【2025年下半期】電気系エンジニアの転職市場トレンド｜資格は必要？年収や将来性まで解説

トレンド（3）上流・折衝ポジションへのシフトが加速

• 電動化・IoT化により、自動車などあらゆる製品の開発工程が複雑化するなか、顧客との要求仕様すり合わせやプロジェクトマネジメントなどを担う人材のニーズが高まっている。
• 結果、従来の回路図・レイアウト作成などの設計実務を担うポジションから、PMや技術営業（FAE）などの上流工程・折衝業務を担うポジションへと、キャリアの軸足を移す人も増えている。

▼各業界、上流・折衝ポジションの求人が増加中

AI普及で新たなニーズも！電気系エンジニアの将来性

• 脱炭素社会に向けた電動化、付加価値や生産性の向上に向けたIoT化の流れは不可逆的。あらゆるものに電気エネルギーが使われ、増え続ける使用量に比例して電気系エンジニアの需要も伸び続けている。
• また、今後はAI技術のさらなる進展により、大電流、高速の電力供給を安定化するための設計や、冷却方法や放熱を考えた熱設計など、新たなニーズも拡大する見込み。

業界ごとの差が大きい！電気系エンジニアの平均年収

※アンドプロ調べ（全職種平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より引用。正社員のみ）

• 世界的な電動化・IoT化の流れを受け、半導体や自動車関連のメーカーを中心に、ベアや賞与アップが実施される企業も多く、全体の水準を押し上げている。

【年齢別】50代の850万がピーク

※アンドプロ調べ（全職種平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より引用）

• 全職種平均と同様に、20代から50代にかけて増加し、非正規も増える60代で若干低下。

【業種別】電子機器・半導体関連が特に高い

※アンドプロ調べ（全職種平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より引用。正社員のみ）

• 家電やコンピューターなどの電子機器メーカーでは、多機能化・高性能化を背景に電気系エンジニアに求められる専門性が高まっており、平均年収も高め。
• 製造装置メーカーを筆頭に、需要が伸び続ける半導体関連の企業では、業績好調の影響で賞与額がかなり高く、年収にして1000万プレイヤーも珍しくない。

転職で年収が平均約35万円アップ！

※アンドプロ調べ

• 大前提、年収テーブルは企業によってまちまちだが、半導体などの成長産業や、完成品／一次請けメーカーなどの大手では、年収が上がりやすい。
• 半導体、特に世界シェアを取れている製造装置メーカーはボーナス金額が鰻登り。転職による百万円単位での年収アップも夢じゃない。

アンドプロでは電気系エンジニア専門のコンサルタントが、「年収アップ」はもちろん、あなたのご希望に合ったキャリアプランや転職先をご提案します。お気軽にお問い合わせください。

下流から上流へ。電気系エンジニアのキャリアパス

• 回路図作成や部品選定、テスト・評価などの下流工程から始まり、徐々に要求すり合わせや全体構想などの上流工程に業務内容をシフトしていくのが基本。
• 30代後半～40代にかけて、プロジェクトの統括管理や技術戦略立案、開発部門長といった管理職ポジションに軸足を移していくケースが多い。

「より良い待遇・環境」を求めて転職する人も

• 電気系エンジニアは超売り手市場で応募先の選択肢が多いため、転職によって年収アップやより働きやすい環境を実現できるケースが多い。
• また、人手不足ゆえに1人の優秀な人材に業務が偏る傾向があり、多忙さの解消や本来やりたい仕事への興味を理由に転職する層も。

電気系エンジニアは異業種にも転職しやすい！

• 現職と応募先で、扱う製品の電力の大小（物理的な大きさ）や、制御する機能の数（回路の複雑さ）に親和性があれば、別製品を扱う異業種の企業にも転職しやすいのが、電気系エンジニアの特徴。

