【2025年下期】研究（製薬）の転職市場トレンド | 年収やキャリアパスも徹底解説

研究職の将来は？キャリアを考える上で注目しておきたいこと

研究は製薬産業にとって価値創出の源泉であり、将来的にも一定の人材への需要が見込まれます。

一方、ライフサイエンスの分野は日進月歩で、創薬研究をとりまく環境も大きく変化しています。企業側では、注力領域およびモダリティの見直しやそれに伴う研究体制の再編といった動きもあります。AIやロボティクスの活用も進むとみられ、キャリアを考えるにあたっては注目しておきたいところです。

研究職のキャリアパスと年収は？

製薬研究職のキャリアパスは、研究業務に従事しながら経験を積み、30代後半から40代前半のタイミングでマネジメントまたはスペシャリストに分かれるのが一般的です。

製薬研究職は、研究部門でキャリアを歩む人がほとんどですが、研究経験や専門知識を活かして次のような職種にキャリアチェンジする道もあります。

なかでもMSLはサイエンスバックグラウンドが求められるため、研究で培った医学的・科学的な知識を活かしやすい職種です。医師と科学的な対話を行う仕事なので、高度な専門知識に加えてコミュニケーション能力が求められます。

製薬研究職のキャリアパス

最近では大手企業への転職や社内でのキャリアアップだけでなく、メーカーで経験を積んだ後、バイオベンチャーで裁量を持ちながら最先端技術を学び、スキルを磨く人も増えています。

年収は高水準、メーカー・40代で1000万円超も

研究職の年収は、一般的な給与所得者の平均と比べて高水準です。

メーカーの場合、20代で400～700万円、30代で500～800万円、40代で800～1200万円が目安です。

年収は メーカー＞ベンチャー＞創薬支援

年収の水準はメーカー、バイオベンチャー、創薬支援企業の順で高く、メーカーでは中堅より大手のほうが高い傾向にあります。

メーカーとバイオベンチャーを比べると、おおよそ100～200万円の差があり、創薬支援企業はそこからさらに100～200万円低いのが相場です。

研究職の転職、求められるスキルや経験は？

製薬研究職は非常に専門性が高い仕事です。そのため、転職は極めて個別性が高く、企業のニッチなニーズと自身の専門性がマッチするかどうかが最も重要。少しでもずれてしまうと大手メーカー出身者でも転職に苦労するケースが少なくなく、求人が多い＝選択肢が豊富ということではありません。

一方、研究職が転職やキャリアアップをする上で、共通して求められるスキル・経験もあります。

製薬研究職の転職は専門性のマッチングが最重要

製薬研究職で転職を成功させるには

製薬研究職のよくある転職理由別に、最近の転職成功事例を紹介します。

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