仕事内容

■全国地域金融機関のスキーム行に対し、顧客との関係性を構築しながら課題ヒアリング・抽出・分析をし、顧客への価値提供に向けて営業や社内関連部署と協業しながら提案・受注／ビジネスの拡大をご担当いただきます。また、受注したシステム・ソリューションの導入についても一気通貫でプロジェクト推進・取り纏めを行い、かつ他スキーム行への横展開（ｎ倍化）やソリューションの拡販・高度化を推進していただくことが期待されています。【具体的には】 ■提案フェーズ・スキーム戦略のブラッシュアップ・見直し、具体的なアクションへの落とし込み・顧客課題のヒアリング・課題明確化・営業、関連部署との提案可否の検討、提案活動・ITシステム化構想策定支援・スキーム行への横展開 ■構築フェーズ・関連部署、ビジネスパートナーと協業しながらのプロジェクト推進・取り纏め・導入システム・ソリューションのスキーム行への横展開（ｎ倍化） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合があります。

必要な経験・資格

必須要件

銀行系システムの企画検討・提案・導入に計3年以上携わった経験がある（金融機関、IT開発会社、コンサルティング会社いずれか）

歓迎要件

・システム導入のプロジェクトマネジメント経験を保有・金融機関経営部門など各種データ分析の実務経験あり・AI関連技術の実務経験あり・クラウド、マイクロサービス、BaaS、ITコンサルティングに関連する業務経験あり

求める人物像

・周囲の関連者とコミュニケーションを取り、他者を巻き込んで仕事に取り組む。前向きに仕事に取り組む姿勢を有する方・さまざまなことに対してポジティブにモチベーション高く取り組むことが出来る方・チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる方・意思を持って最後までやり切る方・諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている方・ハードネゴシエーションできる方・成長意欲がある方・ルールや行動規範を遵守する方

給与

年収830万円～1,080万円

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に説明があります ※勤務時間：事業所によって時間帯が異なる場合あり

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒2120058 神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 最寄り駅：新川崎（ＪＲ横須賀線）徒歩5分〒4600008 愛知県名古屋市中区栄3丁目17番12号大津通電気ビル最寄り駅：栄（愛知県）（名古屋市営東山線）徒歩5分〒5300005 大阪府大阪市北区中之島二丁目3番18号中之島フェスティバルタワー最寄り駅：肥後橋（OsakaMetro四つ橋線）徒歩1分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

完全週休二日制、年間休日126日(2025年度)、年次有給休暇24日なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など

教育・研修

OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

地域金融機関のDX推進やIT高度化に向けて、超上流の構想策定支援からシステム導入・プロジェクト推進まで一気通貫で携わることができます。既存の枠組みにとらわれず、大きな裁量を持って新規開拓や事業創出に挑戦できるため、自身の提案力や推進力を活かして地域社会の課題解決に貢献したい方におすすめです。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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