チームや品質管理、営業・マーケティングチームなどと連携し、商品コンセプトの設計から店頭に届くまでの全工程を統括します。

商品企画とは

「市場の声をもとに商品コンセプトを立案し企画する役割」

商品開発とは

「企画をもとに処方や技術面を詰めて商品化を推進する役割」

化粧品業界では販路拡大やトレンド変化により開発サイクルが短期化し、実績ある商品企画・商品開発人材の重要性が増しており、その採用ニーズは一層高まりを見せています。

なぜ「売り手市場」？化粧品業界の最新動向解説！

コロナ禍の外出制限がとけた2022年以降、化粧品業界の市場規模は回復基調にあります。各企業は安定した需要を背景に今後の業績を支える人材を求めています。

化粧品業界が「売り手市場」である理由

※1、2　出典：経済産業省「生産動態統計 調査」（2024年）
※3　出典：厚生労働省「令和5年度衛生行政報告例」

※2　注：表内では、同統計の「頭髪用化粧品」を「ヘアケア」、「皮膚用化粧品」を「スキンケア」、「仕上用化粧品」を「メイクアップ」、「特殊用途化粧品」を「その他」、「香水・オーデコロン」を「フレグランス」に読み替える

化粧品業界の将来性は？懸念要素も解説

※1　出典：経済産業省 商務・サービスグループ『化粧品産業の持続的な発展における今後の方向性に関する調査』（2024）
※2、3　出典：経済産業省「生産動態統計 調査」（2024年）

国内事業規模は、2026年には過去最高だった2019年水準に回復すると予想され、その後も長期的に事業拡大が見込まれます。メイク需要の回復や、メンズメイクの急伸もそれを支えます。

※1　出典：経済産業省「令和5年度電子商取引に関する市場調査 報告書」（化粧品・医薬品のEC市場規模）
※2　出典：財務省「貿易統計」

実店舗の売上比率が高い化粧品市場ですが、コロナ禍を経てEC販売も徐々に定着化。SNSを通したインフルエンサーブランドが注目されています。また、「韓国コスメ」の流行などでアジア圏の輸入額も増加。国内市場の競争は激しさを増しています。

※　出典：日本政府観光局「訪日外客統計」

一方、中国景気減速や関税による貿易摩擦リスクにより、海外売上は先行き不透明です。東南アジア諸国などへの輸出先分散やリスクヘッジが今後のカギとなります。

化粧品業界 商品企画・開発職の将来性は？？

化粧品の商品開発環境は急激に変化しています。SNS発信トレンドとD2C（直接販売）モデルの台頭で、開発サイクルは短期化。規制強化や開発工程でのAI導入など企画・開発業務の複雑性が一段と増しています。

市場・技術の変化を捉え、短期間で商品の企画開発ができる経験豊かな人材が求められています。

　※1　出典：L’Oréal Finance – News Release（2025年5月）
※2　出典：資生堂 公式サイト〈ニュースリリース〉（2024年9月）

化粧品業界商品企画・開発 中途採用の傾向は？

大手企業でニーズのある人材

グローバル・高価格帯などトレンドの企画で結果を出したエース級の人材をピンポイント採用する。

中堅企業などでニーズのある人材

企画から流通まで一連の流れを理解する経験者を優先。20代など若手を歓迎する傾向も。

スタートアップ企業でニーズのある人材

市場分析→コンセプト設計→SNS発信まで自走できる行動力がある人材。経験が浅くても熱量で採用に至る場合も。

注：従業員1000人以上の規模を「大手企業」と仮定

化粧品業界 商品企画・商品開発職の年収は？キャリアパスは？

化粧品業界 商品企画・開発職のキャリアパスは？

商品企画・開発のキャリアは、まずアシスタントで流れを学び、横断的な動きができるようになるとリーダー・PMとして進行管理を担います。

30代前半までに企画から発売まで一気通貫で業務経験がある場合は、業務推進力を見込まれての転職がしやすい状況です。ビジネス感覚や処方開発知識など個人の「専門性」がある人材も重宝されています。

