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組織・人事コンサルタント／20代の求人・転職・中途採用情報

公開求人14件中　1〜14件表示

株式会社SHIFT

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人事給与BPO事業推進マネージャー＜AI活用・業務変革＞

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職種/業界

組織・人事コンサルタント / SIer（システムインテグレータ）

年収

600万円～1,500万円

勤務地

東京都港区　他

人事給与BPO事業推進マネージャーをご担当いただきます。【具体的には】 ■支援内容 ‐AIなどを活用した業務プロセスの改善や顧客の課題に応じた最適な施策提案 ‐人事システムの導入支援や運用／保守の支援 ‐人事システム／BPOサービスのソリューション提案 ‐給与計算・人事管理など、顧客の業務の運用代行支援 ■具体的な仕事内容 BPOサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広く担当いただきます。 ■導入／運用 -顧客にマッチした人事システムの選定、顧客の業務の引継ぎ、業務フローの見直し -人事システム導入や運用／保守や運用代行支援のスコープの取決め -顧客の業務の引継ぎ、業務フローの見直し、業務マニュアル作成 -サービスレベル向上に向けた継続的な改善 -定期的なレポーティング ■プロジェクト管理 -スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を行い、プロジェクトを安定稼働 -顧客とのリレーションを強化し、プロジェクトの拡大を推進 -メンバーマネジメント（5名～10名想定）

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株式会社三井住友銀行

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人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案

職種/業界

組織・人事コンサルタント / 銀行・信託銀行

年収

～1,500万円

勤務地

東京都

■同行の取引先企業に対する情報提供・ソリューション提案（人材戦略に関するもの）をご担当いただきます。【具体的には】＜主な活動内容＞取引先企業の人事・経営部門に対し、同行の法人営業フロント部署（法人営業部、営業部）と連携し、人材戦略に関する各種情報提供や同行グループ各社と協働してソリューション提案を行います。＜背景＞・「人材版伊藤レポート」の公表から4年経過し、日本企業も、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげていくという「人的資本経営」への取組を順次進めています。・従前より、銀行は企業を「ヒト」「モノ」「カネ」の三要素で把握することが多かったですが、取引先企業の企業価値向上の支援を銀行のミッションとするのであれば、今後、「ヒト」＝「人的資本」にまつわるサポートも非常に重要になると同行は考えています。・同行では、特に取引先企業の人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案を「人事ソリューション」と称し、他メガバンクと差別化可能なエッジと位置付けて、対応を強化しています。【想定されるキャリアパス】・同部でキャリアを積み、人事ソリューション分野のプロフェッショナル、マネジメントを展望することが可能です。・同部が所管する確定拠出年金業務、人材紹介業務も経験することで、その業務のプロフェッショナルを目指すことが可能です。・同行グループ各社が所管する、人事コンサルティング、教育研修、人事システム等のプロフェッショナルを目指すことが可能です。

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PwCコンサルティング合同会社

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AI×HRテクノロジーコンサルタント

外資系企業

職種/業界

組織・人事コンサルタント / 経営・戦略コンサルティング

年収

500万円～1,200万円

勤務地

大阪府大阪市北区

■同社にて下記業務を担当していただきます。【具体的には】 ■担当業界：問いません。製造、流通、公共、医薬、金融といった幅広い業界に対してコンサルティングサービスを提供します。 ■担当コンサルティング業務：海外SaaS製品に代表されるAIプラットフォーム(生成AI, AIエージェント、SAP Joule、Workday Illuminateなど) を通した業務設計により生産性向上を図っていきます例）生産性向上における給与業務のAIによる業務自動化の設計・実装例）施策高度化における採用業務（プロセス）のAI Agent化（設計・実装）例）年末調整・問い合わせにおけるAI Agent化（設計・実装）など ■担当領域：人事管理・給与管理・勤怠管理といった基幹業務、及びグループ・グローバル全体でのタレントマネジメント業務＜部門からのメッセージ＞ Job型雇用、働き方改革などの必要性が新聞紙面を賑わせている現在、企業における「ヒト」に対する注目度はこれまで以上に高まっています。同部は、「人事」×「テクノロジー」の分野で多くの日本を代表するクライアントにサービスを提供してきました。しかし、まだまだ多くの企業が「ヒト」について悩み、課題を抱えているのが現状です。「ヒトは答えがないから面白い」答えがないからこそ、様々な経験を持った多様な人材で取り組んでいく必要があります。同部とともに「ヒト」に関するソリューションに挑み、テクノロジーを活用してクライアントの課題解決を推進していきませんか。

