【2026年上半期】設備保全（プラント）の転職市場トレンド｜年収や必要資格、将来性まで

トレンド（3）省エネ・再エネ導入経験の市場価値が高まる

• 生産性の向上や脱炭素社会の実現に向け、既存設備の省エネルギー化や、再エネの導入に取り組む企業も増えており、そうした知見のある人材の市場価値も高まってきている。

トレンド（4）人件費削減に向け採用条件が厳しくなる企業も

• 昨今の原材料やエネルギー価格の高騰、円安加速などの影響を受け、間接部門である設備保全の採用条件を見直す企業も出てきている。
• よりレベルの高い経験・スキルを持つ人材を採用することで配置する人員を抑え、人件費を削減する狙いがある。

いつかAIに代替される？ 設備保全の将来性

• 工場・設備の安定稼働は企業の損益に直結する重要課題であり、今後も安定的な需要が見込まれる。
• DX（AI活用）による点検作業などの自動化も進むが、最終的な判断・改善・法定責任は人間が担わざるをえないため、完全に代替されることは考えにくい。

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コロナ以降は上昇傾向。設備保全の平均年収

※アンドプロ調べ（全職種平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より引用。正社員のみ）

• 世界的な電動化・IoT化の流れを受け、半導体や自動車関連のメーカーを中心にベアや賞与アップが実施される企業も多く、全体の水準を押し上げている。

【年齢別】50代で750万円に到達

※アンドプロ調べ（全職種平均は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より引用）

• 全職種平均と同様に、20代から50代にかけて増加し、非正規も増える60代で若干低下。

【業種別】メーカーでも製薬が特に高い

※アンドプロ調べ（全職種平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より引用。正社員のみ）

• メーカーの中でも、製薬だけが700万円超え。次いで化学・鉄鋼やエネルギー会社などプラント規模が大きい業種が並ぶ。

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点検実務から計画・管理へ。設備保全のキャリアパス

• 設備保全のキャリアは巡回点検や故障分析などの実務から始まり、より上級の資格を取得しながら業務範囲を広げていく・立場を上げていくのが基本。
• 保全部門長やプラントマネジャーになると、予算・KPIの策定／管理やDXのプロジェクトマネジメントなど、計画・管理業務がメインになっていく。

夜勤や転勤を理由に転職する人も多い

• 設備保全は夜勤があるケースも多く、日勤のみのポジションを希望して転職する人も多い。
• また、工場閉鎖などにともなう転勤の辞令をきっかけに、今の自宅から通えるところへ転職したいという転職理由も一般的。

プラントエンジニアやビル設備管理にキャリアチェンジする人も

• 設備保全のなかには、設備の維持管理よりも「つくる」側に興味が湧き、EPC（設計・調達・施工）を担うプラントエンジニアにキャリアチェンジする人も。ただし、業務内容や働き方の違いから、20～30代までがボーダーライン。
• 40～50代になると、ビル設備管理に転身するケースも。設備保全としての電気・空調・機械設備の知識・経験を活かせることに加え、体力的な負担が少ない。直近では社会的ニーズの高まりから、再生エネ発電所の運営管理にチャレンジする人も。

転職経験のある設備保全は、実際どれくらい？

※アンドプロ調べ

• 大手の老舗企業を中心に長期就業の考え方が根強い製造業でも、徐々に転職が一般的になってきている。

設備保全の市場価値を高める経験・資格・スキルとは？

ベースとなるのは4つの専門分野の経験・知識

• 設備保全の業務を行う上で重要な「電気・機械・計装制御・IT」それぞれの経験・知識がどれだけあるかが、設備保全としての市場価値のベースとなる。

アンドプロでは、求人紹介や書類作成・面接対策だけではなく、設備保全としての専門性や市場価値を高めるためのキャリア設計のご相談も承っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

電験などの資格や安全・改善意識も大切

電気主任技術者（電験）

• 電気分野で最高位の資格であり、取得難易度が非常に高いため、保有者は転職市場でも高く評価され、応募先の選択肢が広がる。

ボイラー・タービン主任技術者

• 機械保全系の最高位の資格であり、試験はないものの申請条件が厳しいため、保有していることで経験・スキルの豊富さをアピールできる。

安全・改善意識

• 主体的に課題を見つけ、改善に向けた保全計画の策定・提案ができる人材は、パフォーマンスの高さを期待され重宝されやすい。

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設備保全の転職難易度と転職成功のカギ

設備保全の転職には3つの特徴あり

• 設備保全は欠員募集がメインのため、常に大量の求人があるわけではない=転職難易度は高いとも低いとも言い難いが、上記3つの特徴あり。

特徴（1）書類選考が関門。職務経歴書は詳細に！

• 設備保全はこれまでの経験や保有資格によって適性や能力を判断されることが多いため、書類選考が重要。自身の適性をしっかりアピールするためにも、特に職務経歴書には経験・スキルを詳細に記載するのがおすすめ。
• 具体的には、扱ってきた設備の概要や保有資格だけではなく、コスト削減・生産性向上に向けた取り組みやその定量的成果、トラブル発生時のアクションやその結果などもくわしく記載すると、安全・改善意識やコミュニケーション能力が高いと評価されるでしょう。

アンドプロでは、書類選考の通過率を高める履歴書・職務経歴書の書き方から、確実に内定をもらうための面接対策まで対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

特徴（2）別製品を扱う異業種にも転職しやすい

• 設備保全は知識・スキルの汎用性が高く、プラントが変わっても業務内容自体は大きく変わらないため、別製品を扱う異業種にも転職しやすいのが特徴。
• ただし、製薬業界はGMP（※）関連の知識が応募時の必須条件になることも多いため、例外的に転職ハードルは高め。

※GMP（Good Manufacturing Practice）：医薬品の製造過程における、安全性や品質を担保するための製造管理・品質管理の基準のこと。

特徴（3）40代以降は求められるレベルが高くなる

• 設備保全の主な就業先となるメーカーでは長期育成を基本とする企業も多く、40代以降は即戦力として高い専門性やマネジメント経験が求められる傾向に。

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あなただけの「理想のキャリア」を描き、実現したい

私たちがご提供したいのは、転職という“手段”そのものではありません。

プラント業界や設備保全を熟知したプロとの面談を通じて得られる気づきと、そこから未来の設計図を描いていく体験です。

採用企業側とも一気通貫で向き合う専任コンサルタントが、あなたの“専門性”と可能性を丁寧に言語化。

転職をしない選択肢までも含め「最も輝ける道」をご提案いたします。

望む働き方も、叶えたい生き方も――。

私たちは同じ目線で、心を込めて伴走します。