【2025年下半期】化学業界の研究・開発職の転職市場トレンド｜年収や必要資格、キャリアパスまで

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今、熱い分野は？化学業界の3大トレンド

• 上記3つのトレンド分野において研究・開発職の求人ニーズが拡大しており、関連する経験のある人材は特に市場価値が高く、転職しやすい。

トレンド（1）グリーンケミストリーの進展

• 持続可能な社会の実現に向け、GX推進に対する期待と要求は年々高まっており、化学製品のみならず、製造業のあらゆるプロダクトは今や「環境配慮型でなければ売れない」時代になりつつある。
• そのため化学メーカー各社では、リサイクル技術やバイオ素材（バイオポリマーやバイオ燃料など）の研究開発が急務に。

トレンド（2）半導体・EV関連の材料ニーズが拡大

• AIやスマートフォン、EV市場の拡大にともない、半導体や電子材料向けのほか、全固体電池などの次世代バッテリー向け材料のニーズが高まり、開発競争も激化。

トレンド（3）MI導入による自動化・効率化が進む

• コスト削減や付加価値・競争力アップに向け、化学業界全体で生産プロセスのDXが進んでおり、研究・開発フェーズにおいてもMIに取り組む企業が増加。

大変革期の化学業界。将来性は？

• あらゆる産業の根幹となる業界ゆえに、将来的にも化学製品に対するニーズが完全に枯渇することは考えにくい。
• さらに直近では、グリーンケミストリーや半導体・EV関連のニーズが拡大傾向だが、景気の波による影響には引き続き注意が必要。

先細り→成長分野への転職も可能！

• 前提として、化学業界の需要は底堅いものの、総合化学メーカーは基礎化学品が収益圧迫しがち。特定分野に特化している川中～川下の企業も、注力分野が下振れすると業績悪化のリスクが大きい。
• そのため、総合化学メーカーで働く人も、川中～川下の企業で働く人も、自社の経営状況や将来性を不安視したタイミングで転職を検討する人も多い。

• 現職の経営状況や将来性が不安な場合、成長分野・業界への転職も一つの手。「蒸留」「分解」「合成」「重合」「配合」「成形」などの業務範囲の親和性があれば、転職は十分可能。

平均年収は650万近くと高水準

※アンドプロ調べ（全職種平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より引用。正社員のみ）

• 化学メーカーは安価な原料に高付加価値を付けて販売できる上に、設備投資も高価な先端の機械・設備は不要なため利益率が高く、全職種平均に比べると給与水準は高め。
• さらに近年、大手ではベースアップが、好業績企業ではボーナスアップが実施されるケースも多い。

【年齢別】50代で900万近くまで伸びる

※アンドプロ調べ（全職種平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より引用）

• 全職種平均と同様に、20代から50代にかけて増加し、60代で若干低下。

企業や部署による差も大きいのが特徴

• 原則、大手ほど年収も高くなるが、特定分野でニッチトップの企業であれば、企業規模に関わらず大手と同水準、もしくはそれ以上のところも。
• また、半導体やEV関連など、成長分野に関わる企業や部署でも、年収は高くなる傾向に。

転職で年収が平均55万円アップ！

※アンドプロ調べ

• 一般的に、より規模の大きい企業や、半導体製造装置などの成長産業ほど、平均年収も高くなる。

特定分野を極める？管理職にシフトする？研究・開発職のキャリアパス

• 担当テーマの基礎検討や技術開発を続けるのが基本のキャリア。無事製品化が決まれば、量産化や販売に向けた業務は別部署にパスし、新たな研究テーマに移る。自ら量産化対応や営業まで担うケースも。
• 数年スパンの研究→量産化のサイクルをくり返し、特定分野の専門性を高めていくのが一般的。一部、チームのマネジメントや、次なる研究テーマの企画立案を担うポジションもある。

やりがいや待遇改善に向けて転職する人も

• 一つの企業内で扱うテーマや職域は限られるため、「担当テーマが製品化につながらない」「よりプロセス寄りの仕事／別テーマに興味がある」といった理由から、別の化学メーカーに転職する人も多い。
• また、素材となる化学製品ではなく、自動車などより最終製品に近い業界への関心から、化学以外のメーカーに転職するケースも。

市場価値をより高めるには？求められる4つの能力

顧客折衝力

• BtoB領域のため、業界動向や技術のトレンドをふまえ、顧客のニーズを引き出す能力は重要。
• 例えば、技術営業として客先訪問したり、学会発表などへ参加してコネクションを作ったりといった立ち回りができる人材は、重宝される。

プロジェクトマネジメント能力

• 管理職ポジションなど、研究・開発チームのなかでも立場を上げていくためには、生産技術や品質管理・品質保証、分析オペレーターといった他職種との的確な連携・指示出しなども求められる。

転職難易度は高めでも、成功するためのカギ

難易度が高い2つの理由

化学業界の研究・開発職の転職難易度が高いとされるのには、下記の2つの理由があります。

理由（1）経験にマッチする求人探しが難しい

• 研究・開発職は専門性が極めて高く、一つの求人に対する採用枠は1～2名。そのため求人ごとに求められる経験・スキルがピンポイントかつ、千差万別。
• 業務内容や担当製品、クライアント業界など、求人ごとに応募要件が細かく決められているため、そのうち自身にマッチする求人を見つけるのは至難の業。

求人探しに難航した際は、アンドプロまでお問い合わせください。ご経歴を活かしつつご希望に合った求人を、多数ご紹介いたします。

理由（2）採用ニーズが即戦力のプレイヤー人材に集中しやすい

• 化学業界の研究・開発は1人1テーマなど、個人／小規模のチームで進められるケースが多いため、マネジメント人材よりもプレイヤー人材が求められる。
• また、新卒採用も採用人数が限られるため、比較的順調。よって中途では即戦力人材に採用ニーズが集中しやすく、マネジメント人材やポテンシャル人材のニーズは比較的低め。

どう進める？転職成功のカギとなるポイント3つ

難易度が高いなかでも、転職活動をスムーズに進めるためのポイントを3つ紹介します。

ポイント（1）中長期で転職活動を行う

• 自分の経験にマッチする求人がすぐに見つかるとは限らないため、転職活動は中長期で行うのがおすすめ。
• 求人情報をこまめに確認し、マッチする求人が見つかるまでは、現職での業務を通して専門性を磨く。

ポイント（2）他の業界・職種も検討する

• 化学業界の研究・開発職でマッチする求人が見つからない場合、化学以外の業界や、生産技術・プロセス開発職（スケールアップなど）などの他職種を検討するのも一つの手。
• 「合成」「重合」などの業務範囲に親和性があれば、業界や職種をまたいだ転職は十分可能。

ポイント（3）選考では親和性や主体性・課題意識をアピール

• 化学業界の研究・開発職に必須とされる「専門性」「主体性・課題意識」を、書類選考や面接のなかでもしっかり伝えることで、通過率が高まる。

書類選考（職務経歴書）のポイント

• 経験・知識の親和性を見られているため、求人の募集要項にある「職務内容」「必須条件」に記載のあるキーワードを必ず盛り込む。

職務経歴書の書き方・テンプレート

面接のポイント

• 経験の詳細のほか、主体性・課題意識を確認されるため、担当テーマに関して「課題→取り組み→結果」の一連の流れを詳細に話せるようにしておくと◎。

アンドプロでは求人紹介に限らず、書類作成や面接対策など、内定まで一連の転職活動をフルサポートしておりますので、ぜひご活用ください。

化学業界の研究・開発職の転職活動Q＆A

化学業界の研究・開発職の転職ノウハウについて、よくある質問をまとめました。

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