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KPMGコンサルティング株式会社

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コンサルタント＜組織人事領域＞

外資系企業

職種/業界

組織・人事コンサルタント / 経営・戦略コンサルティング

年収

595万円～1,500万円

勤務地

東京都千代田区　他

■組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。【具体的には】・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI等）・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計等）・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発等）【直近の案件例】・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）・CGC（Corporate Governance Code）対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）【配属予定組織について】 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍しています。

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KPMGコンサルティング株式会社

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シニアマネジャー・マネジャー・リードスペシャリスト

外資系企業

職種/業界

組織・人事コンサルタント / 経営・戦略コンサルティング

年収

730万円～1,800万円

勤務地

東京都千代田区

■人材サービス業界に対するコンサルティング案件をリードするシニアマネジャー・マネジャーをご担当いただきます。戦略や事業計画策定からシステム導入・刷新、デジタルを活用した業務改革に至るまで、総合ファームとしての価値提供を発揮できる案件をリードいただきます。【具体的には】変革のスピードが早い人材サービス業界において、クライアントの経営課題・トレンド、関連業界とのM&A・アライアンス動向を的確に把握し、戦略の策定から業務改革やプロセスの再構築、組織変革、ITの導入・定着などの幅広いコンサルティングサービスを提供しています。事業戦略や新規ビジネス構築、デジタルトランスフォーメーション、業務BPR、IT改革・導入、組織のチェンジマネジメント、リスク・コンプライアンスやサスティナビリティ対応などの支援テーマについて、各領域における専門チーム（サービスライン）のメンバーとともに、グローバルを含む先進ナレッジを活用し、最適なソリューションの提案・実行支援を行います。＜具体的な案件＞・中期経営計画、事業計画、事業戦略の立案、推進・新規事業・サービス開発・業務改革（生産性向上、業務高度化、経営管理高度化など）・業務推進におけるAI活用・情報セキュリティリスクマネジメント・国内外拠点におけるガバナンス・内部監査・内部統制・人事制度改定・組織風土変革・ERP・グループ共通システムの導入・刷新

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大手外資系監査法人

企業風土・カルチャー変革コンサルタント【GRC】

職種/業界

組織・人事コンサルタント / 監査法人

年収

600万円～2,000万円

勤務地

東京都

■クライアント企業に対して風土・カルチャー変革に関するコンサルティングを提供していただきます。昨今の企業不正・不祥事等を受けて、根底にある風土・カルチャーの変革は社会的重要性を増しています。不正・不祥事を起こさないと言った「守りの文化」に加えて、イノベーションや働く人の挑戦を促進する「攻めの文化」を両立することがクライアント企業には求められています。当該ポストは、カルチャー変革に関する様々な方法論を蓄積し、専門性によってクライアント企業および社会の発展に貢献する職務です。【配属予定部門について】企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンスに対する社会の要請や期待、さらには法令や監督同局による要求や監督目線がますます高まっています。同社の配属予定部門は、GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える重要な経営課題の解決を支援しています。

