採用リクルーター
■採用担当として、採用マネージャー、外部ベンダー、大学関係者など多岐にわたるステークホルダーに対するコンサルティングおよびアドバイザリー業務を推進します。
事業部門のビジネスニーズや人員計画の優先順位を正確に把握し、母集団形成、スクリーニング、面接、オファー交渉、入社オンボーディングまでの一連の採用プロセスを主導します。また、増員やM&A等の事業拡大に伴う採用プロジェクトの牽引、採用プロセスの継続的改善にも携わっていただきます。
【具体的には】
1. ステークホルダーとの連携・コンサルティング
・採用マネージャーと連携し、事業戦略に沿った人材ニーズおよび求める人物像・必要スキルを定義
・ベストプラクティスや採用上の制約・ルールについて採用マネージャーに助言・指導
・候補者に対し、給与・待遇条件、選考プロセス、オファー内容に関する詳細を正確に説明・アライメント
2. エンドツーエンドの採用プロセス管理
・ダイレクトリクルーティング・ソーシング:多様な手法(スカウトツール・求人メディア等)を用いた候補者の発掘・アプローチ
・選考・評価:書類選考、面接の実施、候補者の資質・スキルの客観的評価
・条件提示・オファー交渉:内定通知の作成・提示、年収・条件交渉のリード、オファー承諾率の最大化
・選考管理・オンボーディング:ATS(採用管理システム)のデータ維持・更新、入社手続きの立ち上げおよび選考完了までのフォロー
3. 新卒・大学リレーションおよび採用プロジェクトの推進
・大学関係者や新卒マーケットとのコンタクト維持、キャンパスリクルーティングにおける当社代表者の派遣・選定
・工場増設やM&A等のプロジェクトに伴う大規模採用施策のリード・参画
・業界動向や競合他社の採用動向・自社のビジネス動向を踏まえた戦略的アドバイスの提供