【2026年上半期】電気系エンジニアの転職市場トレンド｜資格は必要？年収や将来性まで解説

トレンド③　上流・折衝ポジションへのシフトが加速

• 電動化・IoT化により、自動車などあらゆる製品の開発工程が複雑化するなか、顧客との要求仕様すり合わせやプロジェクトマネジメントなどを担う人材のニーズが高まっている。
• 結果、従来の回路図・レイアウト作成などの設計実務を担うポジションから、PMや技術営業（FAE）などの上流工程・折衝業務を担うポジションへと、キャリアの軸足を移す人も増えている。

▼各業界、上流・折衝ポジションの求人が増加中

AI普及で新たなニーズも！電気系エンジニアの将来性

• 脱炭素社会に向けた電動化や、付加価値・生産性の向上に向けたIoT化の流れは不可逆的。あらゆるものに電気エネルギーが使われ、増え続ける使用量に比例して電気系エンジニアの需要も伸び続けている。
• AI技術の急速な進化により、データセンターにおける大電流、高速の電力供給を安定化するための設計や、冷却方法や放熱を考えた熱設計など、データセンター関連の人材ニーズが急拡大中。

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業界ごとの差が大きい！電気系エンジニアの平均年収

※アンドプロ調べ（全職種平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より引用。正社員のみ）

• 世界的な電動化・IoT化の流れを受け、半導体や自動車関連のメーカーを中心に、ベアや賞与アップが実施される企業も多く、全体の水準を押し上げている。

【年齢別】50代では年収1,000万円超に

※アンドプロ調べ（全職種平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より引用）

• 全職種平均と同様に、20代から50代にかけて増加し、非正規も増える60代で若干低下。

【業種別】半導体製造装置や完成車などが特に高い

※アンドプロ調べ（全職種平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より引用。正社員のみ）

• 製造装置メーカーを筆頭に、需要が伸び続ける半導体関連の企業では、業績好調の影響で賞与額がかなり高く、1,000万円プレイヤーも珍しくない。
• 完成車や大手自動車部品メーカーでは、EV化やSDVなど次世代技術の強化が急務。業界内の人材獲得競争も好条件オファーの追い風に。

転職で年収が平均約26万円アップ！

※アンドプロ調べ

• 大前提、年収テーブルは企業によってまちまちだが、半導体などの成長産業や、完成品／一次請けメーカーなどの大手では、年収が上がりやすい。
• 特に世界シェアを取れている半導体製造装置メーカーはボーナス金額が鰻登り。転職による百万円単位での年収アップも夢ではない。

アンドプロでは電気系エンジニア専門のコンサルタントが、「年収アップ」はもちろん、あなたのご希望に合ったキャリアプランや転職先をご提案します。お気軽にお問い合わせください。

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下流から上流へ。電気系エンジニアのキャリアパス

• 回路図作成や部品選定、テスト・評価などの下流工程から始まり、徐々に要求すり合わせや全体構想などの上流工程に業務内容をシフトしていくのが基本。
• 30代後半～40代にかけて、プロジェクトの統括管理や技術戦略立案に関わるポジション、開発部門長といった管理職ポジションに軸足を移していくケースが多い。

「より良い待遇・環境」を求めて転職する人も

• 電気系エンジニアは超売り手市場で応募先の選択肢が多いため、転職によって年収アップやより働きやすい環境を実現できるケースが多い。
• また、人手不足ゆえに1人の優秀な人材に業務が偏る傾向があり、多忙さの解消や本来やりたい仕事への興味を理由に転職する層も。

電気系エンジニアは異業種にも転職しやすい！

• 現職と応募先で、扱う製品の電力の大小（物理的な大きさ）や、制御する機能の数（回路の複雑さ）に親和性があれば、別製品を扱う異業種の企業にも転職しやすいのが、電気系エンジニアの特徴。