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大手人材グループのSIer企業

バックオフィスBPO

転勤なし

職種/業界

組織・人事コンサルタント / ITコンサルティング

年収

392万円～580万円

勤務地

東京都

■人事・総務・情シス等のバックオフィス部門では、法改正やビジネス環境に応じて組織適応をしていく必要があります。一方、人手が足りない、業務が属人化されており効率的に業務遂行ができず、本来取り組むべき課題に注力できない状況です。同社では、各領域での専門性とデジタル知見を駆使し業務改善〜運用構築まで提供し、生産性向上に向けた支援を行っていただきます。 ■顧客自身も把握しきれていない業務を整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計を行っていただきます。 ■業務設計して終わりではなく、運用を通じてより効率的、高品質で業務遂行ができるようVBA・RPA等のデジタルツールを用いて改善提案を行い、顧客へ価値提供をしていただきます。【ポジションの魅力】多様な業界、企業におけるバックオフィス部門の支援を通じて、顧客の声や取り組んだ施策の効果を実感しながら、業務改善やマネジメントスキルといった普遍的なスキルを向上させることができます。【募集背景】バックオフィス部門では、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。特に、人事部門では会社統合や組織改変等の変化に適応するために新しいプロセスを構築する必要があります。一方、多くの企業では、環境変化に適応できる専門性を持った人材が不足しています。同社は、培ってきたプロセスデザイン力で課題解決を進め、今後人事部門を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客の事業戦略を後押しするための価値貢献します。

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FPTコンサルティングジャパン株式会社

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BX / PXテクノロジーコンサルタント

外資系企業

転勤なし

職種/業界

組織・人事コンサルタント / SIer（システムインテグレータ）

年収

400万円～2,500万円

勤務地

東京都港区

目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。【具体的には】人事業務効率化や組織再設計に伴う、下記業務に携わっていただきます。 ■人事システムの企画構想策定 ■業務要件定義～システム基本設計 ■人事システム導入支援（製品ベンダー選定、導入プロジェクトマネジメント等） ■デジタルテクノロジー（RPA・AI・データアナリティクス等）導入におけるPoC実施

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株式会社NTTデータ

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組織・人材コンサルタント【法人】

転勤なし

職種/業界

組織・人事コンサルタント / SIer（システムインテグレータ）

年収

750万円～1,700万円

勤務地

東京都千代田区　他

■同社にて、組織・人材コンサルタントをご担当いただきます。【具体的には】日系企業の競争力、特にグローバル市場にて勝ち抜くためには、少子高齢化による労働人口減を踏まえながら、グローバル経営体制・HR等のコーポレートファンクション整備、そして、企業の魅力性を高めて優秀な人材確保していくことが肝要であり、同組織はそれら経営アジェンダを解決するサービスを提供していきます。・経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」、「人材マネジメント」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。　主な領域は、「組織開発」、「人事・人材開発」、「新規事業開発」、「業務プロセス改革」など。　昨今の企業経営における重要なテーマのひとつである「人的資本経営」の観点からのビジネス創出も取り組んでいただきます。・同社グループの組織・人材に関するテーマを扱うコンサルティング組織を纏めて、同社グループ全体でコンサルサービスを提供することも本組織のミッションであり、　国内外含めて（クニエ・経営研・NTT等も含めて）グループ内連携をして、価値を最大化していただきます。・FY2024から新組織として立ち上がり、組織人材コンサルティングのみならず、それらコンサルティングから導出を狙う、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組んでいただきます。【アピールポイント（職務の魅力）】 FY2024に新組織として立ち上げり、これから拡大をしていくため、ビジネス成長・組織成長に携わることが可能です。また、同組織の担当領域は幅広く、多くの関係者とも連携をしていきやすい組織でもあるため、同社の他組織、グループ会社、資本提携先との連携も豊富な環境です。同社グループ（NTTグループも含めて）のケイパビリティをフル活用した、顧客への価値提供を自らの手で推進することが可能です。

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PwCコンサルティング合同会社

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戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

外資系企業

職種/業界

組織・人事コンサルタント / 経営・戦略コンサルティング

年収

500万円～1,700万円

勤務地

大阪府大阪市北区

■同社にて、戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタントを担当いただきます。同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模です。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M&Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）【人員構成】グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M&A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター&アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。【組織】グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。

