【2026年上半期】内部統制・内部監査の転職市場トレンド｜資格や年収、キャリアや将来性、おすすめ転職先まで

内部統制・内部監査の転職市場が「売り手市場」の理由

ガバナンスの重要度が増す近年、部署の新規立ち上げや人員増強で内部統制・ 内部監査の求人が増えています。

※アンドプロ調べ

監査の範囲は会計・業務フローのみならず、ITシステムの安全性や信頼性の検証・評価にも及ぶため、DXのルール整備・運用への対応も求められます。

高度な専門知識と、課題の改善まで導くリーダーシップが求められる上に、業務経験者の絶対数が少なく人材が限られるため、求職者数より求人数が多い 「売り手市場」 が続いています。

内部統制・内部監査の求人が増えた背景

※出典：独立行政法人 中小企業基盤整備機構「中小企業のDXに関する調査」

内部統制・内部監査の求人トレンドは？

経験豊富なエキスパート

→監査の企画、指導、改善まで一貫した監査を経験した人材にニーズ

今、求められている人材は、ガバナンス関連部門の新規立ち上げや業務拡大を推進してくれる即戦力。

社員指導を伴う業務の特性上、40歳以上のベテラン層の採用ニーズが最も高くなっています。

20代～30代前半を中途採用する場合は「ポテンシャル重視の採用」となり、高度なコミュニケーション能力（社内での円滑な指導ができるレベル）を求められます。

転職希望者の年代別割合

※アンドプロ調べ

2025年に内部統制・監査で転職を希望された方の年代別割合を見ると、40代～50代が6割超を占めています。

若年層で経験のある人材が少ないことに加え、企業側もスキルを有するベテラン層を求めており、採用者の多くが40代以上の方々です。

内部統制・内部監査 分野ごとの専門性と求人ニーズ

• 業務（オペレーション）監査で二ーズのある経験・能力
  CIA資格、現場プロセスの定量化経験など。

• J-SOX監査で二ーズのある経験・能力
  公認会計士資格、IPO・連結決算など上場企業レベルの決算経験など。

• IT監査で二ーズのある経験・能力
  CISA資格、クラウドセキュリティーの構築・運用経験など。

大企業は分業、中堅・中小企業は業務全般を担当

大企業では、各監査を専門チームが分担し、一分野を深める働き方が主流です。

中堅・中小、IPO準備企業などでは少人数で多くの監査をこなすため、すべての業務を横断的に担当できるゼネラリストが重宝されます。

IT監査、J-SOX監査は異業種転職がしやすい

業務監査は、業界ごとの商慣習など業務を進める上でキャッチアップが必要な事項が多い一方、会計ガバナンスやITリスクマネジメントは普遍的なスキルのため、IT監査、J-SOX監査の場合は異業種転職は比較的容易です。

内部統制・内部監査を積極採用中の企業・業界は？

「IPO を控えた企業」、「海外展開を進める製造業」、そして「DXを推進する企業」の3つで特に求人が増えています。経験豊富なベテランだけでなく、ITや海外対応の経験やスキルを持つ若手にも大いにチャンスがあります。

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内部統制・内部監査の平均年収は？キャリアパスは？

内部統制・内部監査 年収の目安

内部統制・内部監査の年収は企業規模・スキルなどの要素で大きく変動します。人材不足で全体相場が底上げされており、専門性の高い人材は転職で待遇改善が実現しやすい状況です。

内部統制・内部監査で転職を希望した人の年収は？

※1　アンドプロ調べ　

出典※2：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」正社員(正職員)の平均給与

2025年に当社のサービスで転職を検討した内部統制・内部監査の方は平均年齢が44.8歳ということもあり、平均年収は約875万円と非常に高い水準にあります。そのなかでも高い専門性を持った人材は待遇改善につながる転職に成功されています。

内部統制・内部監査のキャリアパスと年収UPの方法

大手企業を除き、内部統制・内部監査のキャリアは多くの場合、他部署からの異動で始まります。

監査計画から改善提案までを一貫して担えるようになる30代以降に市場価値が大きく高まり、その後はマネジメントへ進むか、会計・IT・海外取引などの専門領域を深めてスペシャリストとして活躍する流れが一般的です。

経験を積んで専門性を高めるには？

1資格を取得する

若年層の場合、業務経験があるというだけでは転職市場での評価につながらない場合があります。公認会計士や内部監査の国際資格であるCIA、CISAを取得することでスキルの証明となり、業務指導にも説得力があるとみなされるようになります。

2海外の監査を経験する

国や地域によって商習慣とともに監査基準も違うため、自社がビジネスを展開している国・地域での監査経験を持つ人材は企業にとって貴重です。そのため海外監査の経験を持つ人材のニーズは高くなります。

3監査工程の上流から下流までを経験する

年間監査計画の立案から現場フォロー、経営陣へのレポーティングまでの全工程に関わった人材は転職市場において非常に高い評価を受けやすい傾向です。

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内部統制・内部監査で理想の転職を実現するには

書類選考で重視される点

大前提：正確な書類記入

評価される資格

内部統制・内部監査の転職は実務経験のほか資格を持っていることで有利になることが多くあります。さらなるキャリアアップを目指す場合、取得を検討してもよいでしょう。

外資系や海外に子会社を持つ企業には高待遇な求人が存在します。それらの必須要件である英語能力を身につけることにより、キャリアの可能性はさらに広がります。

面接選考で重視されること

面接選考では 

1. 採用企業で必要な課題発見力があるか
2. 課題や改善策をわかりやすく伝えるコミュニケーション能力、周囲から信頼されるヒューマンスキルがあるか
3. 周囲と連携できる業務プロセスの構築力があるか

などを会話のなかで確認します。

実際の業務で実施した課題解決アプローチなどを整理しておくとよいでしょう。 

特に問われるのは「課題を発見し、改善につなげた実績」です。実際の監査でどのようなプロセスで課題を特定し、現場の改善に結び付けたか、具体的なエピソードを語れるようにしておきましょう。

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内部監査・内部統制で希望をかなえた転職は？年収100万円UP事例は？

直近の転職実例から、希望がかない、採用に至ったポイントを解説します。

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あなただけの「理想のキャリア」を描き、実現したい

私たちがご提供したいのは、転職という“手段”そのものではありません。
化粧品業界を熟知したプロとの面談を通じて得られる気づきと、そこから未来の設計図を描いていく体験です。

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