転職経験のある電気系エンジニアは、どれくらい？

※アンドプロ調べ

• 大手の老舗企業を中心に長期就業の考え方が根強い製造業でも、徐々に転職が一般的になり、行動に移す人が増えている。

アンドプロでは、転職理由の伝え方を含め、面接の質問対策もしっかりサポートいたします。

資格は不要？市場価値を高める5つのスキル・経験

1デジアナ両方の知識・経験

• 今やあらゆる電子機器はデジアナ混載な上、アナログ回路人材の母数も少ないため、どちらの知識・設計経験もある人材は一人二役で市場価値が高まる。

2ソフト/機械の知識・調整力

• 電動化・IoT化で「ハード・ソフト・機構」の境界が曖昧になっている（配線や部品配置がソフトの動作・放熱に直結する）ため、ソフトや機械に関する基礎知識や、他職種との調整力がある人材は重宝されやすい。

3設計以外の周辺技術・経験

• 製品の高密度・高速化にともなう熱暴走やEMI・SI/PI問題のリスク増大を背景に、CAEを使った解析スキルや、EMCのノイズ対策スキルなど、設計以外の周辺技術・対応経験は高評価につながる。

4コストダウンの経験

• 原材料費の高騰や価格競争の激化を背景に、仕様書に忠実な設計をするだけでなく、コストダウンに向けた代替部品の選定や回路の簡素化などを自ら提案・実行した経験は、どの企業からも評価されやすい。

5暗黙知の言語化能力・指導力

• 特に電気・電子分野は理論以上に実装時の勘やコツが重要になるため、その暗黙知を言語化・体系化し、チームに共有・指導できる人材は、チームの中核を担う人材として期待値が高まりやすい。

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電気系エンジニアの転職難易度・成功のカギ

年齢によって求められる経験・スキルは異なる

～20代前半

• 実務経験が浅いため、ポテンシャルや人柄を重視されやすい。実務経験が浅い場合、教育体制が整っている大企業が狙い目。

20代後半～30代

• 即戦力人材として期待されるため、経験・スキルの親和性が主な評価項目に。実務経験の内容や取り組み・成果をくわしく伝えることが大切。

40代～

• 多くの企業でマネジメント経験が必須となるが、外資系や専門性が著しく高い半導体業界では、高い技術を持ったプレーヤー人材が求められることも。

実際、まわりは何歳で転職している？

• 高齢化や人手不足の影響もあり、3人に1人が40代以上と、平均年齢は高め。
• 売り手市場を背景に20代のポテンシャル採用から30-40代前半の即戦力採用、40代後半からの管理職採用まで、各年代に広くニーズがある。

転職に失敗しないために…おさえておきたい3つの掟

掟その1）選考応募は「5社まで」を目安に

• 電気系エンジニアは求人数が豊富だからこそ、つい応募社数が多くなりがち。
• 結果、1社あたりの対策が疎かになったり、早めに内定が出た企業に深く考えずに入社→後日後悔する、といったリスクがあるため、応募社数は多くても5社までに留め、事前に各社の情報をしっかり調べておきましょう。

掟その2）業務内容・働き方のギャップに注意

• 引く手あまたの電気系エンジニアは、異業種（自動車→半導体など）や未経験ポジション（オーダーメイド開発→汎用開発など）への転職も十分可能。
• 一方、転職後に業務の内容や進め方、働き方などに関してギャップを感じるリスクがあるため、転職エージェントの担当者や面接官にしっかり質問をし、解像度を高めておくのが◎。

掟その3）応募書類の出来が合否を左右する

• 電気系エンジニアは超売り手市場ゆえに、書類選考では応募先で求められる最低限の経験・スキルさえ明記しておけば、比較的通過しやすいのが実情。
• しかし、それにあぐらをかいて書類作成を手抜きしてしまうのはNG。面接での企業の評価の目が厳しくなるほか、自身の経験・スキルについてその場でうまく言語化できず、結局不採用になってしまうケースも。
  

下記の記事では、電気系エンジニアの職務経歴書の書き方や無料テンプレートをご紹介しています。

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あなただけの「理想のキャリア」を描き、実現したい

私たちがご提供したいのは、転職という“手段”そのものではありません。

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