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グローバルネットワークが強みの総合コンサルティング会社

AI×HRテクノロジーコンサルタント

外資系企業

職種/業界

組織・人事コンサルタント / 経営・戦略コンサルティング

年収

500万円～1,500万円

勤務地

東京都

■People Transformation Consulting（Business Application：BA領域）は、ビジネスの環境変化に伴い、人事部や人事機能そのものが直面する課題に対し、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザインを策定することで企業のHR変革をリードしています。昨今では、国内外のSaaS製品を通し、AIに代表される最新テクノロジーを用いたHR領域の企業変革をリードしています。【具体的には】海外SaaS関連AIソリューションを活用し、下記ソリューション（コンサルティングサービス）を提供しています。　- AI活用をベースとした業務生産性向上・業務高度化に向けた全体構想立案支援（ユースケース抽出、PoC実践等）　- AI実装に向けたシステム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援　- AIソリューション実装、及び導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO) 　- AI活用・実践に向けたプラットフォーム（組織・業務、ガバナンス、組織・カルチャー）構築支援

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アビームコンサルティング株式会社

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コンサルタント＜組織人事＞

職種/業界

組織・人事コンサルタント / 経営・戦略コンサルティング

年収

580万円～2,000万円

勤務地

東京都中央区

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを実施いただきます。【具体的には】・グローバル／グループ人材マネジメント基盤構築・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定・人事システムの基本構想策定・人事業務プロセス改革・グローバルタレントマネジメントの実現・エンゲージメント向上施策の策定と実現入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。【プロジェクト事例】・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」・大手金融業「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織人事体系統合」・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

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株式会社野村総合研究所

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人的資本経営×生成AI コンサルタント

転勤なし

職種/業界

組織・人事コンサルタント / SIer（システムインテグレータ）

年収

600万円～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

■人的資本経営×生成AI コンサルタントをご担当いただきます。【具体的には】・顧客の人事戦略・人事業務プロセスを詳細に理解し、課題とあるべき姿を定義したうえでAI活用方針を策定する・クライアント独自の判断基準を反映したスキル・経験・意向などの測定基準を定義・測定した情報を活用した配置・育成・採用施策の実装まで伴走する・研修レコメンドAI、キャリア採用支援AIなどTMP派生サービスの企画・Go-to-Marketを推進し、“構想→実装→スケール”を実現する・AI戦略コンサルティング部が手がける他プロジェクト（新規事業開発、全社AI戦略立案、DX再構築など）にも参画し、TMPに閉じない経験とナレッジを蓄積する ※上記全てを一人で担う訳ではなく、チームで担っていただきます【ポジションの魅力】・特許出願済みの最先端の生成AI技術を活用し、“構想→実装→スケール”の全工程で業界を変革することが可能・戦略・業務・システム・AIの専門家と協働し、一貫支援で真の成果にコミットすることが可能・TMP本体のみならず派生サービスや各種施策の責任者候補として事業創造に挑戦することが可能・離職防止・エンゲージメント向上・生産性向上を同時に実現し、企業と社員双方に価値を生む社会的インパクトを実感することが可能・官公庁案件や顧客との共同事業開発など多様なチャレンジフィールドで経験を拡張することが可能

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株式会社野村総合研究所

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【経営・戦略コンサルタント】人事領域

転勤なし

職種/業界

組織・人事コンサルタント / シンクタンク

年収

600万円～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

■人事コンサルタント＜人材戦略・人的資本・人事制度改定＞をご担当いただきます。【具体的には】・経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援・ピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援・顧客企業の人事制度改定（等級・評価・報酬など基幹制度改革、等）の実行支援・企業再編などM&Aに関連する人事制度統合、PMO支援・採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革【携わるビジネス・サービス・テーマ】＜プロジェクト例＞・人材戦略策定支援、人材ポートフォリオ構築支援・生成AIを活用した人事プロセス改革支援・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり）・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援・グローバル人事実現に向けた改革（同社海外拠点コワーク）・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定・役員人事制度の改定【募集職種の期待役割】・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること

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人事給与BPO事業推進マネージャー＜AI活用・業務変革＞

人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案

AI×HRテクノロジーコンサルタント

コンサルタント＜組織人事領域＞

シニアマネジャー・マネジャー・リードスペシャリスト

企業風土・カルチャー変革コンサルタント【GRC】

バックオフィスBPO

BX / PXテクノロジーコンサルタント

組織・人材コンサルタント【法人】

戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

AI×HRテクノロジーコンサルタント

コンサルタント＜組織人事＞

人的資本経営×生成AI コンサルタント

【経営・戦略コンサルタント】人事領域

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