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組織・人事コンサルタント/転勤なしの求人・転職・中途採用情報

公開求人7件中 1〜7件表示
大手人材グループのSIer企業
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バックオフィスBPO

転勤なし
職種/業界
組織・人事コンサルタント / ITコンサルティング
年収
392万円~580万円
勤務地
東京都

■人事・総務・情シス等のバックオフィス部門では、法改正やビジネス環境に応じて組織適応をしていく必要があります。一方、人手が足りない、業務が属人化されており効率的に業務遂行ができず、本来取り組むべき課題に注力できない状況です。同社では、各領域での専門性とデジタル知見を駆使し業務改善〜運用構築まで提供し、生産性向上に向けた支援を行っていただきます。 ■顧客自身も把握しきれていない業務を整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計を行っていただきます。 ■業務設計して終わりではなく、運用を通じてより効率的、高品質で業務遂行ができるようVBA・RPA等のデジタルツールを用いて改善提案を行い、顧客へ価値提供をしていただきます。 【ポジションの魅力】 多様な業界、企業におけるバックオフィス部門の支援を通じて、顧客の声や取り組んだ施策の効果を実感しながら、業務改善やマネジメントスキルといった普遍的なスキルを向上させることができます。 【募集背景】 バックオフィス部門では、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。 特に、人事部門では会社統合や組織改変等の変化に適応するために新しいプロセスを構築する必要があります。 一方、多くの企業では、環境変化に適応できる専門性を持った人材が不足しています。 同社は、培ってきたプロセスデザイン力で課題解決を進め、今後人事部門を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客の事業戦略を後押しするための価値貢献します。

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FPTコンサルティングジャパン株式会社
FPTコンサルティングジャパン株式会社

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BX / PXテクノロジーコンサルタント

外資系企業
転勤なし
職種/業界
組織・人事コンサルタント / SIer(システムインテグレータ)
年収
400万円~2,500万円
勤務地
東京都港区

目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。 【具体的には】 人事業務効率化や組織再設計に伴う、下記業務に携わっていただきます。 ■人事システムの企画構想策定 ■業務要件定義~システム基本設計 ■人事システム導入支援(製品ベンダー選定、導入プロジェクトマネジメント等) ■デジタルテクノロジー(RPA・AI・データアナリティクス等)導入におけるPoC実施

フォーティエンスコンサルティング株式会社

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HCMコンサルタント<IT戦略系>

転勤なし
職種/業界
組織・人事コンサルタント / 経営・戦略コンサルティング
年収
450万円~2,000万円
勤務地
東京都千代田区 他

■同社にて、IT戦略系領域のHCMコンサルタントをご担当いただきます。 社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。 同社は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。 【具体的には】 (1)組織の見える化(Visualize)  ・人事業務現状分析、人事関連システム調査  ・人材データ分析・活用支援 (2)組織・人材戦略立案  ・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援  ・人事KPI設計 支援 (3)人材マネジメントシステム構築  ・人事業務改革支援  ・人事IT基本構想策定支援  ・人事関連システム構築支援 (4)組織・人材力強化  ・働き方改革・生産性改革支援  ・HR-Tech(AI、RPA、メタバース等)活用方針策定支援  ・ワークフォースマネジメント実行支援

組織・人材コンサルタント【法人】

転勤なし
職種/業界
組織・人事コンサルタント / SIer(システムインテグレータ)
年収
750万円~1,700万円
勤務地
東京都千代田区 他

■同社にて、組織・人材コンサルタントをご担当いただきます。 【具体的には】 日系企業の競争力、特にグローバル市場にて勝ち抜くためには、少子高齢化による労働人口減を踏まえながら、グローバル経営体制・HR等のコーポレートファンクション整備、そして、企業の魅力性を高めて優秀な人材確保していくことが肝要であり、同組織はそれら経営アジェンダを解決するサービスを提供していきます。 ・経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」、「人材マネジメント」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。  主な領域は、「組織開発」、「人事・人材開発」、「新規事業開発」、「業務プロセス改革」など。  昨今の企業経営における重要なテーマのひとつである「人的資本経営」の観点からのビジネス創出も取り組んでいただきます。 ・同社グループの組織・人材に関するテーマを扱うコンサルティング組織を纏めて、同社グループ全体でコンサルサービスを提供することも本組織のミッションであり、  国内外含めて(クニエ・経営研・NTT等も含めて)グループ内連携をして、価値を最大化していただきます。 ・FY2024から新組織として立ち上がり、組織人材コンサルティングのみならず、それらコンサルティングから導出を狙う、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組んでいただきます。 【アピールポイント(職務の魅力)】 FY2024に新組織として立ち上げり、これから拡大をしていくため、ビジネス成長・組織成長に携わることが可能です。 また、同組織の担当領域は幅広く、多くの関係者とも連携をしていきやすい組織でもあるため、同社の他組織、グループ会社、資本提携先との連携も豊富な環境です。 同社グループ(NTTグループも含めて)のケイパビリティをフル活用した、顧客への価値提供を自らの手で推進することが可能です。