化粧品業界転職で注目される商品企画・開発職の専門性とは

カテゴリースペシャリスト

スキンケアやメイクアップなど特定カテゴリーや特定剤形、特定の年代を対象とした商品で成果を積み上げ、専門性を深めた人材はスペシャリストとして評価されやすく、転職でも報酬水準アップを見込めます。

マルチな処方開発の知見

処方開発部門と連携して多様な剤形を商品にしてきた企画・開発担当は、商品開発の引き出しの多さから、メーカーを中心に高いニーズがあります。

企画オールラウンダー

ブランド戦略、販促設計、広告運用など周辺領域まで一貫してハンドリングできる若手人材は、市場全体で需要が高く、事業成長のけん引役として期待されやすい存在です。

化粧品業界商品企画・開発職の年収は？

化粧品業界は100年以上の歴史がある企業も多く、年齢に応じて給料が上がりやすい安定的な待遇が特徴です。

2024年に当社のサービスを通して転職を希望した方のデータを見ても、同様の傾向が読み取れます。

※1　アンドプロ調べ　
※2出典：国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」正社員(正職員)の平均給与

化粧品業界の商品企画・開発職の方の平均年収は約554万円。給与所得者平均をやや上回る安定した水準にあります。

化粧品業界 商品企画・開発職 年代別平均年収　

年収分布を見てみると年齢が上がるにつれて緩やかに上昇することがわかります。

※　アンドプロ調べ　

20〜30代前半ではキャリアアップを狙った転職が多い一方、30代後半以降は待遇改善やワークライフバランスを目的とする転職ケースが増えていきます。

企業数が多く、年収や待遇も幅があるため、能力や専門性が高い人材は比較的に待遇改善がかないやすい業界であるといえます。

化粧品業界 商品企画・商品開発の転職で求められるスキルと実績とは？

企業側は、転職者に募集ポジションに応じた経験と実績を求めるとともに、「チームプレーを重視する業界文化」に適応できる人材を望んでいます。

特に書類選考で重視されること

書類選考では 「年代に応じた実績」 と 「応募先企業のスキル期待値」 のバランスで通過の可否が検討されます。

企画・開発の経験値を示す具体的成果（売上やコスト削減など）を盛り込み、読み手が「自社に必要だ」と直感できる書類に仕上げることがポイントです。

特に面接選考で重視されること

面接選考では

1. 自社の業務進行に馴染めるか
2. 論理的に要点を整理し、一貫性ある回答ができるか
3. 職務経歴書の内容を根拠やエピソードを踏まえて具体的に語れるか 

３点がひと続きで確認されます。これらがそろって「現場にスムーズに溶け込み、企画を着実に形にできる人材か」が見極められるイメージです。

その他重視されること

特に大手企業では欠員募集が多いため、「ピースを埋めるピンポイントな人材か」各求人で独自の視点があることが多くあります。

選考におけるSPIの実施率が高く、ここでも「チームの一員として動けるか」判断されることも特徴の一つでしょう。

化粧品業界 商品企画・開発 転職で有利な資格は

語学スキルは海外展開をしている企業の場合、有利になることがあります。

一方、「日本化粧品検定」などの民間検定は合否を左右する評価にはならない場合がほとんどです。基本的には業務経験での評価が中心となります。

【転職成功者事例】希望をかなえた転職は？ 年収100万UP事例は？

直近の転職実例から、希望がかない、採用に至ったポイントを解説します。

企業側のニーズを把握し、ご自身の経歴や実績を的確にアピールすることが重要です。上記記事に詳細なテクニックが書かれていますのでぜひチェックを！次に転職を成功させるのはあなたの番です！

あなただけの「理想のキャリア」を描き、実現したい

私たちがご提供したいのは、転職という“手段”そのものではありません。

化粧品業界を熟知したプロとの面談を通じて得られる気づきと、そこから未来の設計図を描いていく体験です。

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