転職経験のある電気系エンジニアは、どれくらい？

※アンドプロ調べ

• 大手の老舗企業を中心に長期就業の考え方が根強い製造業でも、徐々に転職が一般的になってきている。

アンドプロでは、転職理由の伝え方を含め、面接の質問対策もしっかりサポートいたします。

資格は不要？市場価値を高める5つのスキル・経験

1デジアナ両方の知識・経験

• 今やあらゆる電子機器はデジアナ混載な上、アナログ回路人材の母数も少ないため、どちらの知識・設計経験もある人材は一人二役で市場価値が高まる。

2ソフト・機械の知識・調整力

• 電動化・IoT化で「ハード・ソフト・機構」の境界が曖昧になっている（配線や部品配置がソフト動作・放熱に直結する）ため、ソフトや機械に関する基礎知識や、他職種との調整力がある人材は重宝されやすい。

3設計以外の周辺技術

• 製品の高密度・高速化にともなう熱暴走やEMI・SI/PI問題のリスク増大を背景に、CAEを使った解析スキルや、EMCのノイズ対策スキルなど、設計以外の周辺技術・対応経験は高評価につながる。

4コストダウンの経験

• 原材料費の高騰や価格競争の激化を背景に、仕様書に忠実な設計をするだけでなく、コストダウンに向けた代替部品の選定や回路の簡素化などを自ら提案・実行した経験は、どの企業からも評価されやすい。

5勘・コツの言語化能力・指導力

• 特に電気・電子分野は理論以上に実装時の勘やコツが重要になるため、その暗黙知を言語化・体系化しチームに共有・指導できる人材は、チームの中核を担う人材として期待値が高まりやすい。

電気系エンジニアの転職難易度・成功のカギ

年齢によって求められる経験・スキルは異なる

～20代前半

• 実務経験が浅いため、ポテンシャルや人柄を重視されやすい。実務経験が浅い場合、教育体制が整っている大企業が狙い目。

20代後半～30代

• 即戦力にあたるため、経験・スキルの親和性が主な評価項目に。実務経験の内容や取り組み・成果をくわしく伝えることが大切。

40代～

• 多くの企業ではマネジメント経験を求められるようになるが、外資系や、専門性が著しく高い半導体業界では、実務経験だけでも転職できるケースも。

実際、まわりは何歳で転職している？

• 高齢化や人手不足の影響もあり、3人に1人が40代以上と、平均年齢は高め。

転職に失敗しないために…おさえておきたい3つの掟

掟その1）選考応募は「5社」を目安に

• 電気系エンジニアは求人数が豊富だからこそ、つい応募社数が多くなりがち。
• 結果、一社あたりの対策が疎かになったり、よく吟味せずに早めに内定が出た企業に入社→後日後悔したりといったリスクがあるため、応募社数や選考スケジュールは計画的に。

掟その2）業務内容・働き方のギャップに注意

• 引く手あまたの電気系エンジニアは、異業種（自動車→半導体）や未経験ポジション（オーダーメイド開発→汎用開発など）への転職も十分可能。
• その一方、転職後に業務の内容や進め方、働き方などに関してギャップを感じるリスクがあるため、転職エージェントの担当者や面接官にしっかり質問をし、解像度を高めておくのが◎。

掟その3）応募書類の出来が合否を左右する

• 電気系エンジニアは超売り手市場ゆえに、書類選考では応募先で求められる最低限の経験・スキルさえ明記しておけば、比較的通過しやすいのが実情。
• しかし、あぐらをかいて書類作成を手抜きしてしまうのはNG。面接での企業の評価の目が厳しくなるほか、自身の経験・スキルについてその場でうまく言語化できず、結局不採用になってしまうケースも。

下記の記事では、電気系エンジニアの職務経歴書の書き方や無料テンプレートをご紹介しています。

電気系エンジニアの転職活動Q＆A

電気系エンジニアの転職ノウハウについて、よくある質問をまとめました。

あなただけの「理想のキャリア」を描き、実現したい

私たちがご提供したいのは、転職という“手段”そのものではありません。

電気系エンジニアを熟知したプロとの面談を通じて得られる気づきと、そこから未来の設計図を描いていく体験です。

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