仕事内容

■リーディングカンパニーのIT基盤近代化において、クラウドアーキテクトとして戦略策定・アーキテクチャ設計から移行・運用までをリードいただきます。 ■職務内容各業界のリーディングカンパニーに対し、以下の業務を推進していただきます。・クラウド構想から設計・移行・運用までの全体統括・クラウド戦略策定・アーキテクチャ設計・セキュリティ/ガバナンス/コストを考慮したクラウド環境設計・マルチクラウド/ハイブリッドクラウドアーキテクチャの設計・構築・CCoE組織の立ち上げ・運営支援・クライアントへのクラウド戦略提言・コスト最適化およびFinOpsの推進 ■プロジェクト事例銀行：CCoE組織の高度化支援製造：クラウド移行アセスメント商社：DC-EOLによるクラウドマイグレーション支援 Web：オブザーバビリティ導入支援

必要な経験・資格

必須要件

社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験をお持ちの方・AWS、Azure、GCPいずれかにおけるアーキテクチャ設計・構築経験（3年以上）・クラウド移行または構築プロジェクトのリード経験

歓迎要件

・Professionalレベルの資格（AWS SAP、AZ-305など）・クラウドの構想から運用まで一連のフェーズを主導した経験・セキュリティ/ガバナンス/コストを考慮したクラウド環境設計の経験・CCoEの立ち上げ・運営経験・マルチクラウド/ハイブリッドクラウド環境の設計・運用経験・IaC（Terraform、CloudFormation等）を用いた構築経験・コンサルティングファーム、大手SIer、またはクラウドPFベンダーでの実務経験

給与

年収600万円～3,000万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

裁量労働制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒1060041 東京都港区麻布台1丁目3-1　麻布台ヒルズ森JPタワー

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

（内訳）完全週休2日制（土・日）、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金社員持株会、企業型確定拠出年金制度、ベビーシッター費用補助制度、企業主導型保育園、住宅サポート制度、カフェテリアプラン、全社パーティー、Family Day

教育・研修

コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修

担当コンサルタントからのコメント

日本発急成長している東証プライム上場の総合コンサルティングファームです。政府や様々な業界を代表する企業の抱える課題を解決し、成果を生み出すことで、クライアントの持続的な発展に貢献し続けていくことをミッションとしており、様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集まる刺激的な環境です。日本一のコンサルティングファームまであと一歩の中で改めて現在採用強化をしております。

会社概要

会社名

株式会社ベイカレント

所在地

〒1060041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー

設立

1998年3月

代表者

代表取締役会長兼社長　阿部義之

資本金

282百万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

7,551人（2026年4月現在）

平均年齢

32歳

事業内容・沿革

■戦略立案からビジネスプロセス改革、実行までの総合的なサービスの提供＜沿革＞ 1998年　神奈川県藤沢市にて、（有）ピーシーワークスとして設立 2000年　（株）ピーシーワークスに組織変更 2002年　本社を新宿NSビルに移転 2006年　（株）ベイカレント・コンサルティングに社名変更 2014年　本社を虎ノ門ヒルズに移転 2016年　東証マザーズに上場 2018年　東証一部に上場 2022年　東証プライムに上場区分を変更

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、日系最大級の総合コンサルティングファームです。戦略・DX・オペレーション・IT・サステナビリティといった多角的なアプローチで顧客の課題を解決。顧客の業界や課題にあわせて専門性の高いチームを編成し、付加価値の高いサービスを提供しています。従業員数2,884名（2022年4月時点）、売上高576億円（2022年2月期）と、日本に本社を置くコンサルティングファームでは最大級の規模。顧客は大企業が中心で、金融・通信・自動車・製薬など幅広い業界に顧客を有しています。【サービス体制】特定の企業やグループの系列に属さない独立系のコンサルティングファームであるため、顧客の要望や社会情勢の変化に応じて、柔軟に意思決定を行うことが可能です。また、この特徴を最大限に活かすため、コンサルタントを業界・テーマ別に分けない「ワンプール制」を導入。これにより顧客ニーズと人材をマッチさせたフレキシブルなプロジェクトチームを編成することができます。さらに、戦略立案後も顧客の経営課題を確実に解決できるまでサポートしていく「ハンズオン型」でサービスを提供するなど、顧客に寄り添ったサービス体制を整えています。【注力分野】「DXコンサルティング」に注力。新中期経営計画（2022年2月期～2026年2月期）では、今後、DXプロジェクト遂行によるナレッジや経験値の積み上げや、DXに関するアライアンスや産学連携の拡充などに取り組んでいくことを示しています。

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