フォーティエンスコンサルティング株式会社

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HCMコンサルタント(戦略/制度)

転勤なし
職種/業界
組織・人事コンサルタント / 経営・戦略コンサルティング
年収
450万円~2,000万円
勤務地
東京都千代田区 他

■クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングをご担当いただきます。 その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施していただきます。 【業務/IT側とハイブリットアサインとなる主なソリューション領域】 ・人材定義/アセスメント ・ピープル・アナリティクス ・従業員体験(Employee Experience)向上 ・働き方改革/生産性改革 ・デジタルワークスペース構想 【ポジションの魅力】 ・ファームの手厚いバックアップのもと探求したいテーマを掘り下げ、自分達でビジネスの方向性を決め、思いっきりクライアントの成果にコミットすることが可能。ベンチャー的なチャレンジングな組織風土と大手ファームの安定感が共存した、真剣にコンサルに打ち込むには適した環境があります ・特定の領域のみ経験するのではなく、戦略・制度・業務・ITが一体となった課題解決を提案・経験することが可能です ・クライアントの現地法人や、QUNIEのグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得することが可能です(海外案件多数あり)

人的資本経営×生成AI コンサルタント

転勤なし
職種/業界
組織・人事コンサルタント / SIer(システムインテグレータ)
年収
600万円~1,500万円
勤務地
東京都千代田区

■人的資本経営×生成AI コンサルタントをご担当いただきます。 【具体的には】 ・顧客の人事戦略・人事業務プロセスを詳細に理解し、課題とあるべき姿を定義したうえでAI活用方針を策定する ・クライアント独自の判断基準を反映したスキル・経験・意向などの測定基準を定義 ・測定した情報を活用した配置・育成・採用施策の実装まで伴走する ・研修レコメンドAI、キャリア採用支援AIなどTMP派生サービスの企画・Go-to-Marketを推進し、“構想→実装→スケール”を実現する ・AI戦略コンサルティング部が手がける他プロジェクト(新規事業開発、全社AI戦略立案、DX再構築など)にも参画し、TMPに閉じない経験とナレッジを蓄積する ※上記全てを一人で担う訳ではなく、チームで担っていただきます 【ポジションの魅力】 ・特許出願済みの最先端の生成AI技術を活用し、“構想→実装→スケール”の全工程で業界を変革することが可能 ・戦略・業務・システム・AIの専門家と協働し、一貫支援で真の成果にコミットすることが可能 ・TMP本体のみならず派生サービスや各種施策の責任者候補として事業創造に挑戦することが可能 ・離職防止・エンゲージメント向上・生産性向上を同時に実現し、企業と社員双方に価値を生む社会的インパクトを実感することが可能 ・官公庁案件や顧客との共同事業開発など多様なチャレンジフィールドで経験を拡張することが可能

【経営・戦略コンサルタント】人事領域

転勤なし
職種/業界
組織・人事コンサルタント / シンクタンク
年収
600万円~1,500万円
勤務地
東京都千代田区

■人事コンサルタント<人材戦略・人的資本・人事制度改定>をご担当いただきます。 【具体的には】 ・経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援 ・ピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援 ・顧客企業の人事制度改定(等級・評価・報酬など基幹制度改革、等)の実行支援 ・企業再編などM&Aに関連する人事制度統合、PMO支援 ・採用、配置・異動(ローテーション)、人材育成、シニア活用(定年制度、定年再雇用制度見直し)、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革 ・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 <プロジェクト例> ・人材戦略策定支援、人材ポートフォリオ構築支援 ・生成AIを活用した人事プロセス改革支援 ・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援(業種の定めなく数多くの実績あり) ・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援 ・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援 ・グローバル人事実現に向けた改革(同社海外拠点コワーク) ・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定 ・役員人事制度の改定 【募集職種の期待役割】 ・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること ・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること

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