【2026年上半期】財務の転職市場トレンド｜年収やキャリア、将来性まで解説

財務職の最新転職市場トレンド 求人数は限られるも「売り手市場」

財務は経理が兼任するケースが多く、専任の担当者を置く企業は限られています。そのため、他職種に比べると財務専任の求人は少数です。

ただし、財務の専門性・スキルを持つ人材は絶対数が少ないため、ニーズが供給を上回る「売り手市場」となっています。

加えて、近年はビジネスのグローバル化、M＆Aの加速などから企業の成長を支える重要ポジションとして需要が高まっており、市場は拡大傾向です。

注：中小企業は経理部門がすべて統括する場合が多い

財務転職での人材トレンドは？

財務職の求人トレンドは「攻めの財務」です。2024年の国内M＆Aは過去最多を記録。

大規模な投資に伴う資金調達など、財務の立場から企業を成長させた経験がある人材が求められています。

攻めの財務＝企業成長のアクセル

金融機関との折衝による資金調達、経営企画部門と連携してのM＆A、為替による資金運用、IR部門と連携しての社外アピール（企業価値＝株価の向上）　など

守りの財務＝企業の安全装置

資金管理、C/F管理、財務分析（B/S分析）、これらの監査対応　など

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財務職の将来性は？

財務人材が求められる理由は？

東証は2023年、プライム市場、スタンダード市場の全上場企業に向けて、「資本コストや資本収益性を意識した経営の要請」を行いました。その主旨は、「株主から預かった資金を効率的に活用して成長事業を拡大してほしい」というものです。

企業価値を最大化する財務戦略とその実行が期待されていますが、2022年時点ではプライム上場企業の約半数がPBR（株価純資産倍率）が1倍未満（株価が純資産を下回り、投資家から企業価値が慎重に評価されている状態）。ガバナンスの強化や財務報告体制の整備が喫緊の課題となっています。

M＆A・IPOの加速と金利上昇が重なるいま、資金調達・リスクヘッジを統括できる「財務のプロ」確保は企業の重大課題となっており、経験者の市場価値はさらに高まることが予想されます。

※１出典：「PBR1倍割れ改善」が目的ではない、改めて東証担当者が伝える市場改革の目的（東証マネ部！）
※２出典：中小企業庁「2025年版　中小企業白書」　
※３出典：日本取引所グループサイト「統計月報」

積極採用中の業界・企業は？

海外での取引や設備投資が多い製造業や、資産運用との親和性が高い不動産業は、中途採用件数も多くなっています。

そのほか、M＆Aなどで大規模な資金調達が必要な企業もピンポイントで採用枠を増やしています。

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財務職の平均年収は？キャリアパスは？

財務の年収

※1　アンドプロ調べ　

専任財務は大手企業に多いことから、一般的な平均年収と比較しても高めの収入レンジとなっており、2025年に当社サービスを使って転職された財務職の方の平均年収も同様です。

管理職の求人は年収1000万円を超えることが多く、経験と実績がある方は転職にチャレンジしてみるのもよいでしょう。

財務のキャリアパスと年収UPの方法

財務職は経理職として経験を積んだ後に専任となるケースが一般的です。20代で債権回収や売掛金管理など補助実務を習得し、30代で資金調達など責任ある業務を担当。その後は適性に応じてマネジメントの道に進むかスペシャリストとして後進を指導します。

中途採用では経験者が中心ですが、金融機関でのキャリアを持ち、融資側の立場から資金調達業務を理解する20代の若手即戦力が採用される場合もあります。

より経験を積んでいきたい場合

財務としての成長度合いは経験に比例します。より早期に多くの経験を積みたい方に効率的な方法をご紹介します。

1. 「攻めの財務」環境へ飛び込む

   調達業務など、資金を増やすプロジェクトに主体的に関わることで、「攻めの財務」の経験を積むことができます。成果が直接業績に反映され、社内外での評価も高まりやすい点が魅力です。社内でチャンスがない場合は転職も選択肢のひとつです。

2. 取扱額が大きい企業に転職する

   数百億〜数千億円規模のキャッシュを動かす上場大手やグローバル企業に身を置くことで、金利・為替ヘッジ、社債・外貨借入、連結キャッシュマネジメントといった高度な実務を日常的に経験でき、人材としての市場価値も高まります。

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財務職で理想の転職を叶えるには

特に書類選考で重視される点

定量化できる財務のスキル

評価される資格

財務職では業務経験が重視されるため、特定の資格が合否に直結することはありません。

ただし、TOEICの高得点などの語学力は海外事業などで要件となる場合があります。

面接選考で重視されること

財務職は資金調達時に金融機関とのシビアな交渉やプレゼンテーションをこなす必要があります。

ゆえに面接選考では次の点が重視されます。

具体的には自己PRやケーススタディなどから上記3点の能力やマッチングの度合いが複合的に判断されます。

過去の業務で困難なケースに当たったとき、どのように対処したかなどをまとめ、答えられるようにしておくとよいでしょう。

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【転職成功例】希望をかなえた財務の転職は？年収UP事例は？

直近の転職事例から、希望が叶う転職に成功したポイントを解説します。

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あなただけの「理想のキャリア」を描き、実現したい

私たちがご提供したいのは、転職という“手段”そのものではありません。

財務職を熟知したプロとの面談を通じて得られる気づきと、そこから未来の設計図を描いていく体験です。

採用企業側とも一気通貫で向き合う専任コンサルタントが、あなたの“専門性”と可能性を丁寧に言語化。

転職をしない選択肢までも含め「最も輝ける道」をご提案いたします。

望む働き方も、叶えたい生き方も――。

私たちは同じ目線で、心を込めて伴走します。